报到证签往单位是当地人力资源和社会保障局，档案的邮寄地址是当地的公共就业和人才服务中心？
根据提供的信息，报到证签往单位是当地人力资源和社会保障局，档案的邮寄地址是当地的公共就业和人才服务中心。在中国，新入职的员工通常需要办理报到手续。办理报到手续时，员工需要将报到证送往当地人力资源和社会保障局进行签注，以证明其已正式就业。在完成签注后，员工的档案会被邮寄至当地的公共就业和人才服务中心进行管理。以下是一张展示这一过程的相关图片：希望这个回答对你有帮助！
济源劳动保障局咨询电话是多少
济源劳动保障局咨询电话是0391-6630963。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。发工资流程如下：1、委托单位向银行提出申请，与银行签订代发协议后向银行提供代发工资的明细、开户人的有效身份证件及代发资金；2、银行接受委托后，按委托单位提供的信息，为客户开立个人结算账户建立代发关系；3、企业将事先做好的工资表通过银行提供的工具转换成代发工资文件，企业将此文件传送到银行，由银行工作人员上传银行主机完成代发。法律依据：《中华人民共和国劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十条仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书。第三十七条仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。第四十九条仲裁庭裁决案件时，其中一部分事实已经清楚的，可以就该部分先行裁决。当事人对先行裁决不服的，可以按照调解仲裁法有关规定处理。
什么是非预制卡
非预制卡即银行收到客户正式申请前，凭客户数据批量开户。非预制卡是柜台发送制卡指令之后才制作出的。比如没有配卡的折子要配一个卡或者原来的卡丢失要补卡都是在系统里面做补卡交易，等外包的制卡公司做好卡之后再通知客户来领取。换非预制卡虽可避免卡号变化，但因卡片重新印制需要周期，无法现场取卡。通常需要15-20天左右，卡片寄送至换卡网点后，客户方可领取新卡。绑定业务从银行与客户签订的合同看，银行要求客户将原有的磁条卡更换为芯片卡，属于对原有合同的单方变更，应与消费者协商一致，并尽量减少对消费者的不利影响。银行换卡行为会导致消费者诸多不便，如换卡费时耗力、原有绑定交易因卡号变化需重新调整等，银行应本着消费者至上的原则，尽量采取换卡不换号的升级方式。需要提醒的是，尽管多家银行推出“换芯不换号”服务，但仅针对部分银行卡及客户群体。多家银行提醒，换卡的同时会换卡号，市民需注意此前银行卡绑定的一些业务需重新办理，如水电煤气、房贷、车贷等多种代扣业务以及绑定的信用卡账户、支付宝账户、证券账户等均要第一时间重新办理。以上内容参考：济源市社保局-预制卡管理暂行办法，百度百科—银行卡
什么是非预制卡？
非预制卡是柜台发送制卡指令之后才制作出的。比如没有配卡的折子要配一个卡或者原来的卡丢失要补卡都是在系统里面做补卡交易，等外包的制卡公司做好卡之后再通知客户来领取。拓展资料：一、非预制卡办理期间取钱步骤：1、步骤：⑴首先拿身份证，⑵然后带着身份证到银行，在柜台上向工作人员要求开户，并且要求连同办张银行卡，届时银行的工作人员就会自动办理这方面的服务，⑶最后只要等着签名，编密码和办手续就完成所有的事情，而且办理的过程几乎不需要付多少费用。2、办成以后就可以自由的用存折到全国各地同类银行网点存款，取款，甚至用银行卡还可以自由在各个银行的自动取款上进行取款，转帐。3、具体步骤也很简单，只要在该网站注册个用户，登陆账号，把网站上喜欢商品加入订单，然后到银行把钱汇款到账户或地址去就可以了。4、还有一种更简单方法，就是去登陆到办卡的银行的网址，在个人网上银行注册用户，根据要求填写资料，并填写银行卡卡号和密码，注册用户成功后以后就可以在注册各个网站上账户里，用该网站支持使用银行卡就可以方便的进行网上购物了。二、预制卡预制卡是指银行预先制好的空白卡，去银行办的时候马上就能拿。 一般都是储蓄卡，不能透支。 比如信用卡就不是预制卡，要先申请过段时间才能拿。预制卡即银行或公司在收到客户正式申请前，凭借客户数据批量开户、提前制作的卡片，与正常制卡流程比较，尚缺少客户签名正式申请的环节，一般用在集团客户代发或代扣业务所需的卡片。操作环境：华为nova5pro 9.1.1.189QQ浏览器12.1.5.5043
河南省济源市卫生系统2013年招聘事业单位人员聘用公告（第6号）
根据《济源市卫生系统2013年面向社会公开招聘事业单位工作人员实施方案》要求，通过报名与资格审查、笔试、面试、体检与考核，确定139名同志为聘用对象。现将具体名单及有关事项公告如下：
一、聘用人员名单（139人）
1、2001岗位：市人民医院肝胆外科（研究生）1人
卢宾宾
2、2003岗位：市人民医院中医骨伤科学（研究生）1人
苗江科
3、2005岗位：市人民医院医学影像（研究生）1人
牛田力
4、2006岗位：市人民医院临床医学18人
常丽丽 段明涛 李小霞 高阳 李佳茜 李丹丹
李二晓 杨志芳 齐昭娟 董海花 李冉 潘昭锦
朱佳佳 谢家圳 张耕源 浮玉双 王佳丽 邹丽涛
5、2007岗位：市人民医院口腔医学2人
刘迎飞 张曼曼
6、2008岗位：市人民医院中西医结合1人
李丹丹
7、2009岗位：市人民医院医学影像1人
邓松源
8、2010岗位：市人民医院医学检验1人
郑超众
9、2011岗位：市人民医院公共事业管理2人
王红 李晨露
10、2012岗位：市人民医院护理学38人
成冲 李小换 杨悦 陈静 刘新贤 高培燕
赵盼盼 刘梦林 邓玉民 杨蕾 梁妍妍 张巧巧
李蕾蕾 刘苗苗 许小雨 刘霞 吕平平 李晓
田明莉 王飞飞 张真 黄丽 杨菊平 梁艳
杨焕 牛彩云 谭苗苗 杨金艳 梁艳 杨平
李玮玮杨娟娟范元元邓耀杰赵辉杨茜
杨金芳 李丹丹
11、2013岗位：市人民医院定向岗位2人
王科 郝迎龙
12、2014岗位：市第二人民医院临床医学2人
翟科伟 张亚娟
13、2015岗位：市第二人民医院护理学8人
王敏杜佳佳杨迎迎孔换换王园园李燕娜
田密 刘彩霞
14、2016岗位：市第二人民医院定向岗位1人
靳昕昕
15、2017岗位：市第三人民医院临床医学2人
赵良博 程香娟
16、2018岗位：市第三人民医院医学影像技术1人
乔泳波
17、2019岗位：市中医院中医学（研究生） 2人
周启明 李焕枝
18、2020岗位：市中医院中医学5人
李银良 刘伟 牛净净 晋海波 王娇娇
19、2021岗位：市中医院临床医学1人
冯兰洁
20、2022岗位：市中医院中西医结合2人
孙志勇吴立鹏
21、2024岗位：市中医院中药学1人
刘大庆
22、2025岗位：市中医院针灸推拿1人
刘楠楠
23、2028岗位：市中医院医学检验1人
刘立雪
24、2029岗位：市中医院耳鼻咽喉科学1人
郭杰
25、2030岗位：市中医院定向岗位1人
段二伟
26、2031岗位：市妇幼保健院临床医学1人
席芳
27、2032岗位：市妇幼保健院中西医结合1人
徐胜东
28、2033岗位：市妇幼保健院预防医学1人
赵佳
29、2034岗位：市妇幼保健院心理学1人
孙丽洋
30、2035岗位：市妇幼保健院医学影像技术1人
刘会会
31、2036岗位：市妇幼保健院护理学1人
宋晶晶
32、2037岗位：市妇幼保健院助产士1人
苗丽霞
33、2038岗位：市妇幼保健院定向岗位1人
杨芳芳
34、2039岗位：市肿瘤医院临床医学1人
刘焦焦
35、2041岗位：市肿瘤医院护理学1人
李沙沙
36、2043岗位：市卫生学校中西医结合1人
郝鹏涛
37、2045岗位：市卫生学校临床医学1人
周羽
38、2047岗位：市卫生学校医学影像技术1人
郑小磊
39、2048岗位：市卫生学校助产士1人
闫利娜
40、2049岗位：市卫生学校定向岗位1人
王成宁
41、2050岗位：轵城卫生院临床医学3人
石克乐 王涛涛 郑伟
42、2052岗位：五龙口卫生院临床医学1人
付岩
43、2053岗位：五龙口卫生院护理学1人
郭田田
44、2054岗位：梨林卫生院临床医学2人
李倩 卢保乐
45、2055岗位：梨林卫生院护理学1人
孙倩
46、2056岗位：承留卫生院预防医学1人
王浩舟
47、2057岗位：承留卫生院护理学1人
卢红利
48、2059岗位：思礼卫生院定向岗位1人
成凤凤
49、2061岗位：克井卫生院临床医学1人
王小慧
50、2062岗位：玉泉卫生院护理学1人
谢鹏飞
51、2063岗位：坡头卫生院医学检验技术1人
王丽丽
52、2064岗位：邵原卫生院临床医学2人
李凯歌 范江花
53、2065岗位：邵原卫生院医学检验技术1人
张海波
54、2066岗位：邵原卫生院护理学1人
田娟娟
55、2067岗位：下冶卫生院临床医学2人
赵欣欣 张萌萌
56、2068岗位：下冶卫生院医学影像技术1人
卢铁军
57、2069岗位：下冶卫生院定向岗位1人
侯士超
58、2070岗位：大峪卫生院临床医学1人
吴金燕
59、2071岗位：大峪卫生院中医学1人
周艳明
60、2072岗位：大峪卫生院医学检验技术1人
尚方剑
61、2073岗位：王屋卫生院临床医学1人
侯冰心
62、2074岗位：王屋卫生院护理学1人
杨艳平
二、其他事项
因应聘市人民医院中医内科学专业（2004岗位）、报名序号为：132007的考生自愿放弃考核资格，无人递补，该岗位核减1个。
公示时间：2013年12月18日至2013年12月24日
监督电话：0391－6633906（济源市纠风办）
0391－6620351（济源市人力资源和社会保障局）
0391－6633820（济源市卫生局人事政工科）
特此公告！
济源市人力资源和社会保障局
济源市卫生局
二零一三年十二月十八日
济源市2010年部分事业单位公开引进人才简章
济源市2010年部分事业单位公开引进人才简章
推荐：1、济源市2010年部分事业单位公开引进人才岗位设置一览表
、济源市2010年部分事业单位公开引进人才报名登记表
2
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《中共济源市委、济源市人民政府关于加强人才引进工作的意见》（济发〔2008〕22号）要求，经研究，我市决定为部分事业单位公开引进人才20名。现制定如下简章：
一、报名的资格条件（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍
2、遵守中华人民共和国宪法；
3、全日制普通高等院校本科及以上学历、学位（本科须为国家教育部公布的112所“211工程”院校）；
4、经国家教育部认证全球排名在500名以内的国外院校毕业的硕士研究生及以上学历；
来源：高校人才网
5、市群艺馆引进的音乐创作、舞蹈编导和作曲与作曲技术理论专业可放宽到中央戏剧学院、中国戏曲学院和中国音乐学院；
6、具有正常履行职责的身体条件和良好的品行；
7、符合拟引进岗位所要求的专业、学历学位、年龄等其他条件（详见岗位设置一览表）；
8、法律、法规规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、其他不符合报考资格条件的。
二、程序和方法此次人才引进工作，按照报名与资格审查、考试、体检、考核等步骤实施，实行分岗位报名，统一组织考试，成绩分岗位排序。
（一）报名与资格审查
1、报名方式：现场报名。
2、报名时间：2010年10月16日至22日（上午8:30—12:00,下午14:00—17:30）。
3、报名地点：济源市人力资源和社会保障局办公楼一楼大厅（地址：济源市黄河路中段811号）。
来源：高校人才网
报名咨询电话：0391－66193306620351。
4、有关要求：
报考人员报名时需提供本人有效身份证、毕业证或国外学历认证书（2010年毕业未领取毕业证的硕士研究生及以上人员，应提交毕业院校出具的专业和学历学位证明）、学位证、获奖及其他情况证明原件及A4纸复印件2份，有工作单位的需出具参加工作时间及单位同意报考证明，个人近期同底版正面免冠一寸彩照6张。同时填写《济源市2010年部分事业单位公开引进人才报名登记表》一式2份（《济源市2010年部分事业单位公开引进人才报名登记表》由报考者在济源市人民政府门户网站、济源市人力资源和社会保障局门户网站自行下载打印）。报考人员按照公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位。
5、资格审查：资格审查贯穿本次人才引进工作的全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟引进岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
（二）考试
本次引进人才不再进行笔试，所有通过资格审查的考生直接进入面试。面试采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的专业知识水平、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、人际交往能力和举止仪表等，满分为100分。对有相关专业工作经历的实行加分，每工作满1年，面试成绩加1分，依次类推，加5分（拟享受加分政策的人员，报名时需提供相关专业工作经历证明）。面试成绩低于80分的视为不合格。面试时间、地点另行通知。 来源：gaoxiaojob.com
（三）体检
根据面试合格成绩，从高分到低分按拟引进岗位数1：1的比例确定参加体检的人员。若遇名次并列的，采取增加一次面试的方法择优确定。体检参照公务员招录的有关标准和要求进行。
（四）考核
体检合格的人员确定为考核对象。如因体检、考核不合格或由于其他原因出现缺额的，可在同一岗位报考人员中按面试合格成绩从高分到低分按程序依次递补，如无递补人员，此岗位引进名额递减或取消。考核参照公务员招录的有关标准和要求进行。
（五）聘用
考核合格的人员确定为拟引进人员。拟引进人员名单在相关媒体上公示7天。公示无异议后，办理相关手续。新引进人员实行试用期制度，试用期满考核不合格者，取消其聘用资格。
三、有关要求1、此次引进人才在济源市2010年事业单位公开招聘和引进人才领导小组领导下，由济源市2010年部分事业单位公开引进人才实施工作小组负责组织实施。
2、济源市人民政府门户网站、济源市人力资源和社会保障局门户网站是此次引进人才工作指定的工作网，有关信息均通过上述网址发布，请注意查询。
来源：高校人才网
3、此次引进人才工作要严格按照《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令第6号）规定进行。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为的，严格实行责任追究。
4、要严格实行回避制度。从事考试聘用工作的人员凡与报考人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避；报考人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
监督电话：0391－6633755（济源市监察局）
本简章由济源市2010年部分事业单位公开引进人才实施工作小组办公室负责解释。
济源市2010年部分事业单位公
开引进人才实施工作小组办公室
2010年10月13日
2020年河南省济源示范区事业单位引进人才公告【100人】
【 #事业单位# 导语】2020年河南省济源示范区事业单位引进人才公告【100人】已发布，本次报名采取网上报名方式进行。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
一、引进计划
本次拟引进事业单位人才100名以上，具体专业及学历、学位要求详见附件《2020年济源示范区事业单位人才引进目录》。
二、引进对象和条件
(一)报考人员须符合事业单位公开招聘人员规定的报考资格条件，同时还应符合以下条件：
1.符合所报岗位的学历、学位、专业(职称)要求;
2.全日制本科学历为30周岁以下(1990年9月1日以后出生)，全日制硕士研究生学历为35周岁以下(1985年9月1日以后出生)，全日制博士研究生学历、副高级以上职称的为40周岁以下(1980年9月1日以后出生);
3.报名人员为2020年7月31日前已取得学历学位的全日制博士研究生、硕士研究生及“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科毕业生和副高级职称以上专业技术人员，个别急需紧缺专业可放宽至普通高校全日制本科毕业生。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.2020年12月6日之前为济源党政机关、事业单位正式工作人员的;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;
4.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的;
5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的;
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的;
7.在职人员近3年来年度考核有不称职(不合格)情况的;
8.其他不符合报考资格条件的。
三、引进程序
(一)报名。本次报名采取网上报名方式进行。报考人员可在2020年12月7日8：00至2020年12月9日17：30期间登录济源人事考试网进行报名申请，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名时，报考人员要仔细阅读报考公告、报考须知以及诚信书，提交的报考申请材料应当真实、准确。
(二)资格审查。资格审查贯穿引进人才全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报考人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消进入下一环节和聘用资格。
1.网上资格初审
示范区人才办会同示范区人社局负责对报名申请和上传电子照片进行网上初审，资格初审截止时间为2020年12月10日12：00。应聘人员在提交报名申请并上传电子照片后及时登录原报名网站，查看是否通过资格初审。通过资格初审的人员，可以打印《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》。应聘资料不全或电子照片不符合要求的，应聘人员应及时补充或更换并按要求再次提交审查。
2.现场资格审查确认
参加面试人员需在面试前进行现场资格审查确认(现场资格审查确认时间和地点另行通知)，由示范区人才办会同示范区人社局负责审核。在规定时间内未进行现场资格审查确认者，视为自动放弃。现场资格审查确认时，需提交以下书面材料：
①《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》2份(A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印);
②本人有效身份证、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份;
③留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份;
④在职人员须提供所在单位同意报考证明;
⑤与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。
3.网上缴费。通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2020年12月10日17：30期间通过原报名网站缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能，或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。
4.考试。根据报名人数和通过资格审查情况确定考试形式，全日制博士研究生学历、副高级职称以上专业技术人员，采取面试考核及考察或直接考察的方式引进;全日制硕士研究生、全日制本科生采取面试或笔试、面试相结合的方法进行，如进行笔试，笔试科目为职业能力测验和申论(职业能力测验和公共基础知识)，具体考试办法另行通知。
(三)体检与考察。根据考试有效成绩，从高分到低分按拟引进岗位数1︰1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。
如因体检、考察不合格或由于其他原因出现岗位缺额的，由济源示范区“智汇济源”计划人才引进工作专项领导小组根据实际情况，研究确定是否递补。
(四)公示与聘用。对拟引进人员，在“济源党建”微信公众号、济源人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，3年内不得调出聘用单位;试用期满考核不合格的，取消聘用。
四、政策待遇
引进人员列入事业编制，属引进单位的正式工作人员,享受规定的工资、福利等待遇。同时，按规定享受以下人才引进扶持政策。
(一)事业单位管理岗位。具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的全日制博士研究生，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。不具备上述条件的全日制博士研究生(含2020届毕业生)，享受事业单位管理7级职员工资待遇，试用期1年;试用期满、考核合格后，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。引进的全日制硕士研究生，享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年;试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇，并视条件安排管理8级岗位。
(二)事业单位专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，全日制博士研究生学历直接参评副高级职称，全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称(享受初级职称岗位待遇)。
(三)普惠性人才政策、高层次人才政策。所引进人才，除享受所在事业单位相应工资、福利、绩效等待遇外，按照规定享受示范区出台的普惠性人才政策或高层次人才政策(详见附件)。
五、其他注意事项
(一)从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。
(二)《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》等表格可登录济源人事考试网网站下载。
济源人事考试网是此次引进人才工作指定网站，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。
本公告未尽事宜，由济源示范区人才办会同示范区党工委编办、示范区人力资源和社会保障局等有关职能部门负责解释。
报名政策咨询电话：
0391-6633381(示范区人才办)
0391-6620351(示范区人力资源和社会保障局事业科)
报名技术咨询电话：
0391-6610352(示范区人力资源和社会保障局人事考试中心)
附件：
1.2020年济源示范区事业单位人才引进目录 （提取码：ztqk）
2.济源示范区人才引进政策摘要 （提取码：gos5）
2020河南省济源示范区智汇济源计划企业自主引进紧缺人才公告
一、引进对象和条件 (一)引进对象 重点引进“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科毕业生、全日制硕士研究生、全日制博士研究生、副高级以上专业技术职务人员，原则上不受年龄限制，具体条件由用人企业自主掌握。 (二)基本条件 1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，政治素质过硬，有良好的道德品行; 2.身体健康; 3.符合企业规定的其他条件。 (三)享受济源示范区人才引进政策的不得有下列情形 1.因犯罪受过刑事处罚的; 2.曾被开除公职或学籍的; 3.受党纪政纪处分尚未解除的; 4.违法违纪正被调查处理的; 5.其他不符合报考资格条件的。 二、引进岗位、专业、名额及相关要求 引进人才所需学历、专业、岗位及名额由企业按照自身需求自主掌握。 三、引进程序 企业引进人才一般按以下程序进行，具体程序由各用人单位自行确定。 (一)发布公告。 (二)报名。符合条件人员通过现场或网上报名，填写报名表并提供相关佐证材料。 (三)资格审查与面试。由用人单位对报名人员进行资格审查。现场报名人员在报名时提供相关证书原件审查;网上报名人员在面试前提供相关证书原件审查，对审查未通过的取消面试资格。面试由有关用人单位组织实施。 (四)体检。体检标准按照用人单位相关政策规定执行。 (五)聘用。对符合条件的拟聘用人员，按照用人单位规定程序办理聘用手续。 (六)汇总备案。用人单位应及时将紧缺人才引进情况报示范区党工委组织部、示范区人社局备案。 四、报名方法 报名时间、方式及地点：自公告发布之日起至2020年12月31日均可报名，报名方式和地点请咨询各引进企业。(联系电话见附件) 报名资料：报名人员到济源人社局网站通知公告栏下载并详细填写《2020年济源示范区“智汇济源”计划企业自主引进紧缺人才报名登记表》，并提供附件材料：本人身份证、学历学位毕业证书原件及复印件，还未取得学历学位证书的应届毕业生需提供《高校毕业生就业推荐表》。网上报名人员按照要求填写相关事项。报名人员提供资料必须真实，如发现弄虚作假现象，一律取消录取资格。 五、引进待遇 专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，全日制博士研究生学历直接参评副高级职称，全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称(享受初级职称岗位待遇)。 薪资待遇由人才与用人单位自行协商，服务期限一般不少于3年。所引进人才，除享受所在企业相应工资、福利、绩效等待遇外，按照规定享受示范区出台的普惠性人才政策或高层次人才政策(详见附件2)。 六、其他注意事项 济源人才政策咨询电话： 0391-6633381(示范区人才办) 0391-6638878(济源市人才交流服务中心) 本公告未尽事宜，由济源示范区人才办会同示范区人力资源和社会保障局负责解释，如有变动，另行通知。 点击下载>>> 2020年济源示范区“智汇济源”计划企业自主引进紧缺人才报名登记表.doc
换非预制卡交易是什么
换非预制卡交易一般是指，银行收到客户正式申请前，凭客户数据批量开户。非预制卡是柜台发送制卡指令之后才制作出的。比如没有配卡的折子要配一个卡或者原来的卡丢失要补卡都是在系统里面做补卡交易，等外包的制卡公司做好卡之后再通知客户来领取。换非预制卡虽可避免卡号变化，但因卡片重新印制需要周期，无法现场取卡。通常需要15-20天左右，卡片寄送至换卡网点后，客户方可领取新卡。从银行与客户签订的合同看，银行要求客户将原有的磁条卡更换为芯片卡，属于对原有合同的单方变更，应与消费者协商一致，并尽量减少对消费者的不利影响。银行换卡行为会导致消费者诸多不便，如换卡费时耗力、原有绑定交易因卡号变化需重新调整等，银行应本着消费者至上的原则，尽量采取换卡不换号的升级方式。需要提醒的是，尽管多家银行推出“换芯不换号”服务，但仅针对部分银行卡及客户群体。多家银行提醒，换卡的同时会换卡号，市民需注意此前银行卡绑定的一些业务需重新办理，如水电煤气、房贷、车贷等多种代扣业务以及绑定的信用卡账户、支付宝账户、证券账户等均要第一时间重新办理。预制卡批量领卡：按照批量模板录入信息，将授权经办人相关信息填入代理人信息栏，账户类型：可先填写“一类账户”，开卡失败的重新提交，再选择“二类账户”。打印银行卡预制卡批量领卡成功失败清单，认真核对失败的号段，从成批号段中挑选出开户失败的卡片，确保失败号段的预制卡不对外给付。授权经办人领取银行卡：网点经办人根据批量领卡结果，与委托经办人现场清点银行卡数量、对应卡号等无误，登记《批量开户业务交接登记簿》，详细记录单位名称、实际成功开户数量、开户用途和交接日期，由委托单位经办人、网点经办人签字，并由网点负责人或营运主管监交并签字确认。
换非预制卡交易是什么
非预制卡即银行收到客户正式申请前，凭客户数据批量开户。1、非预制卡是柜台发送制卡指令之后才制作出的。比如没有配卡的折子要配一个卡或者原来的卡丢失要补卡都是在系统里面做补卡交易，等外包的制卡公司做好卡之后再通知客户来领取。2、换非预制卡虽可避免卡号变化，但因卡片重新印制需要周期，无法现场取卡。通常需要15-20天左右，卡片寄送至换卡网点后，客户方可领取新卡。拓展资料：1、各合作金融机构应积极配合各级人力资源社会保障部门在社会保障卡服务窗口建立联合办公机制，建立相应的金融业务系统、网络、设备等金融业务办理环境，配备相应柜员，确保能现场办理预制卡金融账户的单个和批量开户业务。2、各合作金融机构应积极在各级营业网点设立社会保障卡服务窗口，办理预制卡补换卡业务。3、社会保障卡服务窗口经办人员通过省社会保障卡管理信息系统和小型桌面制卡设备，完成预制卡卡面的印刷和社保账户的个人化，同时，通过金融业务系统完成预制卡金融账户的新开户和激活，并完成预制卡的制作。4、绑定业务。从银行与客户签订的合同看，银行要求客户将原有的磁条卡更换为芯片卡，属于对原有合同的单方变更，应与消费者协商一致，并尽量减少对消费者的不利影响。银行换卡行为会导致消费者诸多不便，如换卡费时耗力、原有绑定交易因卡号变化需重新调整等，银行应本着消费者至上的原则，尽量采取换卡不换号的升级方式。需要提醒的是，尽管多家银行推出“换芯不换号”服务，但仅针对部分银行卡及客户群体。多家银行提醒，换卡的同时会换卡号，市民需注意此前银行卡绑定的一些业务需重新办理，如水电煤气、房贷、车贷等多种代扣业务以及绑定的信用卡账户、支付宝账户、证券账户等均要第一时间重新办理。
