求青海海东地区人力资源和社会保障局的详细地址 ! 大学毕业档案迁移用！！谢谢
给你几个电话，你打过去问一下：
海东地区社保局：（0972）611697
互助县人力资源和社会保障局 - (0972)8322162
北大街20号
化隆县人事劳动与社会保障局 - (0972)8712459
南大街
民和县社会保险事业管理局 - (0972)8521624
南大街
平安县社会保险事业管理局
地址：湟中路16号
电话：(0972)8615123
希望能对你有所帮助，实在不行，你打0972-118114人工查询哦
谁知道青海省海东地区人力资源和社会保障局的详细地址？急用！！！ 需要到详细到部门门牌号
海东地区社保局：（0972）611697
互助县人力资源和社会保障局 - (0972)8322162
北大街20号
化隆县人事劳动与社会保障局 - (0972)8712459
南大街
民和县社会保险事业管理局 - (0972)8521624
南大街
平安县社会保险事业管理局
地址：湟中路16号
电话：(0972)8615123
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青海省乐都县人才交流中心的详细地址是什么?
乐都哪里有人才交流中心啊！ 一般只有地区才有，向海东的人才交流中心也就是海东地区人力资源和社会保障局，像我今年六月份毕业的在外地读书，档案就寄到海东地区人力资源和社会保障局那里了，地址就在平安，海东地区的都寄到海东地区人力资源和社会保障局那里，然后回来之后先那报到单到青海省教育厅去盖个章，然后再到海东地区人力资源和社会保障局二楼的人才交流中心登记一下，给你盖个章，然后在拿到乐都县俗称的人事局就可以了 地址：平安县平安大道237号 海东地区人力资源和社会保障局
想知道: 青海省海东地区乐都县铸造厂家属区 在哪
具体数目还真不清楚！乐都现在19个乡镇，每个乡镇肯定有一个，这几年乡镇合并后不知道原来的派出所是否撤消？比如引胜派出所、岗沟派出所、亲仁派出所和桃红营派出所！另外还有下北山林业派出所和上北山林业派出所！
按照原来的说法：23+2=25个！
如果乡镇合并后原来派出所撤消的话，就剩19+2=21个！
业精于勤，荒于戏。行成于思，毁于随。
诸暨市2015干部公示名单公示表示什么关系2015年诸暨市,干部任前公示名单
你好
经市委研究，决定将拟提拔任用的金均海等11位同志予以公示，征求广大干部、群众的意见。现就有关事项通告如下：
1.反映问题的方式 在公示期限内，任何单位和个人均可通过来信、来电、来访的形式，向市委组织部反映公示对象存在的问题。以单位名义反映问题的应加盖公章，以个人名义反映问题的提倡署报本人真实姓名。
2.要求 反映问题要坚持实事求是原则，反对借机诽谤诬告。
3.公示时间 从9月6日起到9月15日止。
4.公示联系科室和受理电话 联系科室：市委组织部干部监督室，地址：诸暨市东一路19号市政府2号楼207室。
人力资源和社会保障局是干嘛的
1、人社局的全称是人力资源和社会保障局，由原来的人事局、劳动局、社会保障局组合而成，它是行政单位，其下属机构编制是事业编制。2、人社局主要是处理人力资源的事情以及纠纷，并指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。不过因为省份的不同，人社局的具体机构和岗位的设置也会有些差异。人社局是中华人民共和国人力资源和社会保障部，其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，指导事业单位人事制度改革等。
人力资源和社会保障局是干嘛的
人力资源和社会保障局是政府负责管理人力资源和社会保障工作的职能部门。其主要职责有以下几点：1.拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。3.促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策。4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。5.负责促进就业、调整收入分配、完善社会保障与经济协调发展的政策。6.负责公务员管理。7.统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。8.督促落实非营利组织的工作年报。9.完善国家机关工作人员"职务与级别"相结合的制度。10.综合管理全县企事业单位工作人员的工资收入分配。11.负责企业职工工龄认定。12.负责审核认定县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。13.负责审核认定县属企业的工资基金和工资奖励；负责组织实施对各级劳动模范的推荐、评选和管理工作。14.综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作。15.负责全县机关、事业单位工人技术等级考试考核工作。16.负责全县机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作。17.拟订企业职工奖惩办法；审核认定全县各级劳动模范、先进生产（工作）者及享受劳动模范待遇的人员。18.拟订吸引专业人才(高校毕业生、退役军人等)来本县工作或回乡任职(领办、创办)的政策。19.负责全县机关、事业单位工人的调配工作。20.承办县委、县政府交办的其他事项。以上是人力资源和社会保障局的主要职责，希望对您有所帮助。【摘要】
人力资源和社会保障局是干嘛的【提问】
人力资源和社会保障局是政府负责管理人力资源和社会保障工作的职能部门。其主要职责有以下几点：1.拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施。2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策。3.促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策。4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。5.负责促进就业、调整收入分配、完善社会保障与经济协调发展的政策。6.负责公务员管理。7.统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制。8.督促落实非营利组织的工作年报。9.完善国家机关工作人员"职务与级别"相结合的制度。10.综合管理全县企事业单位工作人员的工资收入分配。11.负责企业职工工龄认定。12.负责审核认定县属企业的工资总额和主要负责人的工资标准。13.负责审核认定县属企业的工资基金和工资奖励；负责组织实施对各级劳动模范的推荐、评选和管理工作。14.综合管理全县机关、事业单位的工资福利工作。15.负责全县机关、事业单位工人技术等级考试考核工作。16.负责全县机关、事业单位工人技术等级岗位考核工作。17.拟订企业职工奖惩办法；审核认定全县各级劳动模范、先进生产（工作）者及享受劳动模范待遇的人员。18.拟订吸引专业人才(高校毕业生、退役军人等)来本县工作或回乡任职(领办、创办)的政策。19.负责全县机关、事业单位工人的调配工作。20.承办县委、县政府交办的其他事项。以上是人力资源和社会保障局的主要职责，希望对您有所帮助。【回答】
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
人力资源和社会保障局归那个部门监管
亲，很高兴为您解答：人力资源社会保障部门“直属于人力资源社会保障部门。 人力与社会保障局属于政府一级部门，直属于所属地市的人民政府。 我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。 省级设有人力资源社会保障厅，下属由社会保险事业保险局。 地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。 ”【摘要】
人力资源和社会保障局归那个部门监管【提问】
亲，很高兴为您解答：人力资源社会保障部门“直属于人力资源社会保障部门。 人力与社会保障局属于政府一级部门，直属于所属地市的人民政府。 我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。 省级设有人力资源社会保障厅，下属由社会保险事业保险局。 地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。 ”【回答】
法律分析：我们国家的社保机构，直属于人力资源社会保障部门。省级设有人力资源社会保障厅，下属社会保险事业保险局。地市级设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。县级市设有人力资源社会保障局，下属社会保险事业管理局。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。【回答】
人力资源和社会保障局是劳动局吗
人力资源和社会保障局是劳动局，人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。从的部级、省级的厅级、地区级的市级、县级的县级等，都是按照的统一部署设置的为民服务的机构。职业资格证书，在当地的人才交流中心考试考取并获取证书；职业技能资格证书，在当地的人力资源市场即就业服务中心培训考试获取证书。人力资源和社会保障局是以促进就业、维护劳动关系稳定和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能；以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
劳动局和人力资源和社会保障局的区别
法律分析：1、范围不同：劳动局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁，劳动局下设几个保险事业处，主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等；人事局就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、定义不同：职称认定是指新工作大专及以上学历大学生不用考计算机、外语、专业等条件就直接符合初级职称的任职条件，直接由相关部门（各职称系列的主管部门）认定取得初级职称。如大专3年后直接认定初级职称，本科1年后直接认定初级职称，研究生3年直接后认定中级职称。职称评审是指不符合认定条件的（五大生），可以通过参加考试，如计算机、外语、专业等考试，取得职称任职的基本条件，通过职称改革领导小组组织的评委会评定后取得职称的情况。新分大学生初定职称可以通过职称认定，后面晋升职称就必须参加职称评审了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
人社局全称是不是人力资源和社会保障局？
人社局全称是人力资源和社会保障局。人社局，即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的相关方针政策和法律法规，拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。主要负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。人力资源和社会保障部设下列内设机构:（一）办公厅。负责机关日常运转，承担信息、安全、机要、保密、信访、政务公开等工作。（二）政策研究司。组织开展人力资源和社会保障政策研究和改革推进工作，承担重要文稿起草、协调专家咨询、新闻发布等工作。（三）法规司。组织起草相关法律法规草案和规章，承担规范性文件的合法性审查工作，承担行政复议、行政应诉等工作。（四）规划财务司。拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，编制相关社会保险基金预决算草案，参与拟订相关社会保障资金（基金）财务管理制度。承担统计、信息规划、国有资产管理、内部审计、有关国际援贷款项目等工作。
人力资源局和人力资源和社会保障局的区别是什么？
一、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。比如深圳市人力资源和社会保障局设立深圳市人力资源和社会保障局（简称市人力资源保障局），为市政府工作部门。深圳市社保局为市劳动和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。二、职能不同。人力资源和社会保障局职能1、承担综合管理人力资源及其市场的责任，促进人力资源合理流动，有效配置。促进就业工作，建立就业援助制度，完善公共就业服务体系；2、负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制，负责就业、失业预测预警和信息引导，实施预防、调节和控制；3、负责劳动争议，劳动仲裁，指导监督社会保险局对于社会保险保障制度的实施情况。社保局职能：1、组织实施企业年金、补充医疗保险的政策、参保方案；2、负责各险种基金的征收、待遇审核、支付、服务工作；3、负责推进社会保险社会化管理服务工作；4、负责工伤认定工作,并监督用人单位对其非参保工伤员工按规定偿付工伤待遇;负责参保员工的工伤救治和伤残康复管理。三、管理不同。一般来说，社会保险事业局是人力资源和社会保障局下属的参公管理事业单位，规格低半格或一格，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。力资源和社会保障局是行政部门，主要负责制订政策。内设机构：（一）办公室。负责机关日常运转，承担文电、会务、机要、档案等工作。承担信息、建议议案提案办理、保密、政务信息公开、外事等工作。承担重要事项的组织和督查工作。（二）研究室。承担本市人力资源和社会保障重大问题的调查研究工作，并提出相关政策建议。承担重要文稿的起草工作。承担宣传和新闻发布工作。协调专家咨询工作。（三）法规处（行政审批处）。负责推进机关依法行政相关工作。组织起草人力资源和社会保障方面的地方性法规草案、政府规章草案。负责行政执法工作的监督、指导和协调。承担行政复议、行政应诉的有关工作。承担机关规范性文件的合法性审查及有关备案工作。负责行政审批制度改革等工作。（四）规划统计处（协同发展处）。编制本市人力资源和社会保障发展规划和年度计划并组织实施。负责统筹推进人力资源和社会保障领域京津冀协同发展工作。负责协调推进人力资源和社会保障领域扶贫协作和支援合作工作。负责人力资源和社会保障方面的统计管理和综合分析工作。负责人力资源和社会保障数据资源管理和共享工作。负责人力资源和社会保障宏观决策、统计分析、系统建设和维护工作。综合协调人力资源和社会保障标准化工作。（五）表彰任免处。承担以市委、市政府名义及各系统表彰、奖励和授予荣誉称号的综合管理工作。负责按法定程序办理市政府授权管理的领导人员任免手续。（六）就业评价处（失业保险处）。组织拟订本市就业工作发展规划并组织实施。组织开展就业和培训政策评价。负责就业和培训管理服务信息化建设、统计分析及大数据应用。负责就业失业监测和形势分析，建立就业失业预测预警制度并组织实施。拟订失业保险政策和制度并组织实施。拟订失业保险基金管理办法和失业人员有关待遇政策。（七）就业促进处。研究拟订本市促进就业政策并组织实施。研究拟订就业资金的使用政策。会同有关部门拟订就业困难群体就业援助政策并监督实施。拟订外国人来京就业的政策、规划和管理办法并指导实施。负责对本市促进就业政策落实情况和充分就业地区建设情况的考核评估和督促检查。（八）大中专毕业生就业处。拟订有关普通高等学校毕业生就业创业政策和管理办法并组织实施。指导、协调用人单位做好毕业生就业工作，推进毕业生就业制度改革。负责毕业生就业信息的收集、整理和发布工作。负责离校未就业北京生源毕业生的就业指导工作。拟订引进非北京生源毕业生管理办法并组织实施。拟订引导和鼓励毕业生到农村、基层就业创业的政策并组织实施。负责统一管理北京地区普通中等专业学校的毕业生就业工作。
