南京住房公积金能在安徽安庆市用吗?
1、目前同一省内的公积金是可以通用的，跨省的公积金贷款目前全国只有四个城市支持，分别是武汉，南昌，合肥，长沙。 具体可以电话咨询当地公积金管理中心的工作人员！
2、住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，是住房分配货币化的一种形式。
3、住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工个人必须依法履行缴存住房公积金的义务。职工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归职工个人所有。
住房公积金贷款买房后，每月扣除的公积金可以用来还房贷吗
可以的，但是必须到公积金中心申请，住房公积金账户内余额大于所需还款额时，是从公积金账户内直接扣除的。当账户余额不足以抵扣还款额时，需往公积金联名卡内存所需还款额。需要注意存入数额必须等于或大于本期应还款数额，不能存入公积金不足的数额。一、根据《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、离休、退休的；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；4、出境定居的；5、偿还购房贷款本息的；6、房租超出家庭工资收入的规定比例的。总结：该条例第25条规定，职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。二、住房公积金贷款流程：（一）申请人及配偶住房公积金缴存证明；（二）申请人及配偶身份证明（指居民身份证、常住户口簿和其他有效居留证件），婚姻状况证明文件；（三）家庭稳定经济收入证明及其它对还款能力有影响的债权债务证明；（四）购买住房的合同、协议等有效证明文件；（五）用于担保的抵押物、质物清单、权属证明以及有处置权人同意抵押、质押的证明，有关部门出具的抵押物估价证明；扩展资料公积金提取流程（一）由公积金中心核准的提取除外市户口职工离职、职工离退休两种提取类型外，其他类型的提取均需经公积金管理中心审核后才可到银行办理提取手续，办理程序如下：1、提交相关证件，经市住房公积金管理中心或办事处审核盖章。2、持经市公积金管理中心或办事处审核盖章的《住房公积金提取单》、住房公积金专用存折或公积金联名卡和有效身份证等到相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。（二）委托银行审核的提取非本市户口职工与单位终止劳动关系和离、退休职工提取已全部委托建设银行审核，申请人提交单位出具的辞职证明（非本市户口职工离职）、离退休证、身份证等可直接到本市相关银行住房公积金业务经办网点办理提取。（三）公积金委托提取还贷业务（即按月自动划扣）办理了本市建设银行、工商银行、农业银行、中国银行、招商银行、中信银行住房公积金贷款业务的借款人及其配偶，可申请办理公积金委托提取住房业务。此业务必须本人持相关资料到公积金中心或办事处审批办理，不可委托他人代办。贷款银行为除建设银行以外其他银行的申请人，必须先到单位开户的相关银行网点办理公积金联名卡，并与公积金账户关联（激活）后，方可办理此业务。参考资料：百度百科：住房公积金贷款指南
淮北最低工资标准2022
2022年最低工资标准不得低于两千元。最低工资标准是法定劳动基准，具有法定性、保底性和强制性的特点，是政府调控劳动力市场工资分配的重要政策工具，是人力资源市场化配置的重要参考标准之一，也是市场经济条件下政府对劳动者保障的国际惯例。政府适时适度调整最低工资标准有利于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，保障劳动者的劳动报酬权益，维护社会和谐稳定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准规定：用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
淮安区最低工资标准2023是多少
2023年淮安市的最低工资标准为：月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元【摘要】
淮安区最低工资标准2023是多少【提问】
2023年淮安市的最低工资标准为：月最低工资标准2070元，小时最低工资标准20元【回答】
不作为最低工资的组成部分的项目1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、劳动者按下限缴存的住房公积金;4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。【回答】
淮安公积金怎么提取出来
1、打开支付宝，找到市民中心。2、然后选择淮安市，点击公积金。3、最后点击省直公积金提取即可法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。 职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
淮安公积金怎么提取出来
淮安公积金提取流程：1、个人申请。符合住房公积金提取条件的职工，提取住房公积金时应向所在单位提出申请，单位核实后出具淮安市住房公积金提取申请书；2、中心审批。职工持本人居民身份证、提取证明材料原件和单位出具的淮安市住房公积金提取申请书，以及建设银行或工商银行的银行卡到公积金中心申请提取住房公积金；3、银行支付。公积金中心准予提取的，委托受托银行转入职工提供的银行卡账户或由职工持本人居民身份证和淮安市住房公积金提取申请书，到受托银行柜面办理提取支付手续。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。公积金的性质：1、保障性。建立职工住房公积金制度，为职工较快、较好地解决住房问题提供了保障；2、互助性。建立住房公积金制度能够有效地建立和形成有房职工帮助无房职工的机制和渠道，而住房公积金在资金方面为无房职工提供了帮助，体现了职工住房公积金的互助性；3、长期性。每一个城镇在职职工自参加工作之日起至退休或者终止劳动关系的这一段时间内，都必须缴纳个人住房公积金，职工所在单位也应按规定为职工补助缴存住房公积金。《住房公积金管理条例》第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
个人怎么交住房公积金
大家都知道如果买房使用公积金贷款那么利息会比商业贷款底很多，但是只有按照规定缴纳了公积金的人员才能使用公积金贷款，通常公积金是由单位和职员各缴纳一半，但如果是个人怎么交住房公积金呢？
一、个人怎么交住房公积金
1、如果要缴纳公积金的个人是个体工商户的话，就可以为自己缴纳公经济，按照我国有关规定，个体工商户是可以为自己缴纳公积金的。
2、个人在进行缴纳公积金时，需要根据户籍所在地实施属地化管理，需要带上身份证、户口本、营业执照等，到户籍所在地区县公积金办理住房公积金开户登记。公积金办理中心会为客人开户登记，为个人缴纳这设立个人住房公积金账户。
3、个人缴纳公积金账户开户之后应该和市中心签订缴存住房公积金协议，约定好缴存的金额、方式、双方的权利和义务等等。并且在市公积金中心指定银行开户，按照约定存入相应金额。
4、公积金中心需要对个人住房公积金账户缴存的余额每年进行一次结算，同时向个人缴存这开出公积金缴存凭证。
5、个人缴存公积金的月缴纳额等于个人缴存上一年度平均收入乘以缴存比例。
6、个人缴存的公积金从存入公积金专用户之日开始，需要按照国家规定计算利息。
小编总结：以上就是今天小编为大家分享的文章个人怎么交住房公积金，公积金在买房时是可以使用的，并且使用公积金贷款利率相对来说会更低，这样可以减轻一些购房压力。希望小编分享的文章可以帮助到大家，如需了解更多相关内容，请继续关注齐家网。
个人怎么交住房公积金
大家都知道如果买房使用公积金贷款那么利息会比商业贷款底很多，但是只有按照规定缴纳了公积金的人员才能使用公积金贷款，通常公积金是由单位和职员各缴纳一半，但如果是个人怎么交住房公积金呢？
一、个人怎么交住房公积金
1、如果要缴纳公积金的个人是个体工商户的话，就可以为自己缴纳公经济，按照我国有关规定，个体工商户是可以为自己缴纳公积金的。
2、个人在进行缴纳公积金时，需要根据户籍所在地实施属地化管理，需要带上身份证、户口本、营业执照等，到户籍所在地区县公积金办理住房公积金开户登记。公积金办理中心会为客人开户登记，为个人缴纳这设立个人住房公积金账户。
3、个人缴纳公积金账户开户之后应该和市中心签订缴存住房公积金协议，约定好缴存的金额、方式、双方的权利和义务等等。并且在市公积金中心指定银行开户，按照约定存入相应金额。
4、公积金中心需要对个人住房公积金账户缴存的余额每年进行一次结算，同时向个人缴存这开出公积金缴存凭证。
5、个人缴存公积金的月缴纳额等于个人缴存上一年度平均收入乘以缴存比例。
6、个人缴存的公积金从存入公积金专用户之日开始，需要按照国家规定计算利息。
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安徽最低工资标准调整
法律主观：最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。安徽最低工资标准第一档次为1520元/月，16元/小时，执行地区为合肥市区。第二档次为1350元/月，14元/小时，执行地区为淮北市区，蚌埠市区，淮南市田家庵区、大通区、谢家集区、八公山区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，铜陵市区。第三档为1250元/月，13元/小时，执行地区为亳州市区，宿州市区，阜阳市区，滁州市区，六安市区，池州市区、九华山风景区，安庆市区，黄山市屯溪区、黄山风景区，巢湖市、肥东县、肥西县、长丰县、庐江县，五河县、固镇县、怀远县，凤台县、潘集区、毛集实验区，芜湖县、繁昌县、南陵县，宁国市、广德县、绩溪县、郎溪县、旌德县、泾县。第四档为1150元/月，12元/小时，执行地区为濉溪县，蒙城县、涡阳县、利辛县，砀山县、萧县、灵璧县、泗县，界首市、太和县、颍上县、临泉县、阜南县，天长市、明光市、全椒县、来安县、凤阳县、定远县，寿县、霍山县、霍邱县、金寨县、舒城县、叶集试验区，当涂县、含山县、和县，无为县，铜陵县，青阳县、石台县、东至县，桐城市、怀宁县、枞阳县、潜山县、太湖县、宿松县、望江县、岳西县，黄山市徽州区、黄山区，歙县、休宁县、黟县、祁门县。最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。《最低工资规定》[中华人民共和国劳动和社会保障部令(第21号)]已于2003年12月30日颁布，2004年3月1日起施行。最低工资标准的确定和调整方案，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动保障行政部门会同同级工会、企业联合会/企业家协会研究拟订，并报经劳动保障部同意。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。确定最低工资标准一般要考虑的因素有：当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等。确定的方法通常有比重法和恩格尔系数法。比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。恩格尔系数法就是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。法律客观：最低工资标准每两年至少调整一次。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地一直连续大幅提高最低工资标准，根据人力资源和社会保障部公布的数据，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅为20.2%;数据显示，截至目前，2013年全国有20个省市调整了最低工资标准，平均调增幅度约18%，相比前两年，平均增幅有所下降。根据我国的相关规定，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人缴纳的社保算在最低工资标准之列。劳动者试用期工资不能低于最低工资标准。如果劳动者的工资低于最低标准，可向劳动监察部门举报。国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出，根据经济发展、物价变动等因素，适时调整最低工资标准，到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。在我国，多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在40%以下，与国际上最低工资标准与职工平均工资之比通常为40%-60%的标准还有一定的差距。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。继2012年8月9日，17省上调最低工资标准后，2013年又18省市上调最低工资标准。
安徽省最低工资规定(2016)
第一条 为了维护劳动者的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 本规定所称最低工资标准，是指省人民政府规定的，在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付劳动者最低报酬的标准。
本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者在国家和省规定的年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期内休假，以及在工作时间内依法参加社会活动，视为提供正常劳动。第四条 最低工资标准分为月最低工资标准、小时最低工资标准两种形式。
月最低工资标准适用于全日制劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制劳动者。第五条 月最低工资标准的确定和调整，主要参考当地的下列因素：
（一）社会平均工资水平；
（二）劳动者及其赡养人口的最低生活费用；
（三）居民消费价格指数；
（四）经济社会发展水平和就业状况。
小时最低工资标准的确定和调整，在参考前款规定因素的基础上，还应当参考非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异。第六条 最低工资标准的确定和调整，应当按照下列程序进行：
（一）省人力资源社会保障部门会同统计、物价等部门和省总工会、企业联合会、工商业联合会，在测算相关因素的基础上，拟订全省各市、县最低工资标准方案。
（二）省人力资源社会保障部门将全省各市、县最低工资标准方案送设区的市人民政府征求意见；必要时，听取用人单位和劳动者代表的意见。
（三）省人力资源社会保障部门根据各方意见，对全省最低工资标准方案修改完善后，报省人民政府批准。
各级人民政府网站、县级以上人民政府人力资源社会保障部门网站和安徽日报，应当向社会公布省人民政府批准的最低工资标准。县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当以适当形式向本行政区域内的用人单位和劳动者宣传最低工资标准。第七条 最低工资标准每两至三年至少调整一次。第八条 在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。
实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当确定合理的劳动定额，支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第九条 以劳务派遣形式用工的，劳动合同期内的被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位支付不低于当地最低工资标准的工资。第十条 在确定用人单位支付劳动者的工资是否低于当地最低工资标准时，下列项目不计入用人单位支付给劳动者的工资：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；
（四）用人单位支付给劳动者的伙食、交通、通讯、培训、住房补贴；
（五）用人单位支付给劳动者的一次性奖励；
（六）用人单位按照国家规定为劳动者提供的其他福利待遇。第十一条 人力资源社会保障部门依法对用人单位执行最低工资标准情况进行监督检查。发现违法行为或者接到劳动者举报、投诉的，应当依法处理。第十二条 工会组织依法对本规定执行情况进行监督，发现用人单位违反本规定的，有权要求用人单位改正。用人单位拒不改正的，工会组织可以提请当地人力资源社会保障部门依法处理。第十三条 劳动者对用人单位违反本规定的行为，有权向县级以上人民政府人力资源社会保障部门举报或者投诉。
劳动者与用人单位因执行最低工资标准发生劳动争议的，可以与用人单位协商，或者向调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条 用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期支付低于最低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按下列标准向劳动者加付赔偿金：
（一）超过限期10日以内的，赔偿金数额为应付金额的50%；
（二）超过限期10日以上不满20日的，赔偿金数额为应付金额的70%；
（三）超过限期20日的，赔偿金数额为应付金额的100%。
用人单位拒不依照前款规定支付最低工资标准的差额、加付赔偿金的，由作出责令支付决定的人力资源社会保障部门，按每拒付1名职工罚款2000元的标准给予行政处罚。
「劳动地图」2022年安徽、江西最低工资标准
一、2022年安徽省最低工资标准 1、第一档月最低工资标准为1650元，非全日制用工小时最低工资标准为20元。 第一档适用地区为:合肥市区，铜陵市区 2、第二档月最低工资标准为1500元，非全日制用工小时最低工资标准为18元。 第二档适用地区为:淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，安庆市区，毛集试验区、寿县、凤台县 3、第三档月最低工资标准为1430元，非全日制用工小时最低工资标准为17元。 第三档适用地区为:亳州市区，宿州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，怀远县、固镇县、五河县，天长市、明光市、来安县、全椒县、定远县、凤阳县，霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区，当涂县，南陵县，广德市、宁国市，枞阳县，桐城市、怀宁县、潜山市、宿松县 4、第四档月最低工资标准为1340元，非全日制用工小时最低工资标准为16元。 第四档适用地区为:濉溪县，涡阳县、蒙城县、利辛县，砀山县、泗县、萧县、灵璧县，界首市、颍上县、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县，无为市，郎溪县、泾县、绩溪县、旌德县，东至县、石台县、青阳县，岳西县、太湖县、望江县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县 5、安徽最低工资标准是否包含五险一金 按照《安徽省最低工资规定》第十条规定，用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不计入最低工资标准。 相关通知:《关于调整全省最低工资标准的通知》皖政办秘〔2021〕102号、《安徽省最低工资规定》安徽省人民政府令第272号 查询网站:安徽省人民政府官网 二、2022年江西最低工资标准 1、一类区域月最低工资标准1850元，非全日制用工小时最低工资标准18.5元。 适用地区为南昌市:东湖区、西湖区、青云谱区、青山湖区、红谷滩区、南昌经济技术开发区、南昌高新技术产业开发区。 2、二类区域月最低工资标准1730元，非全日制用工小时最低工资标准17.3元。 适用地区为: (1)南昌市:新建区、南昌县。 (2)九江市:浔阳区、濂溪区、庐山管理局、九江经济技术开发区。 (3)景德镇市:珠山区。 (4)萍乡市:安源区、湘东区、萍乡经济技术开发区。 (5)新余市:渝水区。 (6)鹰潭市:月湖区、贵溪市。 (7)赣州市:章贡区、南康区、赣州经济技术开发区。 (8)宜春市:袁州区、宜阳新区、明月山温泉风景名胜区、宜春经济技术开发区。 (9)上饶市:信州区。 (10)吉安市:吉州区。 (11)抚州市:临川区、抚州高新技术产业开发区、东临新区。 3、三类区域月最低工资标准1610元，非全日制用工小时最低工资标准16.1元。 适用地区为: (1)南昌市:进贤县、安义县。 (2)九江市:柴桑区、修水县、武宁县、瑞昌市、都昌县、湖口县、彭泽县、永修县、德安县、共青城市、庐山市、庐山西海风景名胜区。 (3)景德镇市:昌江区、乐平市、浮梁县。 (4)萍乡市:芦溪县、上栗县、莲花县。 (5)新余市:分宜县。 (6)鹰潭市:余江区、龙虎山风景名胜区、鹰潭高新技术产业开发区。 (7)赣州市:赣县区、信丰县、大余县、上犹县、崇义县、安远县、龙南市、全南县、定南县、兴国县、宁都县、于都县、瑞金市、会昌县、寻乌县、石城县。 (8)宜春市:樟树市、丰城市、靖安县、奉新县、高安市、上高县、宜丰县、铜鼓县、万载县。 (9)上饶市:广丰区、广信区、玉山县、铅山县、横峰县、弋阳县、余干县、鄱阳县、万年县、婺源县、德兴市、三清山风景名胜区、上饶经济技术开发区、上饶高铁经济试验区。 (10)吉安市:青原区、井冈山市、吉安县、新干县、永丰县、峡江县、吉水县、泰和县、万安县、遂川县、安福县、永新县、井冈山经济技术开发区。 (11)抚州市:东乡区、南城县、黎川县、南丰县、崇仁县、乐安县、宜黄县、金溪县、资溪县、广昌县。 4、江西最低工资标准是否包含五险一金 月最低工资标准包含劳动者个人应当缴纳的社会保险费。 相关通知:《关于调整最低工资标准的通知》赣府厅字〔2021〕5号 查询网站:江西省人民政府官网 三、最低工资标准不包括的部分 以上各个地区最低工资标准均不包括以下部分: 1、加班加点工资; 2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴; 3、用人单位支付给劳动者的非货币性补贴; 4、法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。 这意味着劳动者所得的劳动报酬在除去以上部分后，不能低于最低工资标准。 四、疫情导致停工停产时，工资会低于最低工资标准吗? 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定如下: 疫情导致停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行(常见情况为最低工资标准的70%)。
提取公积金需要带什么材料
提取住房公积金，需要准备的材料有：1、如果已婚的话，要提供结婚证书和复印件；2、已婚人士需要提交丈夫和妻子的身份证及复印件作为鉴定材料，未婚人士也需要提供身份证和复印件；3、如果有房子的话，需要提供房屋产权证及其复印件。租房子的话提供租赁房屋的产权证书副本；4、如果是退休的人士，需要提交退休证明；5、如果是低收入人群的话还需要带上相关的低保证明；6、住房公积金提取申请表的副本。提取住房公积金的流程如下：1、职工到所在单位申请出具提取证明；2、单位经过核实，出具提取证明；3、职工携带身份证明、提取证明等材料到住房公积金管理中心提出申请；4、管理中心受理三日之内作出是否准予提取决定。法律依据：住房公积金管理条例》 第二十五条 职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
提取公积金需要带什么材料
提取公积金所需资料如下：1、本人身份证原件及复印件；2、购房发票；3、预购房商品房买卖合同备案登记证明、登记有效的商品房买卖合同，或房地产权证，原件及复印件。4、购买拆迁还建房的，提供房地产权证、拆迁安置协议、缴款凭据、契税完税证或免交、不交契税通知书；5、偿还购房贷款本息的还要提供最近半年的还贷证明；6、房产证是两个人的名字的，要提供结婚证。《住房公积金管理条例》第24条的规定，职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
