2014年亳州市涡阳县事业单位(含教师岗)公开招聘开始，报名时间是什么时候？
您好，中公教育为您服务。根据中公教育网联合安徽人事考试网公布的最新消息显示，为进一步加强我县人才队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)规定，涡阳县县乡公路路政管理稽查队等部分事业单位,面向社会公开招聘管理人员和专业技术人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。二、招聘岗位计划依据涡阳县事业单位岗位需求，计划招聘事业单位工作人员298名(其中，涡阳县县乡公路路政管理稽查队3名，涡阳县重点工程建设管理局1名，涡阳县交通基本建设工程质量监督站1名，涡阳县新型农村医疗管理中心2名，涡阳县财政局乡镇财政所4名，涡阳县计划生育服务站3名，涡阳县人民医院122名，涡阳县中医院52名，涡阳县妇幼保健所5名，涡阳县特殊教育学校5名，涡阳县幼儿园100名)。具体招聘岗位见《2014年涡阳县事业单位招聘工作人员岗位一览表》。三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有岗位所需的专业或技能条件;(五)具备适应岗位要求的身体条件;(六)具有符合岗位要求的学历、学位;(七)岗位所需的其他条件(详见《2014年涡阳县事业单位招聘工作人员岗位一览表》)“年龄条件”中“18-35周岁”为“1979年5月19日至1996年5月19日期间出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;四、招聘程序招聘工作在涡阳县事业单位招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、报名、笔试、资格复审、体检和考察、公示及审批、聘用等程序进行。(一)发布公告招聘公告通过亳州市人事考试网(http://www.bzrsks.org.cn)、涡阳县政府网(http://www.gy.gov.cn)、涡阳县人力资源和社会保障局网(http://www.gyrsj.gov.cn)等网站向社会统一发布。招聘过程中各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网站发布。(二)报名1、报名时间和方式报名采用网络报名的方式进行。报名时间为：2014年5月19日9:00至2014年5月23日16:00，逾期不再报名。报考人员登录合肥人事考试网进行报名，阅知并签署“诚信承诺书”，填写《涡阳县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员报名时所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。2、网上确认报考人员报名后至5月25日16：00前可随时登录合肥人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在5月25日16：00之前可以改报其他岗位。通过资格初审的报考人员于2014年5月27日16:00前按现行规定的收费标准和要求(每人每科45元)在网上缴纳笔试考试费用，逾期视为自行放弃。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于5月29日9：00—16：00改报其他岗位。3、准考证打印考生完成网上缴费后，于6月18日至6月20日从合肥人事考试网自行下载打印《准考证》。(三)笔试涡阳县2014年事业单位公开招聘人员笔试由县人力资源和社会保障局组织实施。考生凭有效居民身份证和《准考证》到指定地点参加笔试。1、考试时间：2014年6月21日上午9：00—11：302、考试地点：见准考证3、笔试科目及内容：①管理岗位考试科目为《公共基础知识》、《职业能力测试》;②卫生专业技术岗位考试科目为《医学基础知识》、《专业知识》; ③幼儿教育专业技术岗位考试科目为《教育综合知识》、《专业知识》;④其他专业技术岗位考试科目为《公共基础知识》、《专业知识》。详见《涡阳县2014年事业单位招聘人员岗位一览表》。《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、管理、计算机基础知识和公文写作;《职业能力测试》主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断;《医学基础知识》主要内容：生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学;《教育综合知识》主要内容:教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养。《专业知识》为招聘岗位相关的专业知识。4、笔试成绩：笔试各科满分均为120分。管理岗位的笔试综合成绩按基础科目与专业科目5:5的比例合成，专业技术岗位笔试综合成绩按基础科目与专业科目4:6的比例合成，从高分到低分排序。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试综合成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮程序。经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员，按政策规定予以加分。上述人员于2014年6月20日至6月22日期间，携带相关证书到县人力资源和社会保障局申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，于2014年6月23日在涡阳县人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，笔试成绩每科增加2分，逾期不再补办。笔试成绩于2014年7月4日前在涡阳县人力资源和社会保障局网公布。(四)资格复审资格复审人选依据笔试综合成绩，按照招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定。最后一名如有数名考生笔试综合成绩相同的，依次以专业科目成绩高低排序(管理岗位以行政职业能力测试成绩高低排序)。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其招聘资格。由此出现人选缺额的，依笔试综合成绩从高分到低分，依次等额递补。凡采取弄虚作假手段虽通过资格审查，但与规定招聘条件不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格，并按皖人发〔2002〕77号文件处理，停考三年。资格复审时，报考人员应积极配合，在规定时间内提供以下证件、材料：(1)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的其他相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。(2)属 “服务基层项目”人员的，须提供省级主管部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。上述属在编工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。(五)体检和考察体检和考察人选按招聘计划数和应聘人员笔试综合成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定。笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序(管理岗位以行政职业能力测试成绩高低排序)。体检和考察工作由县人社局会同招聘单位主管部门共同组织实施。考察内容主要为政治思想、道德品质、计划生育、遵纪守法等情况。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，在二级甲等综合性医院进行，体检费用自理。因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按笔试综合成绩从高分到低分一次性依次等额递补。笔试综合成绩相同的,以专业科目成绩高低排序(管理岗位以行政职业能力测试成绩高低排序)。(六)公示及审批考察、体检合格人员名单，在涡阳县人力资源和社会保障局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由涡阳县事业单位招聘工作领导小组研究同意后，按规定程序办理相关手续。(七)聘用招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。五、有关事宜为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。咨询服务和监督举报电话为：1、政策咨询：0558-7220577(县人社局);2、监督举报：0558-7213687(县纪委),7212361(县人社局);3、报名电话：0558-7220577(县人社局)，7223817(县教育局)，7567125(县卫生局)。上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。特此公告。如果您有更多需要帮助的，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
安徽省毫州市涡阳县劳动局投诉电话
可以拨打12333投诉有关劳动纠纷的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是二十四小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打一一四进一步咨询。
向劳动监察大队投诉所需要材料如下：
（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。
（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。
（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。
具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。
涡阳县人社局事业单位提前退休最新政策规定包括哪些
如何才能提前退休，需要满足怎样的条件呢?其实事业单位工作人员需要满足以下条件。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年;或男年满53周岁、女年满48周岁(女性工人45周岁)且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
目前事业单位提前退休或许将进入改革试点，主要是关于事业单位工作人员提前退休引来很多的争议，当然也有专家认为事业单位工作人员没有必要提前退休!
具体的事业单位退休相关规定暂没有明确统一的规定，网传各种说法比较多，读者应该密切留意国家当地人力资源和社会保障局政策规定为准！
安徽亳州涡阳县2018年选聘村级后备干部公告(448人)
2018年涡阳县公开选聘村级后备干部公告 根据安徽省《关于加强村级后备干部队伍建设的意见》文件精神，经县委、县政府研究决定，面向社会公开选聘村级后备干部。现将有关事项公告如下： 一、选聘计划 计划选聘448名人员作为村级后备干部队伍，详见《2018年涡阳县选聘村级后备干部岗位一览表》。 二、选聘条件 (一)一般应具备下列条件 1.拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，作风正派，遵纪守法，品行端正; 2.40周岁以下(1978年5月25日以后出生)。其中，退役士官年龄放宽到50周岁; 3.大专及以上学历。其中，退役军人和致富能手放宽至高中(中专)学历、三期及以上士官学历不限。退役军人由县民政部门认定，致富能手由镇(街道)集体研究后认定。全日制大专及以上毕业生、二期及以上士官报考人员直接进入面试环节; 4.热爱农村工作，身体健康，吃苦耐劳，乐于奉献，事业心和责任感强; 5.具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底，能熟练操作计算机办公软件。 (二)有下列情形之一的人员，不得报考： 1.曾受刑事处罚或被劳动教养的人员; 2.涉嫌违法、违纪正在接受审查的人员; 3.受党纪、政纪处分且在影响期内的人员; 4.长期外出，难以履行工作职责的人员; 5.参加邪教及非法组织的人员; 6.已在岗人员; 7.法律规定不得参加报考的其他情形人员。 三、选聘方法和程序 按照发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、体检和考察、公示和聘用等程序进行。 (一)发布公告。 选聘公告通过涡阳县先锋网和涡阳县人力资源和社会保障局网站向社会统一发布。选聘过程中各环节信息在涡阳县先锋网和涡阳县人力资源和社会保障局网站上发布。 (二)报名和资格审查。 报名采用现场集中报名的方式进行。 报名时间：2018年5月25日至6月1日(上午8:30—11:30，下午2:30—5:30),逾期不再受理。 现场报名地点：所在镇(街道)党政办公室。 报名和资格审核工作由各镇(街道)党(工)委负责。 报名时需提供如下材料：学历证书、个人有效居民身份证原件及复印件、近期免冠小二寸照片5张。其中，属全日制2018年应届毕业生的，需提供学生证原件以及所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料;属退役军人的需提供县民政部门认定的退役证明，退役士官还需提供士官证;属致富能手的需提供镇(街道)集体研究的证明。同时填写报名资格审查表。 确认报考人员与岗位选聘比例应不低于1.5：1。不足规定开考比例的，取消或相应减少岗位选聘计划数。 报名时同时进行资格审查，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实即取消考试、聘用资格，并记入个人诚信档案。 (三)笔试。 笔试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。 笔试科目为《公共基础知识》，考试范围为《党章》、《十九大报告》、计算机基础知识(Word、Excel等)，满分为100分。笔试成绩达到60分人员进入面试环节。 笔试时间、地点：另行通知。 (四)面试。 面试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。 面试方法：采取结构化面试方式进行。 面试时间、地点：另行通知。 面试成绩低于60分的取消下一环节资格。对因招考人数较多、需要安排2个以上面试小组的职位，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数(修正系数=同职位全部考生面试平均成绩÷同职位本小组考生面试平均成绩)。每位考生面试结束后，当场宣布面试原始成绩。 面试人数少于或等于该岗位选聘人数的，面试成绩需达到60分以上或当天该考场所有面试人员面试成绩的平均分，方可进入体检与考察环节。 对获得县级及以上表彰的人员实行累计加分，按照县级0.5分/次、市级1分/次、省级1.5分/次、国家级2分/次给予加分，对于同一事迹受不同层次表彰，按最高层次加分。获得表彰人员从报名至面试结束后2天内，携带相关表彰证书和文件原件到所属镇(街道)党政办公室申报加分事宜，逾期视为自动放弃。对经审核符合加分条件的人员，在所属镇(街道)公开栏公示5个工作日，公示无异议的，在面试成绩上给予加分。 面试后，根据面试成绩，按1:1的比例从高分到低分确定体检和考察对象。面试成绩并列的，一并确定为体检和考察对象。 (五)体检和考察。 体检和考察工作由县人力资源和社会保障局委托镇(街道)负责实施。 体检标准参照公务员录用体检标准执行。考察工作根据岗位的要求，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察时应听取纪检、公安、计生、信访等部门意见。因体检、考察不合格而出现的岗位缺额，在同岗位报考人员中，按照总成绩从高分到低分等额递补。同岗位递补不超过一次。 (六)公示。 体检和考察合格人员名单在涡阳先锋网和涡阳县人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响选聘的，按规定程序办理相关手续。 四、管理使用 (一)岗位安排。选聘人员岗位由县委组织部统一分配，原则上安排到所在镇(街道)的所辖村(居)任职。岗位分定后，由镇(街道)按有关规定与选聘人员签订选聘协议，原则上一年一聘。由镇(街道)对其进行考核，考核结果报县委组织部备案。不胜任工作的，经镇(街道)党(工)委研究报组织部备案审查后，依选聘协议规定予以解聘。 (二)报酬待遇。选聘期间，参照涡阳县村“两委”成员副职标准确定村级后备干部报酬。 (三)备用结合。各镇(街道)党(工)委要坚持优先从符合条件的后备干部中选拔村干部的原则，按照法定程序推荐村级后备干部作为村“两委”候选人参加选举。在不超职数的情况下，根据工作需要，对表现突出的村级党员后备干部，届中可直接任命为村党组织负责人。可安排村级后备干部到机关企事业单位进行锻炼。 五、有关事宜 本公告由涡阳县人力资源和社会保障局解释。 咨询服务和监督电话： 1.政策咨询：0558-7217535(县人社局) 2.监督举报：0558-7212477(县纪委) 3.报名咨询：各镇(街道)党政办公室 上述咨询服务和监督电话于正常办公时间使用。 中共涡阳县委组织部 涡阳县人力资源和社会保障局 2018年5月25日 附件(百度网盘) 1.2018年涡阳县村级后备干部选聘报名情况统计表.xlsx [11.0 KB] 2.2018年涡阳县村级后备干部选聘报名资格审查表.xls [21.0 KB] 3.2018年涡阳县选聘后备干部岗位一览表.xlsx [11.4 KB]
涡阳县医保服务中心电话是什么
涡阳县医保中心电话 : 0558-7212361办公联系电话：0558-7237121地址 : 亳州市涡阳县乐行路乐行佳苑西南侧他们的上班时间为工作日早上8：30-12：00，下午14：00-17：30。目前，全县共有11万贫困人口参加基本医疗保险。穷人应通过建立文件和建立卡得到充分保护。今年上半年，全国累计为贫困群众报销医疗费用24.95万人次，医疗保险补偿基金1.38亿元，为打赢脱贫攻坚战提供了有力保障。单位员工处理流程(一)职工办理养老保险退休业务后，本单位职工应持《退休核准单》(正本或复印件)、《养老保险待遇方案及公告》(或银行印制的养老保险缴费明细)到医疗保险经办机构办理;达到医疗保险缴费期限的，应当办理在职退休业务。(二)养老金部门尚未发放养老金的，本单位职工可先向医疗保险经办机构提供《退休核准表》，办理本单位减少职工人数、划白名单(防止达到缴费期限后多缴医疗保险费用)的业务;发放养老金后，凭《养老金保险待遇计划》和《公告》(或银行打印的养老金支付明细)正式办理在职退休业务。(三)如果医疗保险的付款时间没有达到检查后，你可以选择申请“一次性付款”业务，和穷人的成本占年的员工在一个时间单位宣布下个月，或者继续申请按月付款，直到付款周期满足要求。注:单位职工医疗保险退休业务由本单位职工到医疗保险经办机构办理，无需通过网上报端操作。灵活的用人人事处理流程(1)灵活处理员工退休后养老保险业务，我将退休审批表单(原件或复印件)和养老金支付的详细信息打印的银行医疗保险机构和处理在职退休业务对于那些满足支付医疗保险。(2)如果养老部门还没有开始发放养老金，我可以先提供《退休核准表》给医疗保险经办机构办理医疗保险暂停和白名单标注业务(防止到了支付期医疗保险费用多缴)，然后在发放养老金后，用银行打印的养老金支付明细正式办理在职退休。(3)如果医疗保险的付款时间没有达到检查后，你可以选择申请“一次性付款”业务，支付医疗保险费用的区别在一个时间内，或继续支付每月的付款，直到付款周期是满足，然后申请医疗保险退休。拓展资料：医疗保险一般是指基本医疗保险，是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一种社会保险制度。通过用人单位和个人缴费，建立医疗保险基金。被保险人发生医疗费用后，医疗保险机构给予一定的经济补偿。基本医疗保险制度的建立和实施，凝聚了各单位和社会成员的经济力量，在政府的帮助下，社会患病成员可以从社会得到必要的物质帮助，减轻医疗费用负担，防止生病的社会成员“因病变穷”。2019年11月，安徽省首批422种疾病及支付方式公布。从2020年1月1日起，城乡居民医保参保人员到18家省级医院就医统一支付标准。
涡阳县医保中心号码
涡阳县职工慢性病需要每年审核。关于开展2012年度涡阳县城镇职工医疗保险慢性病、特殊病医务鉴定的通知发布日期：2012年10月25日信息来源：阅读：1790各参保单位：为减轻慢性病参保职工的门诊医药费负担，逐步提高保障水平，按照《涡阳县城镇职工医疗保险门诊慢性病医疗费用管理实施细则》（涡医改〔2008〕1号）规定的城镇职工慢性病、特殊病门诊补助办法，计划2012年11月开始进行门诊慢性病复查鉴定工作，现将有关事宜通知如下：一、本次慢性病鉴定范围是参加城镇职工医疗保险且正常缴费的参保职工。2012年以前已认定的慢性病人员，不再参加鉴定，如新增加病种，须重新参加鉴定。参保居民医保后转入职工医保的参保职工，若享受居民慢性病者须随职工慢性病重新申报，直接转入职工慢性病，2013年元月份到人力资源服务大厅领取《涡阳县城镇职工医疗保险门诊慢性病就诊证》以后，享受职工慢性病待遇。居民慢性病和职工慢性病只能享受一种，不可重复享受。二、补偿办法：慢性病、特殊病种限额内统筹基金支付比例为80%。三、慢性病、特殊病医疗申报。凡患有慢性病的参保职工，在11月1日至11月15日到医保中心窗口（人力资源服务大厅）申报，提前和推迟均不予受理。申报时须填写《涡阳县2012年职工医疗保险特殊病慢性病门诊补助申请表》二份、身份证、职工医保证复印件各一份及三张一寸近期免冠照片。且提供近二年二级以上医院（县内县医院、中医院）病史资料（住院病历、门诊病历、检查化验单等），没有明确诊断病史资料或诊断病史资料明显不足的不予申报。四、复查时间：另行通知，复查当天须申请者本人亲自到场，凡不参加复查者视同放弃。五、复查地点：县急救中心三楼。六、各病种鉴定标准（人力资源服务大厅另行公布）。七、复查收费标准：每人200元（医院收取）。八、本次慢性病、特殊病医疗鉴定工作由县医保中心具体负责实施，人大、政协、纪检、人社、卫生、物价等部门组成涡阳县慢性病监督组织，并具体负责此次监督工作，鉴定结束后，对符合条件的慢性病、特殊病人员进行公示，公示结束后下文执行。九、经集中复查鉴定结束20天后，到医保中心（人力资源服务大厅）查看公示结果，经公示未被认定的，申请资料退回。被认定的门诊慢性病患者2012年元月4日以后到县医保中心（人力资源服务大厅）领取《涡阳县城镇职工医疗保险门诊慢性病就诊证》。十、为了保障城镇职工医疗保险统筹基金收支平衡，经鉴定为两种以上的慢性病患者，增加病种仅增加用药范围，不增加补助标准。经鉴定为慢性病、特殊病人员实行IC卡刷卡管理，实时刷卡实时补助，不须持发票到医保中心报销。十一、特殊病种、慢性病患者，每年元月4-31日到医保中心年审一次，已经治愈，不再给予门诊补助。县直各参保单位接到通知后，负责通知慢性病患者，由患者本人申请并填写慢性病、特殊病申请表且携带病历、医保证、照片等，按上述规定的时间到医保中心申报，逾期不再办理。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
2014年亳州市涡阳县事业单位(含教师岗)公开招聘,岗位招聘计划表在哪可以看？
您好，中公教育为您服务。根据中公教育网联合安徽人事考试网公布的最新消息显示，2014年亳州市涡阳县事业单位:为进一步加强我县人才队伍建设，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》(皖人社发〔2010〕78号)规定，涡阳县县乡公路路政管理稽查队等部分事业单位,面向社会公开招聘管理人员和专业技术人员，现将有关事项公告如下：一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。二、招聘岗位计划依据涡阳县事业单位岗位需求，计划招聘事业单位工作人员298名(其中，涡阳县县乡公路路政管理稽查队3名，涡阳县重点工程建设管理局1名，涡阳县交通基本建设工程质量监督站1名，涡阳县新型农村医疗管理中心2名，涡阳县财政局乡镇财政所4名，涡阳县计划生育服务站3名，涡阳县人民医院122名，涡阳县中医院52名，涡阳县妇幼保健所5名，涡阳县特殊教育学校5名，涡阳县幼儿园100名)。具体招聘岗位见《2014年涡阳县事业单位招聘工作人员岗位一览表》。三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有岗位所需的专业或技能条件;(五)具备适应岗位要求的身体条件;(六)具有符合岗位要求的学历、学位;(七)岗位所需的其他条件(详见《2014年涡阳县事业单位招聘工作人员岗位一览表》)“年龄条件”中“18-35周岁”为“1979年5月19日至1996年5月19日期间出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;四、招聘程序招聘工作在涡阳县事业单位招聘工作领导小组的领导下，按照发布公告、报名、笔试、资格复审、体检和考察、公示及审批、聘用等程序进行。(一)发布公告招聘公告通过亳州市人事考试网(http://www.bzrsks.org.cn)、涡阳县政府网(http://www.gy.gov.cn)、涡阳县人力资源和社会保障局网(http://www.gyrsj.gov.cn)等网站向社会统一发布。招聘过程中各环节信息在涡阳县人力资源和社会保障局网站发布。(二)报名1、报名时间和方式报名采用网络报名的方式进行。报名时间为：2014年5月19日9:00至2014年5月23日16:00，逾期不再报名。报考人员登录合肥人事考试网进行报名，阅知并签署“诚信承诺书”，填写《涡阳县事业单位公开招聘人员报名资格审查表》，上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20—100kb)，并提供有效通讯方式。报考人员报名时所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。2、网上确认报考人员报名后至5月25日16：00前可随时登录合肥人事考试网查询是否通过了资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位;尚未审查或未通过审查的，在5月25日16：00之前可以改报其他岗位。通过资格初审的报考人员于2014年5月27日16:00前按现行规定的收费标准和要求(每人每科45元)在网上缴纳笔试考试费用，逾期视为自行放弃。应聘同一岗位的须形成竞争，确认报考人数与岗位招聘数的比例应不低于3:1。不足规定开考比例的，取消或核减该岗位招聘计划数。取消招聘岗位的报考人员，可于5月29日9：00—16：00改报其他岗位。3、准考证打印考生完成网上缴费后，于6月18日至6月20日从合肥人事考试网自行下载打印《准考证》。(三)笔试涡阳县2014年事业单位公开招聘人员笔试由县人力资源和社会保障局组织实施。考生凭有效居民身份证和《准考证》到指定地点参加笔试。1、考试时间：2014年6月21日上午9：00—11：302、考试地点：见准考证3、笔试科目及内容：①管理岗位考试科目为《公共基础知识》、《职业能力测试》;②卫生专业技术岗位考试科目为《医学基础知识》、《专业知识》; ③幼儿教育专业技术岗位考试科目为《教育综合知识》、《专业知识》;④其他专业技术岗位考试科目为《公共基础知识》、《专业知识》。详见《涡阳县2014年事业单位招聘人员岗位一览表》。《公共基础知识》主要内容：政治、经济、法律、管理、计算机基础知识和公文写作;《职业能力测试》主要内容：言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断;《医学基础知识》主要内容：生物学、人体解剖学、生理学、药理学、病理学和诊断学;《教育综合知识》主要内容:教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养。《专业知识》为招聘岗位相关的专业知识。4、笔试成绩：笔试各科满分均为120分。管理岗位的笔试综合成绩按基础科目与专业科目5:5的比例合成，专业技术岗位笔试综合成绩按基础科目与专业科目4:6的比例合成，从高分到低分排序。为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线。笔试综合成绩达到60分的应聘人员，方可进入下一轮程序。经我省统一组织、服务期满、考核称职(合格)的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员，以及中央和外省组织选拔、服务期满、考核称职(合格)的安徽籍“服务基层项目”人员，按政策规定予以加分。上述人员于2014年6月20日至6月22日期间，携带相关证书到县人力资源和社会保障局申报加分事宜。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。对经审核符合加分条件的人员，于2014年6月23日在涡阳县人力资源和社会保障局网向社会公示5天，公示无异议的，笔试成绩每科增加2分，逾期不再补办。笔试成绩于2014年7月4日前在涡阳县人力资源和社会保障局网公布。(四)资格复审资格复审人选依据笔试综合成绩，按照招聘计划数1:1的比例，从高分到低分确定。最后一名如有数名考生笔试综合成绩相同的，依次以专业科目成绩高低排序(管理岗位以行政职业能力测试成绩高低排序)。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其招聘资格。由此出现人选缺额的，依笔试综合成绩从高分到低分，依次等额递补。凡采取弄虚作假手段虽通过资格审查，但与规定招聘条件不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格，并按皖人发〔2002〕77号文件处理，停考三年。资格复审时，报考人员应积极配合，在规定时间内提供以下证件、材料：(1)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的其他相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。(2)属 “服务基层项目”人员的，须提供省级主管部门出具的大学生“村官”服务证书原件和复印件;省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。上述属在编工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。 (五)体检和考察体检和考察人选按招聘计划数和应聘人员笔试综合成绩,从高分到低分,按1:1的比例确定。笔试综合成绩相同的,按专业科目成绩高低顺序排序(管理岗位以行政职业能力测试成绩高低排序)。体检和考察工作由县人社局会同招聘单位主管部门共同组织实施。考察内容主要为政治思想、道德品质、计划生育、遵纪守法等情况。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行，在二级甲等综合性医院进行，体检费用自理。因考察和体检不合格而出现的岗位缺额，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按笔试综合成绩从高分到低分一次性依次等额递补。笔试综合成绩相同的,以专业科目成绩高低排序(管理岗位以行政职业能力测试成绩高低排序)。(六)公示及审批考察、体检合格人员名单，在涡阳县人力资源和社会保障局网站公示7天。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由涡阳县事业单位招聘工作领导小组研究同意后，按规定程序办理相关手续。(七)聘用招聘单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。五、有关事宜为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对考录工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全程监督。本公告由县人力资源和社会保障局负责解释。咨询服务和监督举报电话为：1、政策咨询：0558-7220577(县人社局);2、监督举报：0558-7213687(县纪委),7212361(县人社局);3、报名电话：0558-7220577(县人社局)，7223817(县教育局)，7567125(县卫生局)。上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。特此公告。如果您有更多需要帮助的，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2014年亳州市涡阳县教师招聘报名条件及笔试内容？
您好，中公教育为您服务。 2014年亳州市涡阳县事业单位公开招聘298人公告 一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘。(二)坚持考试考察、择优聘用。(三)坚持统一组织、分工负责。二、招聘岗位计划依据涡阳县事业单位岗位需求，计划招聘事业单位工作人员298名(其中，涡阳县县乡公路路政管理稽查队3名，涡阳县重点工程建设管理局1名，涡阳县交通基本建设工程质量监督站1名，涡阳县新型农村医疗管理中心2名，涡阳县财政局乡镇财政所4名，涡阳县计划生育服务站3名，涡阳县人民医院122名，涡阳县中医院52名，涡阳县妇幼保健所5名，涡阳县特殊教育学校5名，涡阳县幼儿园100名)。具体招聘岗位见《2014年涡阳县事业单位招聘工作人员岗位一览表》。三、招聘条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的品行;(四)具有岗位所需的专业或技能条件;(五)具备适应岗位要求的身体条件;(六)具有符合岗位要求的学历、学位;(七)岗位所需的其他条件(详见《2014年涡阳县事业单位招聘工作人员岗位一览表》)“年龄条件”中“18-35周岁”为“1979年5月19日至1996年5月19日期间出生”(其他涉及年龄计算的依此类推)。有下列情形之一的人员，不得报考：(一)不符合招聘岗位条件要求的人员;(二)在读的全日制普通高校非应届毕业生; (三)现役军人;(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;(六)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员;如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人社局就是社保局吗？
您好，不是一个单位。人社局和社保局有以下区别：1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。扩展资料：社会保障管理体制大致划分为以下四种类型：1．集中统一型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在整个国家或地区只建立一个社会保障机构，统一管理有关的各项目的事务，并通过统一征集税收（目的税），以保证社会保障的各项支出。2．统分结合型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是立法、政策、资金和监督四种职能实行统一管理，而具体的社会保障各项目管理则分别由各职能部门分工管理。3．分头自治型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是在统一立法和统一监督下，对各种社会保障项目实行分头自治管理，相互独立，互不融通。4．市场运作型。这种类型的社会保障管理体制的主要特征是政府部门只作一般监督和政策规划，而社会保障的具体事务，都转与民间部门根据立法参与运作和承办。
人力资源社会保障局和社保局一样吗
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【摘要】
人力资源社会保障局和社保局一样吗【提问】
人社局和社保局有以下区别：
1、单位级别不同。社保局，属于人社局下属一个直管局，是上下级的隶属关系。
2、职能不同。人社局负责用人，招工，部队退伍转业安置，职工调转，晋升，就业，劳动争议，劳动仲裁。社保局，专门负责社会保险工作，贯彻执行本地区养老保险政策。
3、管理不同。社保局，主要从事社会保险扩面缴费、待遇审核发放。人社局是行政部门，主要负责制订政策。【回答】
人力资源社会保障局是做什么的?
人力资源社会保障局是：一、负责辖区范围内事业单位人员的招聘、考试、职称考试评审、管理工资评定和人员进出工作；二、负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等；三、负责辖区范围内专业技术人员和技能人才、农村实用人才的录用、培训、管理、工资评定职称考试评审和任免等；四、负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系；五、负责辖区范围内行政单位和企、事业单位人员养老保险的政策制度制定、评定，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险工作；六、负责辖区内行政、事业单位工作人员的奖励、奖金制度制定、评定工作；七、负责辖区内企、事业单位的劳动合同争议、纠纷仲裁和案件的调解、处理工作。社保的作用和意义：1、病有所医社保包括“医疗保险”，缴纳社保且满足条件的个人通过社保卡就可以报销自己合理的社保范围内的医疗费用，可以让自己在面对疾病时能够有所依靠。社保医疗报销范围广，大部分疾病产生的费用都可以按照一定的比例报销，可以让被保人降低经济损失。2、失业有补贴职工缴纳社保达到一定的条件，如果被单位或企业辞退，失业后可以申请“失业保险金”。失业保险金可以保障个人在失业期间的基本生活，促进个人再就业。3、生育有津贴社保中有个重要的保障就是“生育保险”，该保险主要保障的是妇女的权益。妇女在怀孕生子期间，可以申请“生育津贴”，弥补妇女在特定阶段的收入损失，也可以改善妇女的就业环境，给予妇女关爱。4、工伤有补偿职工缴纳社保之后，如果遇到工伤或者职业病等特殊情况时可以申请补偿，在给企业减轻压力的同时也能够帮助职工度过难关。
人力资源和社会保障局是干什么?
人力资源和社会保障局的工作职责是：1、制定部门规章，并组织实施和监督检查；2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；3、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；4、负责就业、失业、社会保险基金的预测预警和信息引导；5、负责行政机关公务员的综合管理，拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策，会同有关部门拟订国家荣誉制度和政府奖励制度；6、负责本部和国家公务员局国际交流与合作工作，制定派往国际组织的职员管理制度；7、承办国务院交办的其他事项。【回答】
