眉山市毕业生档案转到哪里？
法律分析：
眉山市毕业生档案转到眉山市人才流动服务中心。
法律依据：
《中华人民共和国档案法》
第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。
第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围:(一)反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的;(二)反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的;(三)反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的;(四)反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的;(五)法律、行政法规规定应当归档的。非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。
眉山市毕业生档案转到哪里
法律分析：眉山市毕业生档案转到眉山市人才流动服务中心。法律依据：《中华人民共和国档案法》第十二条 按照国家规定应当形成档案的机关、团体、企业事业单位和其他组织，应当建立档案工作责任制，依法健全档案管理制度。第十三条 直接形成的对国家和社会具有保存价值的下列材料，应当纳入归档范围:(一)反映机关、团体组织沿革和主要职能活动的;(二)反映国有企业事业单位主要研发、建设、生产、经营和服务活动，以及维护国有企业事业单位权益和职工权益的;(三)反映基层群众性自治组织城乡社区治理、服务活动的;(四)反映历史上各时期国家治理活动、经济科技发展、社会历史面貌、文化习俗、生态环境的;(五)法律、行政法规规定应当归档的。非国有企业、社会服务机构等单位依照前款第二项所列范围保存本单位相关材料。
2022年四川省眉山市公开引进优秀人才公告
眉山人事考试网发布了四川省眉山市2022年公开引进优秀人才公告，具体的引进人数等详见正文。 为深入实施创新驱动发展战略，引进更多优秀人才来四川省眉山市干事创业，我市计划启动“眉山i才”引才高校行——2022年公开引进优秀人才活动。现就有关事项公告如下。 一、引进计划 计划引进优秀人才1148名。其中，市属事业单位146名，县(区)事业单位106名，高校38名，企业858名。本次企事业单位引进人才的具体岗位、条件及有关程序等，详见本公告附件。 二、主办单位 中共眉山市委组织部 眉山市人力资源和社会保障局 三、引进单位 四川省眉山市内有关事业单位、高校、企业。 四、引进对象 全国普通高校硕博毕业人员和急需紧缺专业本科毕业人员，国家承认学历的相当层次的国外留学人员。 五、报名方式及报名时间 (一)网上报名 报名起止时间:2022年11月7日至2022年11月30日 网上报名邮箱详见《“眉山i才”引才高校行——眉山市2022年公开引进优秀人才需求信息表》(附件3、4)中具体岗位对应的电子邮箱。 (二)现场报名 根据工作需要，将在有关高校举办“眉山i才”引才高校行活动，应聘人员可现场报名。 六、其他 本公告在四川人才工作网(http://)、“眉山i才”微信公众号上同时发布。 事业单位编制内引进咨询电话: 中共眉山市委组织部 028-38168502 眉山市人力资源和社会保障局 028-38168529 中共眉山市东坡区委组织部 028-38116385 眉山市东坡区人力资源和社会保障局 028-38193091 中共眉山市彭山区委组织部 028-37621151 眉山市彭山区人力资源和社会保障局 028-37627056 中共仁寿县委组织部 028-36267103 仁寿县人力资源和社会保障局 028-36298132 中共洪雅县委组织部 028-36539221 洪雅县人力资源和社会保障局 028-37402778 中共丹棱县委组织部 028-37209252 丹棱县人力资源和社会保障局 028-37206526 中共青神县委组织部 028-38862092 青神县人力资源和社会保障局 028-38861336 附件:1.眉山市情 2.眉山市2022年公开引进优秀人才相关要求 3.“眉山i才”引才高校行——眉山市2022年公开引进优秀人才需求信息表(事业单位) 4.“眉山i才”引才高校行——眉山市2022年公开引进优秀人才需求信息表(高校、企业) 5.眉山市2022年公开引进优秀人才报名登记表 中共眉山市委组织部 眉山市人力资源和社会保障局 2022年11月7日 四川省眉山市2022年公开引进优秀人才公告附件.zip
眉山市东坡区人才公寓要申请吗？
需要本人或者是本人指定代表人在网上管理平台提出入住申请;
2、当地的村委、社区或者街道核实了资料后，交给区(县)、市(区)两级的民政局进行审批;
3、审批后进行轮候，评估中心通知办理入住手续。【摘要】
眉山市东坡区人才公寓要申请吗？【提问】
需要的【回答】
眉山市东坡区紧缺选调生到眉山工作想住人才公寓，什么时候可以入住？【提问】
需要提前三个月申请【回答】
要怎样申请【提问】
向什么部门申请【提问】
需要本人或者是本人指定代表人在网上管理平台提出入住申请;
2、当地的村委、社区或者街道核实了资料后，交给区(县)、市(区)两级的民政局进行审批;
3、审批后进行轮候，评估中心通知办理入住手续。【回答】
眉山市人才公寓申请条件
法律主观：近来有许多人都对 成都 市 人才公寓 申请需要哪些条件比较感兴趣，但其实大多数人对成都市人才公寓申请需要哪些条件都不太了解， 小编为大家整理了相关资料，希望可以给大家带来帮助。 一、成都人才公寓申请条件 1. 符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》中A、B、C、D类标准并经人社部门认定; 2.与本市用人单位签订 劳动合同 并缴纳社会保险; 3.在本市无自有住房且未在本市享受过其他购房优惠政策。 二、成都人才落户需要什么条件 1.具有本科学历或中级职称可入户，现在放宽到大专学历、中级职称或技师以上。增加了年龄限制，原学历、职称引进的人才无年龄限制，此次调整后年龄限制在45周岁以下，并在我市落实了工作的人员 (特殊人才年龄可适当放宽)。 2.具有中级技术职务及以上任职资格或取得国家注册证书的中级专业人员、管理人员;国外 留学 取得 教育 部留学服务中心认证的学位，回国要求到成都市落户人员，所在地连续居住满5年，且夫妻双方年满30周岁的可将 户口 迁入。 在我市中心 城区 具有大专及以上学历、中级技术职称或技师以上职业资格的，在 郊区 (市)县具有中专以上学历、初级技术职称或高级技工职业资格的，以及因经济建设需要引进的各类人才，年龄45周岁以下(特殊人才年龄可适当放宽)并在我市已落实工作单位的市外人员，可在本人产权房屋、单位集体户、亲友处办理本人入户，配偶和未成年子女可按规定办理随迁或投靠。 三、成都人才落户可以落任何区吗 入户中心城区，需达到大专学历或中级技师直称，并在45岁以下，且落实工作单位。入户郊区市县，须达到中专学历或初级技术职称，并在45岁以下且落实工作单位;如果是已经购房的，落在房屋所在地。如果 公司 有集体户的，落在公司集体户;如果公司没有集体户，落在 公司注册 地所在区县的人才交流中心;如果没工作的，随便落在哪都行，落在任意区县人才交流中心。 希望我的回答对您有帮助！如果您还有任何疑问，欢迎到进行 法律咨询 ，祝您生活愉快！
眉山市硕士人才引进待遇
符合下列条件之一：
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府奖励的人员。
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。一、人才引进体制内具体实施
（一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；
（二）发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予15万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年3万元的标准给予安家补助；
（三）提供居住保障。对从县外引进的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，免5年租金租住住房；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，免3年租金租住住房。
（四）提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民，学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读、优先安排到公办优质学校，配偶符合调动规定的由用人单位协调落实。
二、体制外具体实施：
（一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年7
9万元、硕士生或具有副高级职称的每年10
12万元、博士生或具有正高级职称的每年15
18万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。
（二）享受与在编在岗事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。
（三）服务机制。聘期内，在不影响正常工作的前提下，鼓励参加在职高等继续教育、职称评定。学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内，享有与聘用单位在职职工同等的休假、体检等待遇。聘期内作出突出贡献的，报经县委、县政府研究，给予一次性奖励。配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。
三、高层次人才管理服务激励办法：
（一）对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生及相当层次的菁英人才，给予10万元的安家补助；
（二）对引进符合条件的急需紧缺专业全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他高层次创新人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助；
（三）生活补贴。对从县外引进的高层次人才，符合条件的，按标准发放生活补贴：顶尖人才，每人每月3000元；杰出人才，每人每月2000元；领军人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；创新人才，每人每月800元。
（四）居住保障。引进的高层次人才，没有稳定住所的，由用人单位负责，分层次给予相应的居住保障。顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房；领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助。
（五）突出贡献奖。高层次人才在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响且符合相关条件的，给予顶尖人才每人最高100万元，杰出人才每人最高50万元，领军人才、菁英人才、创新人才，每人最高30万元的一次性突出贡献奖励。
（六）对引进符合条件的高层次人才可享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、进修体检等系列 VIP服务。
（七）企业引进的顶尖人才、杰出人才、领军人才，在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响的，由企业提出申请，县人才工作领导小组采取“一事一议”方式研究给予奖励。
法律依据：
《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》
第二条 补贴对象。本细则补贴对象是指济南行政区域内各类企业于2017年1月1日(含)后新引进的，全日制高等院校研究生毕业，并取得博士、硕士学位的人员，且符合下列条件：
(一)在择业期内(毕业不超过3年)的;
(二)与用人单位签订3年以上劳动合同，并正常缴纳基本社会养老保险的；
眉山市硕士人才引进待遇
符合下列条件之一：
1、具有博士研究生学历并取得相应学位或者具有高级专业技术职务任职资格并受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。
2、获得省部级及以上政府奖励的人员。
3、国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
4、列入省部级及以上人才培养计划的人选。一、人才引进体制内具体实施
（一）带编引进。用人单位编制满员，确因工作需要引进具有全日制硕士研究生及以上学历，或具有副高级及以上专业技术职称的高层次人才，可申请使用引进高层次人才专项事业编制；
（二）发放安家补助。对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，给予15万元的安家补助；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，按照三年内每年3万元的标准给予安家补助；
（三）提供居住保障。对从县外引进的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生、省首席技师及相当层次的高层次创新创业人才，免5年租金租住住房；对引进符合条件的急需紧缺专业的全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他菁英人才，免3年租金租住住房。
（四）提供贴心服务。引进高层次人才配偶和未成年子女可随迁落户登记为城镇居民，学前教育和义务教育阶段随迁子女随到随读、优先安排到公办优质学校，配偶符合调动规定的由用人单位协调落实。
二、体制外具体实施：
（一）实行年薪制。年薪标准：本科生或具有中级职称的每年7
9万元、硕士生或具有副高级职称的每年10
12万元、博士生或具有正高级职称的每年15
18万元。具有国内、省内先进水平，在学科领域有较高学术造诣，并有一定知名度和影响力的高端人才等可根据具体情况，确定年薪标准。
（二）享受与在编在岗事业干部相当的“五险一金”、差旅待遇。
（三）服务机制。聘期内，在不影响正常工作的前提下，鼓励参加在职高等继续教育、职称评定。学历或职称发生变化的次月起，年薪标准按新的学历或职称对应标准执行。聘期内，享有与聘用单位在职员工同等的休假、体检等待遇。聘期内作出突出贡献的，报经县委、县政府研究，给予一次性奖励。配偶符合调动安置条件的，可优先考虑调动；可帮助解决子女就学等问题。
三、高层次人才管理服务激励办法：
（一）对引进符合条件的具有正高级专业技术职称人才、全日制博士研究生及相当层次的菁英人才，给予10万元的安家补助；
（二）对引进符合条件的急需紧缺专业全日制硕士研究生、副高级专业技术人才及相当层次的其他高层次创新人才，按照三年内每年2万元的标准给予安家补助；
（三）生活补贴。对从县外引进的高层次人才，符合条件的，按标准发放生活补贴：顶尖人才，每人每月3000元；杰出人才，每人每月2000元；领军人才，每人每月1500元；菁英人才，每人每月1000元；创新人才，每人每月800元。
（四）居住保障。引进的高层次人才，没有稳定住所的，由用人单位负责，分层次给予相应的居住保障。顶尖人才、杰出人才免费提供专家住房；领军人才、菁英人才、创新人才分别提供五年、三年、一年的工作保障性住房或给予最高6000元每年的租房补助。
（五）突出贡献奖。高层次人才在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响且符合相关条件的，给予顶尖人才每人最高100万元，杰出人才每人最高50万元，领军人才、菁英人才、创新人才，每人最高30万元的一次性突出贡献奖励。
（六）对引进符合条件的高层次人才可享受家属落户、配偶调动就业、子女入学、医疗保障、进修体检等系列 VIP服务。
（七）企业引进的顶尖人才、杰出人才、领军人才，在洪工作期间，对洪雅经济社会发展做出重大贡献和产生重要影响的，由企业提出申请，县人才工作领导小组采取“一事一议”方式研究给予奖励。
【法律依据】：
《关于深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的实施意见》
第二条 补贴对象。本细则补贴对象是指济南行政区域内各类企业于2017年1月1日(含)后新引进的，全日制高等院校研究生毕业，并取得博士、硕士学位的人员，且符合下列条件：
(一)在择业期内(毕业不超过3年)的;
(二)与用人单位签订3年以上劳动合同，并正常缴纳基本社会养老保险的；
