苍山县人力资源和社会保障局的介绍
百科名片苍山县人力资源和社会保障局于2010年5月份组建，下设1个正科级单位、10个副科级单位、12个科室。主要负责就业指导、高校毕业生就业安置、劳动力就业转移、各类职业技术培训、劳务输出、国家公务员和事业单位人员管理、军转干部安置、社会保险基金征收管理和社会保险待遇发放、人才管理和开发、离退休干部管理、专业技术人员和技能人才队伍建设、工资收入分配、劳动人事仲裁、劳动监察等工作。全县隶属人社局管理服务的公务员1800余人、事业单位人员19000余人、各类专业技术人员15000余人，企业320余家。
苍山县人力资源和社会保障局的主要职责
一）贯彻执行上级有关人力资源和社会保障工作的方针、政策和法律、法规；拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施和监督检查。（二）拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。（三）负责促进就业工作。完善就业服务体系，建立健全就业援助制度；建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责各类职业培训机构的管理工作；牵头落实高校毕业生就业政策；会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；加大对农民工的培训和转移力度，推动农民工相关政策的落实。（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。落实城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，会同有关部门编报全县社会保险基金预决算草案。（五）负责行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作；落实好有关人员调配和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施政府奖励制度。（六）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，搞好事业单位人员和机关工勤人员管理，负责事业单位岗位设置管理；做好人才管理和开发工作，落实专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作。（七）承担专业技术人员和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；切实加强专业技术人员和技能人才队伍建设。（八）会同有关部门落实全县机关、事业单位人员工资收入分配政策，落实好机关企事业单位人员福利和离退休政策。（九）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队团以下转业干部的安置工作，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。（十）负责劳动、人事争议调解仲裁，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。（十一）负责全县人力资源和社会保障的统计和信息工作，组织建设全县人力资源和社会保障信息网络，定期发布人力资源和社会保障事业统计公报、信息资料及发展预测报告。 （十二）做好县委、县政府交办的其他工作。
临沂市社保卡的申领
项目项目内容办事名称社保卡申领与补换适用范围申领和补换社保卡的参保职工办理机构市人力资源和社会保障局信息中心办理地点临沂市北城新区北京路8号临沂市政务服务中心2楼西侧咨询电话提交申请时间星期一至星期五上午8：30～12：30下午13：30～17：00（春冬季）14：00～17：30（夏秋季）办理对象参保职工办理期限办理期限：40个工作日收费标准及依据无申请条件首次申领社保卡的条件：市直机关及事业单位职工和退休人员；中央、省属、市属企业及其职工和退休人员；中央、省属、市属自收自支和企业化管理事业单位及其职工和退休人员在参加市直医疗保险时可以申领社会保障卡。补换卡的条件：
（一）社会保障卡有效期满的；
（二）社会保障卡损坏、卡面污损、残缺不能辨认的；
（三）持卡人相貌与卡面相片相差较大的；
（四）持卡人姓名、社会保障号码、社会保障卡服务银行变更的；
（五）社会保障卡丢失的。申请所需材料参保人员首次申领社会保障卡，应当由本人所在单位到所在地社会保险服务大厅办理下列手续：
（1）提供白底彩色六个月内拍摄的正面免冠彩色头像电子照片，358像素（宽）441像素（高），文件大小为14K～40K。
（2）社保卡由山东省人力资源和社会保障厅负责制作，并按照参保人的个人资料记录个人信息。
（3）申领单位到所在地社会保险服务大厅凭身份证等有效证件签领。若出现信息有误或卡片质量问题，应及时登记更换。补换卡手续：
（1）确认个人信息无误后，打印《社会保障卡申领登记表；
（2）交验原有的社会保障卡；
（3）交验本人身份证原件及复印件；由他人代理补换的，需代理人和申请补换人，两个人的身份证复印件。
（4）如照片信息有误，请提供提供白底彩色六个月内拍摄的正面免冠彩色头像电子照片，358像素（宽）441像素（高），文件大小为14K～40K。办理程序各区县人力资源和社会保障局信息中心负责辖区内社保卡申领和补换市人力资源和社会保障局信息中心负责市直参保单位及人员的申领和补换。
临沂社保卡去哪里办理
1、申请 线上申请: 单位:社会保险网上办事大厅→职工申报管理→单位人员首次制卡申请 个人:临沂智慧人社APP→注册、登录→服务→社保卡→申请 线下申请:政务大厅社保卡窗口采集信息(3日内前往农行更新身份信息) 2、社保卡窗口在临沂市社会保障卡信息管理系统(市卡管)审核 3、批次确认 4、将数据包发给农行,银行办理开户 5、农行将开户信息回传给大厅社保卡窗口 6、将开户信息导入市卡管系统 7、形成新的文件后导入省卡管系统,设置卡片相应信息 8、将数据导出后登录市局平台及省厅平台,发送制卡信息 9、卡商制卡 10、30天后卡到达政务大厅,在市卡管及省卡管办领卡 11、个人携带身份证前来大厅领卡
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
人社局有哪些部门
问题一：市人力资源和社会保障局包括哪些部门 根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：
（一）办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、 *** 、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
（二）综合法规科（行政审批服务科）
组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。
（三）录用调配科
承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。
(四)考核任免奖惩科
负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民 *** 有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。
（五）职称科
承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受 *** 特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。
（六）就业促进科
拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。
（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（八）工资福利科
实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。
(九)职业能力建设科
组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工......>>
问题二：人力资源和社会保障局下面有哪些部门? 各地内部机构设置有所不同一般有：
1・办公室
2・政策法规处（行政服务处）
3・规划和信息处
4・财务和基金监督处
5・就业促进与失业保险处（人力资源市场管理处与其合
6・军官转业安置处（市军队转业干部安置工作小组办公
7・职业能力建设处
8・专业技术人员管理处（市专业技术人员职称工作领导
9・人才开发处
10・公务员录用管福处
11・公务员考核培训处
12・事业单位人事管理处（市机关、事业单位工人技术等
13・工资福利处
14・养老保险处
15・农村社会保险处（城乡居民社会养老保险处）
16・医疗保险处
17・工伤保险处
18・劳动关系处
19・农民工工作处
20・调解仲裁管理处
21・组织人事处（老干部处）
22・机关党委
问题三：人社局有哪些科室 办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
问题四：人力资源和社会保障局属于哪个部门 就是以前俗称的 劳动局。 如果你毕业后找到工作，那么单位的人事部门就会跑到劳动局的职介，为你办理医疗等社会保险以及存档手续。如果你毕业后还为找到工作，而学校又不负责管理你的档案了，就会把你的档案转到人才或者职介（这要问你学校的人事、组织部门）。如果你是本地人，你可以去劳动局的职介寻找合适的工作，那里经常发布一些招聘信息，或者举办招聘会。总之，和你的工作、生活息息相关，正所谓：社会保障嘛~~~~呵呵 不知道我的答案能否让您满意
问题五：人社局是什么？ 人力资源和社会保障局主要职能
（一）贯彻落实国家、省、市人力资源社会保障法律、法规和规章，拟定全县人力资源社会保障事业规划、政策并组织实施和监督检查。
（二）负责落实人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟定统筹城乡就业发展规划和政策，健全公共就业服务体系；建立完善职业资格制度、就业援助制度和城乡劳动者职业培训制度；牵头拟定高校毕业生就业政策，会同有关部门拟定高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。拟定城乡社会保险及其补充保险政策并组织实施；会同有关部门拟定社会保险及其补充保险基金管理和监督制度；编报全县社会保险基金预决算建议草案；落实社会保险基金投资政策。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟定应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责落实机关、事业单位人员工资收入分配政策；建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制；负责落实机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（七）指导事业单位人事制度改革；拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策；拟定专业技术人员管理和继续教育政策；牵头推进深化职称制度改革工作；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）综合管理全县引进国外智力、赴国（境）外培训和留学人员来我县工作。
（九）会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划；负责军队转业干部培训的有关工作；负责、指导自主择业军队转业干部和企业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责行政机关公务员综合管理工作；贯彻实施公务员管理的法律、法规、规章和政策，会同有关部门拟定相关配套政策并组织实施和监督检查；负责事业单位工作人员参照公务员法管理工作和聘任制公务员管理工作；会同有关部门落实人员调配和政策安置规定；会同有关部门组织落实国家荣誉制度，拟定 *** 奖励制度并组织实施；依法办理县 *** 提请县人大常委会决定任免工作人员手续和县 *** 任免工作人员的有关事项。
（十一）会同有关部门拟定农民工工作规划和政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十二）负责落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；负责落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者 *** 工作，依法查处违法案件。
问题六：人社局和人事局有什么区别 没有任何区别：
（1）以前称为人事局。
（2）现在称为人社局。
问题七：人力资源和社会保障局是一个什么部门？ 30分 一）贯彻实施各级人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟订人力资础和社会保障地方 *** 规范性文件草案，并负责发布后组织实施和监督检查。
（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场并负责监督管理，促进人力资源合理流动、有效配置，加强区域人才合作。
（三）负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策并组织实施，牵头拟订高校毕业生就业政策，完善公共就业服务体系，拟订年度就业再就业专项资金使用计划，拟订就业援助制度，推动创业带动就业。负责全市就业、失业、失业保险基金预测预警和信息引导工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和失业保险基金总体收支平衡。
（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。拟订全市社会保险发展中长期规划和年度计划，统筹拟订全市城乡社会保险及其补充保险、企业年金政策和标准并组织实施，拟订全市统一的社会保险关系转续实施办法，实施全市职工基本养老保险市级统筹，会同有关部门拟订全市社会保险及其补充保险基金管理与监督制度并组织实施，参与制定全市社会保障基金投资政策，负责拟订中央、省转移支付社会保险资金和市级专项资金及调剂金的分配方案，编制全市社会保险基金预决算草案并组织基金预算的执行，承担参加养老保险退休人员的社会化管理工作。
（五）负责全市职业能力建设工作。统筹建立面向全体劳动者的职业培训制度，统筹建立专业技术人员继续教育制度，拟订管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才培养和激励政策并组织实施；负责全市技工学校和民办培训机构的资格认定和监督管理，完善职业资格制度，组织实施劳动预备制度。
（六）负责拟订除机关和参照公务员管理事业单位以外的企事业单位工资收入分配、福利和离退休政策并组织实施，建立工资正常增长和支付保障机制，拟订企业劳动标准政策和劳动定额标准，监督检查实施情况。
（七）会同有关部门拟订事业单位人事制度改革方案，负责事业单位人事制度改革工作，拟订事业单位人事管理政策并组织实施，会同有关部门加强事业单位人员宏观管理。
（八）负责专业技术人员队伍建设。拟订专业技术人员管理政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，会同有关部门组织引进海外高层次急需人才。负责全市专业技术职务综合管理和高技能人才队伍建设工作，拟订深化职称制度改革的政策、措施，负责全市专业技术资格、职（执）业资格考试工作的监督管理。
（九）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策和规划，推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十）拟订全市协调劳动关系的政策并组织实施，建立健全劳动关系协调机制。拟订全市劳动人事争议仲裁制度并组织实施，依法处理市管劳动人事争议案件。主管全市劳动保障监察工作，依法对中央、省驻鄂州单位和市属单位实施监察，组织查处重大案件，维护劳动者合法权益。
（十一）承办上级交办的其他事项。
问题八：人力资源和社会保障局下属都有哪些机构 劳动保障监察大队、 劳动人事争议仲裁院、 就业促进中心、 人才交流中心、 医疗保险事务中心、 农村社会养老保险事业管理中心、 外地劳动力管理所、机关事业单位工资福利中心、 社会保障卡服务中心、 浦东新区工伤认定事务管理中心！
问题九：人事局的直属部门有哪些 你说的是下属事业单位吧
人才服务局、信息中心、疗养院等
问题十：市人力资源和社会保障局包括哪些部门 根据上述职责，市人力资源和社会保障局设17个内设机构：
（一）办公室
负责机关文电、会务、机要、档案、政务公开、 *** 、安全保密、目标管理、财务和后勤保障等日常运转和综合协调工作；参与全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。
（二）综合法规科（行政审批服务科）
组织开展人力资源和社会保障政策研究工作；承担重要文稿起草工作；协调专家咨询工作；承担人力资源和社会保障新闻发布工作；负责起草相关地方性政策草案，参与立法论证等工作，承担机关规范性文件的合法性审核工作；负责相关行政复议及行政应诉工作。编制市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；负责全市人力资源需求和社会保险事业发展预测分析，承担全市人力资源和社会保障统计综合管理与分析工作；承担全市人才资源开发工作；承担全市人力资源和社会保障系统信息化建设规划工作。负责本部门所有行政许可事项和非行政许可审批事项的受理、审查、决定并依法进行有效监督。
（三）录用调配科
承担依法对公务员法律法规实施情况的监督工作；会同有关部门开展全省参照公务员法管理单位的审核报批和管理工作。承担公务员日常登记管理工作和会同有关部门组织公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；承担公务员信息统计管理工作。按规定承办市直机关、事业单位接收大中专毕业生、人员调配事宜。
(四)考核任免奖惩科
负责组织全市机关公务员培训；实施公务员职务任免与升降、交流与回避、辞职辞退制度；指导协调全市非领导职数管理工作，按干部管理权限承担市直行政机关非领导职数相关管理工作；承办公务员考核、奖励、表彰事宜；承办市人民 *** 有关干部任免事项；实施事业单位人员和机关工勤人员考核、奖励、处分、辞职、辞退等管理政策。
（五）职称科
承担职称评审及管理工作，推行和强化执业资格制度和资格考试制度，承办深化职称制度改革事宜；承担组织享受 *** 特殊津贴专家的推荐、选拔和管理工作；归口管理外来专家和出国(境)人员培训工作。拟定全市非公有制经济组织专业技术人员职称评审政策并组织实施。
（六）就业促进科
拟订就业规划和年度计划；组织实施劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的政策；健全公共就业服务体系；参与拟订专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生面向基层就业的政策和措施，指导、协调全市高校毕业生就业工作并督促检查；组织实施就业援助和特殊群体就业政策；落实国（境）外人员（不含专家）来安就业管理政策；指导和规范公共就业服务信息管理。负责人力资源服务中介机构的审批，并实施指导、管理和监督。
（七）军队转业干部安置管理科（安顺市军队转业干部安置工作领导小组办公室）
实施军队转业干部安置、培训计划；承办转业军官的接收、安置工作；负责协调有关部门做好转业军官随军调（迁）家属的安置工作；实施省内企业军队转业干部解困和稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承办市军队转业干部安置工作小组的具体工作。
（八）工资福利科
实施机关、事业单位工资规划和调控管理政策；贯彻执行机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利和离退休政策；管理市直机关事业单位工资总额，承办市直机关、事业单位工资政策实施和工资统发工作；指导全市机关、事业单位工资总额管理工作；贯彻执行机关、事业单位津贴、补贴制度；协调市直机关、事业单位退休人员的管理服务工作；承担市直机关、事业单位工作人员提前退休手续办理工作。
(九)职业能力建设科
组织实施城乡劳动者职业培训政策、规划和管理办法及高技能人才、农村实用人才的培养、激励政策；推行职业技能资格制度；监督实施技工......>>
2010苍山教师招考时间？
苍山县2010年公开招考教师简章
根据我县教师空岗空编情况及教育教学工作实际需求，按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发[2006]23号)规定，经县委、县政府研究，采取公开招考的办法，择优聘用部分普通高校毕业生到乡镇小学任教，现将招考工作有关事项公告如下：
一、招考范围和条件
（一）招考范围
1、已在县教育体育局报到未落实就业单位、具有苍山户籍的全日制普通高校2006--2009年大学专科及以上学历师范类毕业生。
2、已在我县人力资源和社会保障局报到且取得教师资格证书、未落实就业单位、具有苍山户籍的全日制普通高校2006--2009年大学专科及以上学历非师范类毕业生。
（二）报考条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；热爱教育事业，具有良好的职业道德；政治思想素质好，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。
2.身体健康，无心理障碍，具有正常履行教师工作职责的身体条件。
3.本、专科毕业生年龄不超过30周岁（1980年1月1日以后出生），硕士研究生学历年龄可适当放宽。
4.已取得教师资格证书。
二、招考计划
全县共招考乡镇小学教师280人。招考学科为语文50人、数学40人、英语80人、音乐30人、体育20人、美术30人、计算机30人。
三、报名办法及要求
（一）由考生携带本人身份证、户籍证明、就业报到证、毕业证书、教师资格证书原件及复印件各两份到指定地点报名，现场采集照片及指纹，不得由他人代替报名。
（二）每位考生限报一个学科岗位。考生报名原则上所学专业应与报考学科一致；考生所学专业没有招考计划的学科可以跨学科报考语文、数学、英语三个学科；所学专业为音乐、体育、美术、计算机专业的考生必须与所报学科一致（教育技术专业的考生除可报考语文、数学、英语三个学科外，也可报考计算机学科；小学教育和学前教育专业的考生除可报考语文、数学、英语三个学科外，也可报考音乐或美术学科）。个别学科如出现报名人数与招考数量比例低于2:1，按招考职位1:2的比例重新核定该学科的招考计划，并将剩余计划递补到英语学科。
（三）对符合报考条件的非师范类高校毕业生，愿意参加本次教师招聘考试的，本人应向县人力资源和社会保障局毕业生就业科写出申请，签订承诺书自愿放弃参加本年度从非师范类毕业生中招聘事业单位工作人员考试，经批准后方可报考。报考科目以取得的教师资格证书任教学科为准，其教师资格证书上认定的任教学科在本次招考中没有设置招聘岗位的，可参照师范类考生报名原则自选报考。
（四）由我省招募的"三支一扶"大学生、大学生村官、参加大学生志愿服务西部计划的毕业生，服务期满2年，经考核合格，在规定的加分年限内，笔试成绩加10分，报名时须出具有关证明材料原件和复印件各两份。硕士研究生笔试成绩加5分。上述人员经公示无异议后实施加分。
（五）报名时每人须交报名、考务费100元，并交近期一寸免冠彩色照片2张，填写报名登记表一式两份。
四、时间、地点安排
（一）报名时间和地点：2010年8月27--29日（上午8：00—12:00,下午14：00—18：00），在县教育体育局南教师进修学校教学楼二楼报名。
（二）领取准考证时间和地点：2010年9月3日上午8：30—12：00，在县教育体育局南教师进修学校教学楼二楼领取准考证。
（三）考试时间和地点：2010年9月4日上午9：00—11：30，考试地点见《准考证》。
（四）公布成绩时间和方式：9月8日前在苍山政府网和苍山教育网公布考试成绩。
五、考试内容及录用选岗办法
（一）考试内容
公共基础知识（60分）和专业文化知识（90分）两部分，总分为150分。公共基础知识的命题范围为教育学、心理学、教材教法、教育法律法规、教师职业道德等；专业文化知识的命题范围为所报学科的高中、初中教材(其中高中教材50%、初中教材50%)。
（二）录用选岗办法
将考试成绩通过苍山政府网、苍山教育网等方式对外予以公示，公示期三天。公示期满后，根据考试成绩和学科招考计划确定拟录用人员并逐一考察。对查实存在舞弊替考等违纪违规行为的考生取消录用资格，其空缺人员不再递补。
对拟录用人员按考试成绩分学科从高分到低分排序，依照招考计划分学科依次由拟录用人员本人自主选择岗位。报考同一学科的考生，如出现2名及以上成绩相同者，采取加分人员优先、其次按专业文化知识成绩高者优先、再次按毕业时间先后的办法确定其择岗先后顺序。不愿意选择岗位者按自动放弃处理。
拟录用人员选择岗位确定后，进行社会公示，公示期为三天。公示期满后，由县人力资源和社会保障局办理录用手续，实行人事代理，与用人单位签订聘用合同。县教育体育局办理派遣手续，县编制部门备案。
六、注意事项
（一）资格审查工作贯穿于考聘工作全过程。报考人员应对提供的个人信息和有关材料负责，凡弄虚作假、有舞弊行为的，一经查实一律取消报名、考试和聘用资格，二年内不准参加县内教师招聘考试。
（二）未尽事宜，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）执行。
（三）本次考试整个过程全程录像，考生入场实行指纹仪核对，启用高考电子监控考场、手机屏蔽设备。县监察局全程参与并监督。
联 系 电 话： 0539－5230961
监督举报电话：0539－5230961 5280503
人社局主要负责什么？
人社局的工作职责是执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权利保障等工作。代县政府进行一定层次的公务员管理和任免，负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整等等。
人社局的职能范围是什么
人社局的职能范围是：1、负责人员人事档案管理和干部统计的工作；2、负责局机关和直属单位的机构设置、人员的编制、工资的福利、社会的保险和计划生育管理的工作；3、负责直属单位专业技术人员和技校系列职称管理工作；4、拟订劳动和社会保障系统的干部教育培训规划和制度并组织实施；5、负责局机关及直属单位人员的出国审查和报批工作以及离退休人员的管理工作；6、承担政府公布的有关行政审批事项；7、承办政府交办的其他事项。 人社局的全称是人力资源和社会保障局，一般市一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如上海市人力资源与社会保障局、北京市人力资源与社会保障局，深圳市人力资源与社会保障局，等等。人力资源和社会保障局的职责范围，主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共4大模块的工作。
信阳市人力资源和社会保障局邮编
信阳市人力资源和社会保障局邮编：464000。办公地址：河南省信阳市羊山新区新五大道88号。办公时间（工作日）： 08:00—12:00，15:00—18:00（5至9月份）， 08:00—12:00，14:30—17:30（10至次年4月份）， 联系电话：0376-7676800（传真）。市人力资源和社会保障局为正处级行政单位，现设21个科室。局下属事业单位25个，其中正处级单位1个，副处级单位4个，正科级单位20个。主要职责：贯彻执行国家、省劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，制定我市劳动和社会保险制度改革有关配套政策规定；编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施和监督检查。制定全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范并监督执行。研究制订全市促进城乡就业的实施办法、规划，指导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；统筹管理全市劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，组织实施再就业工程；贯彻落实职业介绍机构管理规则；组织实施我市中国公民出境就业和境外公民进入本市就业的管理工作。综合管理全市职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定全市技工学校的发展规划和管理规则。制定在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的政策；落实全市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定全市劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。以上内容参考：信阳市人民政府-市人力资源和社会保障局以上内容参考：信阳市人力资源和社会保障局-政府信息公开指南
信阳人力资源和社会保障局
信阳人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。（三）负责全市促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划和实施意见；完善公共就业创业服务体系，统筹建立全市面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全市就业援助制度；牵头拟订全市高校毕业生就业工作意见；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施。（四）统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险实施意见和标准，拟订全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。参与拟订相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系实施意见，完善劳动关系协商协调机制。依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全市专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等实施意见；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引留学人员来信工作或定居政策。组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法；（九）协助有关部门做好机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理市委、市政府表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和县处级表彰等工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分市管领导干部的行政任免手续。（十）会同有关部门拟订全市事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配实施意见，建立全市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休实施意见。拟订全市机关、事业单位工勤人员技术等级考核办法。（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策措施和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全市农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。 （十三）有关职责分工。1、关于机关事业单位进人问题职责分工。市委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，核发机构编制审核通知单，并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。相关部门凭机构编制审核通知单和入减编通知单办理人员录用、聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。2、关于高校毕业生就业管理问题的职责分工。毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育体育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作由市人力资源和社会保障局负责。
人事局是什么单位?
人事局是行政单位，是政府职能部门，英文：Personnel bureau。人事局下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等，2008年国务院机构改革中，人事局和劳动局合并成人力资源和社会保障局，简称人社局。人事局的职责：1、宣传贯彻国家和省、市关于人事工作的法规和政策规定，研究制订具体办法并组织实施；对全县人事工作进行指导、监督、检查、协调和服务；负责全县人事系统宣传、科研和信息工作。2、制订并实施全县军队转业干部安置计划。3、负责专业技术人员职称制度改革工作，建立和完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，统筹协调各类专业技术人员资格标准；综合管理全县专业技术人员职称和执业资格考试工作。以上内容参考：百度百科-人事局
人事局主要是干什么的？
人社局即人力资源和社会保障局，属于政府职能部门。具体职能有以下几个方面：1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。2、代县政府进行一定层次的公务员管理和任免;宏观管理事业单位行政管理人员和专业技术人员;负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意见，承办县机构编制委员会的日常工作。4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审核机构设置和人员编制调整。5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。
苍南县历届县长
苍南县历届县长如下：1. 陈常修，1950年10月出生，浙江苍南人，1972年12月参加工作，高中学历，1972年7月加入中国共产党，1972年12月至1973年10月为苍南县五凤公社知青，1973年10月至1976年12月任苍南县五凤公社东溪大队党支部书记，1976年12月至1980年6月任苍南县五凤公社党委副书记、革委会副主任，1980年6月至1983年10月任苍南县矾山镇党委副书记、镇长，1983年10月至1984年5月任苍南县矾山镇党委书记，1984年5月至1987年3月任苍南县赤溪乡党委书记，1987年3月至1990年3月任苍南县矾山镇党委书记，1990年3月至1992年11月任苍南县财办党组成员、县供销社主任、党组书记，1992年11月至1993年3月任苍南县财办党组成员、县供销社主任、党组书记、县府办副主任、党组成员，1993年3月至1995年7月任苍南县财办党组副书记、县供销社主任、党组书记、县府办副主任、党组成员，1995年7月至1996年4月任苍南县财办党组书记、主任，县府办副主任、党组成员，1996年4月至1997年7月任苍南县财办党组书记、主任，县府办副主任、党组成员兼县供销社主任、党组书记，1997年7月至2000年6月任苍南县龙港镇党委书记，2000年6月至2003年1月任苍南县委常委、龙港镇党委书记，2003年1月至2006年12月任苍南县委常委、宣传部部长，2006年12月至2007年3月任苍南县委常委、宣传部部长、副县长，2007年3月至2008年4月任苍南县委常委、副县长，2008年4月至2008年5月任苍南县委常委、常务副县长，2008年5月至2010年4月任苍南县委常委、常务副县长、县政府党组副书记，2010年4月至2010年5月任苍南县委副书记、常务副县长、县政府党组副书记，2010年5月至2010年6月任苍南县委副书记、代县长，2010年6月至2011年6月任苍南县委副书记、县长，2011年6月至2012年4月任温州市交通投资开发有限公司董事长、党委书记，2012年4月至2012年5月任温州市交通投资开发有限公司董事长、党委书记，市铁路建设总指挥部副指挥，2012年5月至2014年5月任温州市交通投资开发有限公司董事长、党委书记，市铁路建设总指挥部副指挥、党委委员，2014年5月至2014年7月任温州市交通投资开发有限公司董事长、党委书记，市铁路建设总指挥部副指挥、党委委员（保留正县长级），2014年7月至2015年4月任温州市交通投资开发有限公司董事长、党委书记（保留正县长级），市铁路建设总指挥部副指挥、党委委员，2015年4月至2015年5月任温州市交通投资开发有限公司董事长（保留正县长级）、党委书记，市铁路建设总指挥部副指挥、党委委员，2015年5月至2015年6月任温州市交通投资开发有限公司董事长（保留正县长级）、党委书记，市铁
苍南县副县长都谁
2014年1月21日，苍山县重新恢复为兰陵县。2019年兰陵县副县长是周东峰、刘志军、张新荣。一、周东峰：周东峰，男，汉族，1966年4月生，山东省兰陵县人，1987年10月加入中国共产党，1985年12月参加工作，大学学历。2003年5月至2006年2月任苍山县层山镇党委副书记、政府镇长。2006年2月至2011年7月任苍山县下村乡党委书记、人大主任。2011年7月至2014年1月任兰陵县卞庄街道党工委书记。2014年1月至2016年6月任兰陵经济开发区党工委副书记、管委会主任。2016年6月至今任兰陵县政府副县长。2016年6月任兰陵县政府副县长。二、刘志军：刘志军，男，汉族，1968年8月生，陕西汉中人，1992年8月加入中国共产党，1986年7月参加工作，大学学历。2005.02-2006.11车辋镇党委副书记、镇长。2006.11-2007.10卞庄镇党委副书记、镇长。2007.10-2009.06二庙乡党委书记。2009.06-2011.07矿坑镇党委书记。2011.07-2014.02县政府办公室主任、党组书记。2014.02-2016.06卞庄街道党工委书记。2016.06至今县政府副县长。三、张新荣：张新荣，女，汉族，1976年4月生，临沂沂水人，1997年1月加入中国共产党，1997年7月参加工作，大学学历。2003.09--2007.12山东省临沂市妇联发展部副主任科员（其间：2006.03--2006.04临沂市委党校第25期科级干部进修班学习）。2007.12--2010.12山东省临沂市妇联专职党务工作者（其间：2009.03--2009.06临沂市委党校第19期青干班学习）。2010.12—2016.12山东省临沂市妇联办公室主任。2016.12—山东省兰陵县副县长。扩展资料：分管工作：一、周东峰：负责环境保护、经贸和信息化、科技、园区建设、招商引资、三引一促、工商行政管理、商务、贸促、物价、商业、粮食、物资、石油、盐务、质量技术监。二、刘志军：协助孙伟同志分管财政工作；负责税务、农业、林业、水利、美丽乡村建设、农机、畜牧、水产、农产品质量安全监管、农业综合开发、烟草、供销、农场。三、张新荣：负责文化、广播电视、新闻出版、旅游、地方史志、档案、教育、体育、食品安全、卫生、食品药品监督、人口和计划生育、检验检测、对台事务。参考资料来源：百度百科-兰陵县参考资料来源：兰陵县人民政府-领导之窗
