太原富士康有哪些部门?
问题一：太原富士康有几个部门 应骋人员要求 2.1带有本人有效身份证件，初中以上学历毕业证。身上没有烟疤，纹身等明显伤痕。本人身体健康，在一年之内没有进过富士康公司的人员，方可应骋。
薪资福利待遇:
2.2新入厂基础人力自报到之日签订劳动合同，录用后，试用期为两个月，加班工资依劳动法执行。平均收入为1500～2000元/月/人。
2.3 入职后，从签订劳动合同之月参投叁保 事业群：TAMG热传事业群分布在B1.B2.A4.C3这几个车间．主要就是做散热器。MGE事业群是富士康效益最好的一个．但也是环境最不好的一个．FIH主要是搞手机，MP4外壳的，是富士康太原最轻松也是工资待遇最差的一个事业群 看你想去哪啦！
问题二：太原富士康有哪些部门,哪个部门好 10分 WLBJ事业群 做机加工.当然做办公室的最好
问题三：太原富士康现在那个部门招工呢 太原富士康目前处于停招状态，建议报名获取最新招聘信息。
问题四：太原富士康哪个部门比较好 我在太原富士康工作后得白血病了,厂里欺下瞒上,在治病期间还要解雇我,求助社会都不让我说是富士康的... *** 也不管,慈善和媒体也不管他们说得罪不起,想活就不要往里跳了吖
问题五：太原富士康都有什么部门？ 都是工厂的，生产的部门，那边现在主要是镁合金生产
问题六：太原富士康各部老总是什么级别 国企没有老总，总经理是厅级，最多也就是个市级领导，太钢出去当太原市领导的多了去了，如吴慧琴，孟立正等。董事长是副部级。陈川平以前是是董事长，平调为山西省副省长。二级厂的正级是厂处级，也就是县团级。如果满意请给分
问题七：太原富士康任博干什么的，那个部门的，人品怎样 太原富士康里面主要分为以下几种：研磨，抛光，机加，压铸，品管，周边，仓库……研磨和抛光是出了名的累但是也是痛并快乐着（工资高啊），其他的相对轻松。数品管和周边最好。但是周边的加班机会比较少，挣得钱不多。
问题八：太原富士康人事部电话是多少，想找个在那上班的人怎么找 首先我是富士康的
问题九：太原富士康哪个部门比较好我是d11怎样 你好，很高兴为你解答！
一般啊
问题十：太原富士康A区A10那个部门了 太原富士康目前处于停招状态，建议报名获取最新招聘信息。
太原富士康是干什么工作的
太原富士康干的工作：专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业。富士康在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。扩展资料：富士康全球布局：富士康在中国大陆、中国台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。1、两地研发（Timetomarket）“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。2、三区设计制造（Timetovolume）“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。3、全球组装交货（Timetomoney）“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。参考资料来源：百度百科-富士康参考资料来源：百度百科-富士康科技集团（太原）工业园
富士康薪资是怎么算的呢
富士康的底薪是按照22天来算的，确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪，那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题，如果是平时加班，为1.5倍工资，也就是9.77*1.5=14.66元/小时；如果是普通周末加班，则是2倍工资，也就是9.77*2=19.54元/小时；如果是节假日加班，则是3倍工资，也就是9.77*3=29.3元/小时。扩展资料：富士康的招聘上有2200的底薪，有的渠道是2550的底薪，造成这样的差距很多时候都是因为不同的渠道进入富士康的。通过中介进去富士康，工资富士康都是发给职业介绍所的，也就是说属于劳务派遣性质，而中介想挣钱就给低一些的工资给员工，所以通过中介进入富士康，工资都会低一些。现在深圳富士康直接进去至少可以拿到手2550的底薪，有熟人介绍经验又足的话也会给更高一些的底薪，但一般不会超过3000块一个月。普通新人前面一年在富士康旺季可以拿到手6000多块，当然低的时候也有只拿3000来块的，这都取决于加班了。不过需要注意的是，现在富士康对加班有限制，一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。参考资料来源：百度百科-富士康
富士康薪资是怎么算的呢
富士康薪资是怎么算的呢 上面说的不实际！ 简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天 你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资 假如底薪2000的话 2000/21.75/8=11.49元每小时 平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时 周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时 十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时 需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。 富士康的工资是怎么算的 底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间 富士康工资是怎么结算的 每个月15号发上月工资，底薪由资位决定，基层员工不铨叙现在调整后为1200.. 预铨叙1350.员一1500..员二员三都是。师级貌似是1700吧 现在调整不一样 以前是吧 加班平时1.5倍，星期天2倍 假日3倍，工资倒是照发 但他管控加班时超过的小时就算义务了 我经常义务。还有台资企业管理非常的森严，记住官大一级压死人。并且升资位很难，没关系的话除了老大看跟上次关系好坏外，基层员工几年都不会升的，我3年都没升 有的四五年还没升就都辞职了 机率很小的 一年升一个吧一个车间。所以进去别指望加工资。除非…………还有人跳楼 富士康的薪资是怎么计算的? 一般每月多少钱? 要啥要求? 薪资结构：底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费 底薪根据你的资位有不同，普工的工资底薪和你干的年限也有关系的 管理职是干部的加薪算是，一并计入加班费的计算 每月正常工作日为21.75， （底薪+管理职）/21.75/8=每小时正常工资 周一~周五加班，为正常工资的1.5倍，周末为俩倍，节假日为3倍。 富士康加班费一般是比较多的，也从不拖欠工资，加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题 郑州富士康的工资是怎么结算的？ 嗯，我就在这里工作，待遇还可以，每月7号发工资，打银行卡上，一月2000到3000不等，那只发一个月的工资，那十天的下月7号才发，望采纳 郑州港区富士康工资是怎么结算的？ 郑州港区富士康工资是怎么结算的？ 薪资待遇好像是 入职底薪1900元/月，试用期3个月，转正后底薪2100元/月，（计算加班费综合3000-4500元）正常班5天8小时制，超出工作时间为加班，平时加班1.5倍工资，周休日2倍工资，法定假日3倍工资 ； 实行6休1制度，上6天休息1天，周六一天算10个加班（200元以上）。 五险一金，夜班津贴8元/天，从事特殊岗位的享有酣憨丰窖莶忌奉媳斧颅津贴120-300元，四个月后有成长奖金50，每月累加至300 每月7号发工资 富士康薪资资位 资位是不铨叙？？？不会吧，一般大学生在富士康的资位都是师级啊，不太清楚你的状况，能否说的清楚点。假如你是大学生，有毕业证、学位证，工资肯定会升的。 富士康的底薪怎么算的 4700/21.25,就是你每个小时的加班费 平时一点五倍,周末两倍,法定的三倍. 你4700底新应该是师三或师四,加班受限制的,好像最多一二十个. 富士康2010菁干班薪资 我是09菁干班的。只有普工加了工资啊，我们这些还都没讯息呢，所以估计你们就更不会加薪了。。。实习期就是在产线做普工，不过没听说过实习期1200的说法，我们一直都是2000的。而且我们都没去产线，直接进部门了，关键看你进的部门急不急用人咯。 富士康底薪2000怎么算的啊？ 5天8小时2000块，加班费另算！
富士康年终奖发放标准
普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。【拓展资料】富士康是我国最大的工厂之一，富士康员工数量将近70万，不少人想着过完年也去富士康工作。不过去富士康工作之前，先了解下富士康的待遇情况，无疑更加好。比如说富士康的年终奖以及春节休假时间，具体是怎么样的呢？下面来了解下。富士康发放年终奖的规定，其实与大多数工厂是一致的，会按照职工高低以及对工厂的贡献高低发放。普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高，达到3000元到6000元之间。富士康普通工人的薪资水平变化有三个阶段。一是西乡厂时期，二是从1996年到2004年，三是从2004年到现在。下面逐一作具体说明。在西乡厂时期，富士康普工每个月的底薪在300块左右，另外就是加班费、全勤奖，并且年年都会涨工资。乍一看，300块似乎不算高。但是，如果考虑到当时深圳的物价和消费水平，再和周边的工厂做横向对比，你就知道，能达到这一薪资水平的工厂在当时的深圳差不多算是凤毛麟角。300块的底薪是月薪，所谓月薪，就是每个月拿固定工资，只要每个月的周一到周五每天上够8个小时，就能拿到300块；周一到周五，超出8个小时的工作时间算加班，周六周日上班都算加班，加班工资严格按照劳动法支付，即周一到周五每小时的加班费是正常工作一小时报酬的1.5倍，周六、周日是2倍。与此同时，深圳很多工厂是按天计酬，即不管平时还是周末，当天只有上班了才有钱，不上班就没有工资，一天的工钱从5块到7块不等；有些工厂，一天正常上班时间是9小时，超过9小时的工作时间才算加班；加班费也很少按劳动法来支付，不管平时加班还是周末加班，一律按1：1支付。西乡富士康的员工，如果按一个月底薪300块来算，周一到周五的加班，是一小时2.55元；周六周日的加班，是一小时3.4元。不算周六、周日，一个月正常出勤22天，还能拿到50块的全勤奖。当时，富士康的业务很好、订单很多，劳动法对约束企业安排员工加班也远远没有现在这么严格，富士康员工每个月至少都有100多个小时的加班。按一个月加班100小时、平时加班和周末加班各50个小时算（实际上当时的月加班时数一般都会超过100个小时），一个富士康普工的月收入是：300（底薪）+127（平时加班费）+170（周末加班费）+50（全勤奖）=647元。
富士康总共有多少员工
亲，很高兴为您解答！富士康总共有正式员工667680人，富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。【摘要】
富士康总共有多少员工【提问】
亲，很高兴为您解答！富士康总共有正式员工667680人，富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。富士康集团在中国台湾地区被称为鸿海科技集团。【回答】
扩展资料：富士康在中国大陆、中国台湾、ri本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构，全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。【回答】
深圳富士康 平均工资在多少钱一个月?
做普工工资4500左右吧。我进过富士康好几个部门工资都是差不多这样。这个也跟在哪个部门有关系。首先每个部门加班不一样，有的加班多有的加班少，加班多的工资就自然多一点了。然后就是没每个部门的补贴不一样，有的部门补贴多一点，有的部门没有补贴。薪资是扣完五险一金、住宿、吃饭（大部分时间在食堂吃饭，偶尔会出去外面吃饭），我没有上过夜班，上夜班有补贴，好像普遍夜班补贴都是8元吧。以上信息绝对真实的。如果有想进来的朋友可以私信我。我可以写推荐单推荐你们来我们部门，可以赚个推荐费。你们来的话也能多拿一千多补贴。本人富士康正式员工，不是中介。我不知道说什么了。如果有朋友想进富士康的话就私信我吧，让我能赚个推荐费，你们也能进一个好的部门。富士康发展历史：1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。2016年2月，富士康对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。
深圳富士康工资待遇怎么样
根据网友分享统计，富士康平均工资为6394元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康年终奖平均9404元。 富士康员工分享说：在公司的发展一般。老员工6年工资涨了150 ... 2150元 。全靠加班赚钱。周一到周五加班2小时平均15元/小时，周末上班10小时20元/小时的样子，现在周末只有单加，最低层的员工每月减去卡上的食堂饭，保险（1000左右）每月能到手的估计2400的样子【摘要】
深圳富士康工资待遇怎么样【提问】
根据网友分享统计，富士康平均工资为6394元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，29%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康年终奖平均9404元。 富士康员工分享说：在公司的发展一般。老员工6年工资涨了150 ... 2150元 。全靠加班赚钱。周一到周五加班2小时平均15元/小时，周末上班10小时20元/小时的样子，现在周末只有单加，最低层的员工每月减去卡上的食堂饭，保险（1000左右）每月能到手的估计2400的样子【回答】
中介说的320一天是真实的嘛？【提问】
一天320不太现实 我们要认平均工资 不能挑高的去报【回答】
管的严吗？这种厂【提问】
富士康管理很严，效率高，执行力强，工作节奏快，【回答】
【问一问自定义消息】【回答】
富士康工资待遇怎么样啊？
我是里面的员工，让我告诉你最真实的情况。
1、首先，在网上招聘的都是劳务公司的，也就是俗称的中介公司的。网上说的工资有五千，那都是骗人的。因为中介只给你2000元每月的基本工资，十三天休一天。你愿意吗？而且加班的工资中介还要再扣除一部分，最后拿到手的其实也就只有不到三千，你甘心吗？
2、网上说的是包吃包住的。可是和你签合同的却是中介，而且告诉你员工卡上会每月打四百进去让你吃饭，可是这个钱是在你的工资里扣的。不够吃的，自己再掏钱补上。至于包住嘛，其实也是要交每个月110元的住宿费的，八人间，上下铺。世上没有免费的午餐的。
3、网上招聘里说，分三个月给你返费2400元，每个月返费800。实际上，没有做满三个月，一分钱的返费都没有。甚至于只差三天就满三个月时，被公司遣返，最后也是没有拿到返费。
4、网上说有厂车接送，每天八点上班。实际上，的确有厂车接送，那是因为宿舍离厂区太远了，排队等车需要五分钟，坐车需要二十五分钟，下车走进厂区车间还要五分钟，去餐厅吃饭排队要十分钟，吃饭最快五分钟（因为吃完饭还要把餐盘放到回收入去，那里还要排队），然后上楼开鞋柜，换工装和穿鞋子，排队刷卡、扫全身金属和易燃易爆物品五分钟，最后才是上班打卡。所以综上所述，虽然是八点上班可你需要六点起床洗漱，毕竟是八人间的寝室嘛，人比较多。
5、网上说包吃。钱却是在自己的工资里扣除的。可富士康为什么要说包吃呢？那是因为厂区外面没有一家店铺，只有公路。而中午休息时间只有一小时，没地方吃饭啊，所以厂里的餐厅你是不想吃也得吃，再贵，再难吃也必须吃！面条便宜一点，7块钱2两。其余的跟外面的价格一样，质量和味道则比外面更差。
6、餐厅我是一定要说一下的。需要排长队，太贵，太难吃，冰冷菜品，还要自收餐盘等这些都不是最主要的。最主要的是打好了餐后，没有位置坐，全挤满了人。
7、住宿上，寝室里是不允许做饭的。可是几乎人人自备了餐具做饭做菜吃，所以他们的起床时间更早，早上五点半。
8、车间的厕所墙，成了各种情绪的发泄地。污秽不堪的言语和图画，着实降低了国人的素质。不过仔细想想，富士康的人来自天南地北，三教九流的什么人都有，本应是这样的情况。
9、车间提供的开水，供不应求。过滤和烧水的机器完全跟不上打水的人，平时休息的十分钟时间，是根本打不到水的，那怎么办，人没吃的都还能坚持坚持，可是在那种又累又热的车间环境中，没有水喝，那可是要死人的！所以要么再早点去上班，先把水接了，要么就自己从宿舍大老远的带过去。
在富士康的工资待遇是多少啊？
1，富士康试用期工资是1900块钱，试用期3个月，转正之后2100块钱，平常加班1.5倍工资，周六周日2倍工资，法定节假日3倍工资，淡季的时候综合工资在2000块钱左右，旺季的时候看加班多少，旺季的时候一般可以拿3000多块钱。2， 主要从事精密模具、光通产品、3C产品机构、自动化设备、自动化机器人、精密刀具、光学产品的研发与生产，精密模具与机构件，技术处于业界领跑地位。3，富士康全球布局策略为两地研发、三区设计制造、全球组装交货。4，“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点，组建研发团队和研究开发实验室，掌握科技脉动，配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需，进行新产品研发，创造全球市场新增长点。5，“三区设计制造”的布局重点，是以中国大陆为中心，亚美欧三大洲至少设立两大制造基地，结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势，提供给客户最具竞争力的科技产品。6，“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装，保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此，配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置，以达成要货有货，不要货时零库存的目标。
济源富士康同工同酬一个月多少钱
亲～很高兴能为您解答[耶耶耶] [耶耶耶] [耶耶耶]济源富士同工同酬的工资标准是30元/时。但是，这个标准可能会因为不同的岗位、工作内容、工作时间等因素而有所不同。济源富士康是一家知名的电子制造服务公司，成立于1988年，总部位于台湾。该公司在全球范围内拥有多个生产基地和研发中心，提供电子产品的设计、制造和组装等服务。济源富士康在中国的业务发展迅速，已经成为中国最大的电子制造服务提供商之一。该公司在中国的生产基地主要分布在河南、江苏、广东等地，员工数量超过20万人。作为一家大型企业，济源富士康注重员工的福利和发展。公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。同时，公司还为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提高技能和职业素养。此外，济源富士康还注重环保和社会责任。公司积极推行绿色生产，减少对环境的影响。同时，公司还积极参与公益事业，为社会做出贡献。总之，济源富士康是一家具有实力和社会责任的企业，为员工提供了良好的工作环境和发展机会，同时也为社会做出了贡献。【摘要】
济源富士康同工同酬一个月多少钱【提问】
亲～很高兴能为您解答[耶耶耶] [耶耶耶] [耶耶耶]济源富士同工同酬的工资标准是30元/时。但是，这个标准可能会因为不同的岗位、工作内容、工作时间等因素而有所不同。济源富士康是一家知名的电子制造服务公司，成立于1988年，总部位于台湾。该公司在全球范围内拥有多个生产基地和研发中心，提供电子产品的设计、制造和组装等服务。济源富士康在中国的业务发展迅速，已经成为中国最大的电子制造服务提供商之一。该公司在中国的生产基地主要分布在河南、江苏、广东等地，员工数量超过20万人。作为一家大型企业，济源富士康注重员工的福利和发展。公司为员工提供完善的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险等。同时，公司还为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提高技能和职业素养。此外，济源富士康还注重环保和社会责任。公司积极推行绿色生产，减少对环境的影响。同时，公司还积极参与公益事业，为社会做出贡献。总之，济源富士康是一家具有实力和社会责任的企业，为员工提供了良好的工作环境和发展机会，同时也为社会做出了贡献。【回答】
武汉富士康科技集团怎么样?
武汉富士康科技集团还是比较不错的。富士康(武汉)科技园工业园坐落于武汉东湖高新技术开发区，现有员工3万余人，占地5000余亩，厂房40余栋，主要产品涉及信息整合与服务产品，具备个人计算机、模具开发、成型、冲压、表面处理、组装、检测等生产能力。目前，园区周边基础设施已全完工、公租房，人才房以及商场、公园、医院、学校等配套项目已基本建设完成。公司提供良好的工作环境及薪资福利待遇，欢迎有志幽梦的年轻人，加入我们的工作团队。武汉富士康科技集团简介：富士康科技集团是专业从事电脑﹑通讯﹑消费性电子﹑新能源﹑新材料﹑云运算服务等研发制造与通路并重的高新科技企业。自1988年投资祖国大陆以来﹐在总裁郭台铭先生带领下，集团规模与实力迅速壮大。迄今已在华南﹑华东﹑华中﹑华北﹑东北﹑西南等地创建了30余个科技工业园及产业基地﹐在亚洲﹑美洲﹑欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。现拥有100余万员工及全球顶尖客户群。集团已连续10年雄踞大陆出口200强榜首；连续8年跻身《财富》全球500强(2016年位居第25位)。以上内容参考：百度百科-富士康科技集团（武汉）工业园
武汉富士康工资明细单
武汉富士康【工资情况】 ◆ 综合工资4200-5000元。
【发放时间】 ◆ 公司在每月15日发放上月工资。
【基本工资】 ◆ 基本工资试用期1900元、正式期2100元+夜班补助8元/天+岗位补贴100-200元/月+加班费+年终奖+各种奖金。
【加班费】 ◆ 正常班每天工作8小时，每周5天，超出算加班，平时1.5倍（16.4元/小时），双休2倍（21.8元/小时），法定节假日3倍（32.8元/小时）。
◆每周五天(40小时)工作制，每日加班时数≤2.5小时，每周至少休息1天，白/夜班制【摘要】
武汉富士康工资明细单【提问】
武汉富士康【工资情况】 ◆ 综合工资4200-5000元。
【发放时间】 ◆ 公司在每月15日发放上月工资。
【基本工资】 ◆ 基本工资试用期1900元、正式期2100元+夜班补助8元/天+岗位补贴100-200元/月+加班费+年终奖+各种奖金。
【加班费】 ◆ 正常班每天工作8小时，每周5天，超出算加班，平时1.5倍（16.4元/小时），双休2倍（21.8元/小时），法定节假日3倍（32.8元/小时）。
◆每周五天(40小时)工作制，每日加班时数≤2.5小时，每周至少休息1天，白/夜班制【回答】
