威海市人力资源和社会保障局

威海市人力资源和社会保障局官网

浏阳市人力资源和社会保障局每月的工伤赔偿标准是多少？
法律分析：一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算，如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准是什么？
行政处罚自由裁量标准,可以写在《案件调查报告》中，《违法行为通知书》和《行政处罚决定书》中，不要书写，只要你适用的法律、法规正确，行政处罚金额在法定的幅度中，就可以了。法院只对行政行为的合法性进行审查，实际执法中，应视当事人的违法情况，合理适用行政处罚自由裁量标准就行，人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准不要随意降低或提高处罚标准。我国是个“判例制”的国家，这样做是为了减少以后的行政活动中遇到不必要的麻烦。当事人有其它行为的，比如：故意对抗执法、违法行为经制止后，依然不听劝告，有连续或继续状态的，可以不参考适用行政处罚自由裁量标准。行政行为的合理性，主要由行政复议机关审查。
河南人力资源和社会保障厅和河南居民服务一卡通有什么区别?
社保一卡通是指社保部门面向社会公众发行的，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的一种集成电路卡，具有信息记录、业务办理等基本功能。法律依据：《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第二条本办法所称社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。第十六条经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：（一）社会保障卡的功能、用途；（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。
我是事业单位的在职工作者。今年3月，我遇到了交通事故。县人力资源和社会保障局认定工伤地区人力资源和社会保障局鉴定后可以补偿吗？我参加工伤保险已经八年了
法律分析：工伤的赔偿一般是劳动局和公司进行赔偿。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。4、没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
我是事业单位的在职工人。今年3月，我遇到了交通事故。县人力资源和社会保障局认定工伤地区人力资源和社会保障局认定。我可以补偿吗？我参加工伤保险已经8年了
法律分析：向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

威海市人力资源和社会保障局官网

申请主体企业在职职工。受理条件企业在职职工依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12 个月以上（所在企业无欠缴社会保险记录），取得国家职业资格目录内的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。证书可以在人力资源社会保障部技能人才评价证书全国联网查询系统（点击进入)上查询到，可在证书核发之日起 12 个月内申请技术技能提升补贴。自2021年1月1日起，符合条件的企业在职职工享受技术技能提升补贴每人每个自然年度不得超过3次，同一职业（工种）同一等级只能享受一次技术技能提升补贴，同一职业（工种）享受高级别证书补贴的不再享受低级别证书补贴。同一证书，已享受过职业培训补贴的，不重复享受技术技能提升补贴。【摘要】威海市人力资源和社会保障局官网【提问】威海市有专业技术职务补贴吗 【提问】有【回答】申请主体企业在职职工。受理条件企业在职职工依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12 个月以上（所在企业无欠缴社会保险记录），取得国家职业资格目录内的初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书。证书可以在人力资源社会保障部技能人才评价证书全国联网查询系统（点击进入)上查询到，可在证书核发之日起 12 个月内申请技术技能提升补贴。自2021年1月1日起，符合条件的企业在职职工享受技术技能提升补贴每人每个自然年度不得超过3次，同一职业（工种）同一等级只能享受一次技术技能提升补贴，同一职业（工种）享受高级别证书补贴的不再享受低级别证书补贴。同一证书，已享受过职业培训补贴的，不重复享受技术技能提升补贴。【回答】看看你符合条件吧【回答】只有企业有，事业单位没有吗【提问】官网显示的是这样，可以问问吧【回答】好的【提问】👌👌【回答】

威海经区社保局在哪个位置

对于威海市社保经办机构地址及联系电话的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询我,今天我针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。 威海市人力资源和社会保障局 地址:威海市胶州路7号 电话:0631-5190850 威海市环翠区社会劳动保险事业处 地址:威海市杏花村西街一号 电话:0631-5218913 威海火炬高技术产业开发区社会保障处 地址:威海市文化西路198号火炬大厦 电话:0631-5680303 威海经济技术开发区社会劳动保险事业处 地址:威海市青岛中路106号世纪大厦一楼 电话:0631-5986510 文登市社会劳动保险事业处 地址:文登市文山路26号 电话:0631-8463594 荣成市社会劳动保险事业处 地址:荣成市南山北路186号 电话:0631-7572866 乳山市社会劳动保险事业处 地址:乳山市新华街316-2号 电话:0631-6621626

威海市经区劳动局电话是多少

威海经济技术开发区劳动局固定电话是(0631)5980033，威海经济技术开发区，是属于山东省威海所管辖的一个经济功能区，位于威海市城区的南部。扩展资料：劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件。参考资料来源：百度百科-劳动局威海经济技术开发区官网-人事劳动局2010年政府信息公开报告

威海市劳动和社会保障局在哪里

威海市人力资源和社会保障局地址：胶州路7号附近公交站和途径公交如下所示：市劳动保障局 - 公交站 145米途径公交车： 1路 10路 11路 12路12路东发园林区间车 21路 23路 24路26路 27路 33路 36路 37路 39路 41路43路 49路 50路 52路 53路 56路 91路101路 110路西线 111路 112路 113路114路 115路 117路空调 118路 k2路夏季k3路太平保险有限公司 - 公交站 169米途径公交车： 103路 104路 105路 106路107路 111路 119路 121路

威海市社保局5198107

律师分析：
主要职责（一）起草人力资源和社会保障规范性文件草案；拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查。
（二）拟订人力资源市场发展规划以及人力资源流动政策并组织实施，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
（三）负责促进就业工作。拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善就业服务体系，建立健全就业援助制度；建立和完善职业资格制度以及面向城乡劳动者的职业培训制度，负责技工学校和各类职业培训机构的管理工作；牵头拟订高校毕业生就业政策；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策；会同有关部门拟订农民工工作规划和政策，推动农民工相关政策的落实。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。统筹拟订城乡养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险、补充保险标准和政策，会同有关部门拟订社会保险、补充保险基金管理和监督制度，会同有关部门编报全市社会保险基金预决算草案。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责行政机关公务员和参照公务员法管理的事业单位工作人员的综合管理，组织实施公务员法工作；拟订有关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。
（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，负责事业单位岗位设置管理；指导人才管理和开发工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策并组织实施，牵头推进深化职称制度改革工作，承担博士后管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。
（八）承担专业技术人员和技能人才队伍建设有关工作；统筹落实专业技术人员和技能人才队伍的建设规划；提出加强专业技术人员和技能人才队伍建设的意见、建议。
（九）负责国（境）外专家和其他国（境）外人员、留学人员来威创业、就业的管理和服务工作；统筹管理引进海外智力、出国（境）培训、有关国际交流工作。
（十）会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配政策，建立健全机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策。
（十一）会同有关部门拟订军队转业干部安置政策和安置计划，负责军队转业干部的安置和培训工作，指导自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十二）统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，贯彻落实禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。
（十三）承办市委、市政府交办的其他事项。

【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

荣成市人力资源和社会保障局在市里哪个位置

环翠区人力资源和社会保障局 威海市环翠区杏花街西区一号 0631-5223256 264200荣成市人力资源和社会保障局 荣成市府前街9号 0631-7562068 264300文登市人力资源和社会保障局 文登市文山路7号 0631-8452474 264400乳山市人力资源和社会保障局 乳山市中苑街14号 0631-6651213 264500高技术产业开发区人事劳动局 威海市文化西路288号火炬大厦 0631-5681066 264209经济技术开发区人事劳动局 威海市青岛中路106号世纪大厦 0631-5980033 264205工业新区人力资源局 威海市工业新区开元东路1号 0631-5581881 264211

环翠区人力资源和社会保障局 威海市环翠区杏花街西区一号 0631-5223256 264200 荣成市人力资源和社会保障局 荣成市府前街9号 0631-7562068 264300文登市人力资源和社会保障局 文登市文山路7号 0631-8452474 264400乳山市人力资源和社会保障局 乳山市中苑街14号 0631-6651213 264500高技术产业开发区人事劳动局 威海市文化西路288号火炬大厦 0631-5681066 264209经济技术开发区人事劳动局 威海市青岛中路106号世纪大厦 0631-5980033 264205工业新区人力资源局 威海市工业新区开元东路1号 0631-5581881 264211

威海市人才补贴政策

威海市人才补贴政策是指对于从事创新创业、专业技术和管理等方面的人才，通过给予税收优惠、人才引进补贴等方式进行支持和鼓励。不同的人才类型可以享受不同的补贴政策，具体内容可参考威海市相关政策文件。威海市人才补贴政策是为了促进创新创业、加强专业技术和管理等方面的人才引进和培养而制定的。依据威海市人力资源和社会保障局等部门发布的《关于威海市实施人才引进工作办法的通知》等政策文件，人才补贴政策主要包括以下几个方面：1.人才引进补贴：对于符合条件的高层次人才、优秀专业技术人才、博士后人员等，给予一定比例的引进补贴。2.创新创业人才支持政策：对于在威海市注册创业的企业，给予最高100万元的创业扶持基金和各种税收优惠政策。3.企业高端人才聘用补贴：对于企业聘用的技术、管理等方面的高级专业人才，给予一定数量和比例的聘用补贴和税收优惠政策。4.优秀青年人才支持政策：对于符合条件的优秀青年人才，给予最高30万元的青年人才科研启动资金和各种税收优惠政策。威海市人才补贴政策如何申请?具体申请流程因不同的人才类型和补贴政策而异，但一般包括以下几个步骤：1.查看相关政策文件：根据自身情况和所需的补贴政策，先查看威海市人才补贴政策的相关文件，了解政策的具体内容、申请条件和材料要求等。2.填写申请表格：根据政策要求，填写相应的申请表格，并按要求准备好相关的材料，包括个人身份证明、学历证明、工作经历证明、收入证明等等。3.提交审核：将申请表格和相关材料提交至威海市人力资源和社会保障局或其他相关部门进行审核。审核通过后，按照政策要求领取相应的补贴。威海市人才补贴政策的实施为人才引进和培养提供了重要的支持和鼓励。对于想要在威海市从事创新创业、专业技术和管理等方面工作的人才，可以根据自身情况选择相应的补贴政策，并按照要求准备好相关材料进行申请。【法律依据】：《中华人民共和国就业促进法》第十四条 县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

威海人才引进政策

为加快精致、幸福、充满活力的共同富裕先行示范区建设,进一步强化环翠区优秀年轻干部人才储备,2022年拟引进优秀毕业生到威海市环翠区属事业单位工作。有关事项公告如下: 一、范围和数量 (一)综合管理岗位A:国内“双一流”高校和2022年QS榜单前200名高校(详见附件),2021年、2022年全日制本科及以上毕业生10人。 (二)综合管理岗位B:全国普通高校2021年、2022年全日制硕士研究生及以上毕业生20人。 根据报名、考试和考察情况,可适当增减引进计划。 自2017年起,由国家统一下达招生计划,考试招生执行相同政策和标准的非全日制研究生与全日制研究生,学历学位证书具有同等效力。有关高校的分校、独立学院等,均不列入引进范围。委托培养、在职培养和定向培养的高校毕业生,不列入引进范围。 二、资格条件 (一)具有中华人民共和国国籍。 (二)遵守中华人民共和国宪法和法律,拥护中国共产党领导和社会主义制度。 (三)政治素质好,思想品德好,遵纪守法,品学兼优,爱岗敬业,具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。 (四)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质,能够适应岗位需要;具备履职所需要的综合素质、专业水平,服从组织安排。 (五)年满18周岁(2004年5月16日以前出生)。其中,博士研究生年龄在35周岁以下(1986年5月16日以后出生),硕士研究生年龄在30周岁以下(1991年5月16日以后出生),本科生年龄在25周岁以下(1996年5月16日以后出生)。大学学制为5年及以上的,以学制4年为基数,学制每增加1年相应放宽1岁。 (六)报考人员本科阶段必须是国家统招全日制四年制及以上。博士、硕士研究生应以最高学历毕业院校及所学专业报名。 (七)博士研究生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年12月31日前;硕士研究生、本科生取得毕业证书和学位证书的时间须在2022年7月31日前。报考者在规定时间内未取得相应毕业证和学位证的,取消引进资格。 (八)报考人员还需满足以下条件之一: 1.博士研究生或国内“双一流”高校毕业生或2022年QS榜单前200名高校毕业生; 2.全国普通高校毕业生,且为中共党员或担任主要学生干部连续一年以上或曾获院级及以上三好学生、优秀毕业生、优秀研究生荣誉称号。 中共党员:含预备党员,入党时间截至2022年5月16日。 主要学生干部:班长,班团支部书记,校学生会主席、副主席、部长、副部长,院学生会主席、副主席、部长。 担任学生干部时间:须连续一年以上,或报考时已担任学生干部且毕业前能达到一年以上。(寒暑假计算在内) 具有下列情形之一的,不得报考:因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员,因违法违纪曾受过各种处分处理的人员、正在接受纪律审查的人员、正在接受司法调查尚未做出结论人员;在各级公务员、事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的人员;公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满5年的人员;被依法列为失信联合惩戒对象的人员;在读的全日制非应届毕业生、现役军人;在校期间受过处分的人员;有学术造假不良行为的人员;法律法规规定不得录用的其他情形的人员。 报考者不得报考有《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)中应回避情形的职位。 三、报名和资格审查 (一)报名 报名采取统一时间、网上报名、网上初审的方式进行。 报名时间:2022年5月16日9:00—5月18日16:00 查询时间:2022年5月16日11:00—5月19日16:00 报名、查询网站:威海市环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn/)。 具体办法: 1.个人报名。报考人员登陆报名网站,如实填报个人报名信息资料,并上传本人一寸近期免冠正面证件照片,上传的照片应保证清晰可辨。每人限报一个岗位,报名资格一经初审通过,不能更改。报考人员必须使用有效期内的二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。报考人员恶意注册报名信息,扰乱报名秩序或伪造学历证明及其他有关证件获取考试资格的,查实后取消其本次报考资格并按有关规定处理。 2.网上初审。指定专人负责资格初审工作,在报名期间对报考人员提交的信息资料进行资格初审,并及时确定初审结果。对具备报名资格并符合报考条件的,不得拒绝报名;对未通过初审的人员,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺少内容,退回报考人员补充。初审通过,报名信息不能更改。 3.网上查询。报考人员在网上提交报考信息后,可在查询截止之日前登陆报名网站,查询报名资格初审结果。 4.打印相关材料。网上初审通过人员登陆报名网站打印自动生成的《威海市环翠区2022年引进优秀青年人才报名表》(以下简称《报名表》,内含《诚信承诺书》),打印材料在资格复审时使用。 5.面试通知书打印时间。面试通知书打印时间另行确定并在威海市环翠区人民政府网站予以公布。 报名结束后,根据引进计划,最终确定的报考人数达不到2:1的岗位,按相应比例核减引进数量。 (二)资格复审 资格复审在考察阶段进行。进入考察范围的人员,在规定时间地点,提供相关材料进行资格复审。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的,视为弃权。资格审查贯穿引进工作全过程,任何环节发现资格条件不符合者,即取消引进资格。 2021年毕业生需提供以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证、国家承认的学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》、《学位认证报告》、《就业报到证》、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。 2022年应届毕业生需提供以下材料原件及复印件:本人有效居民身份证、学校核发的《就业推荐表》、《报名表》和《诚信承诺书》等相关材料。已与用人单位签订就业协议的须提供与签约单位解除合同的协议。 其中符合“担任主要学生干部连续一年以上”或“曾获院级及以上三好学生、优秀毕业生、优秀研究生荣誉称号”的考生还须提供:学生干部聘书或所在学校院系以上出具的证明材料,或相关荣誉称号的证书等资料。 国(境)外高校毕业生报名的,须出具国家教育部门的学历学位认证材料,暂未取得学历学位认证材料的国(境)外高校毕业生,可采取“诚信+容缺”的方式报名,相关材料应在2022年7月31日前取得。对虚假承诺、认证不符的,取消相应资格,并按有关规定追究法律责任。 四、考试 视报名情况,考试采取笔试+面试或直接面试的方式进行。 面试采取结构化面试方式,主要测试考生组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应变控制、专业素养、仪容仪表等方面能力素质。如通过网上初审人数较多,可增加初试环节以确定参加面试人选。初试方式为面谈。 如因考生较多,无法在同一考场完成面试,则采取加权平均的方法计算产生考生的最终面试成绩。计算方法:最终面试成绩=该考生面试原始成绩×加权系数。加权系数=相同岗位各考场实到考生面试平均分÷该考生所在考场实到考生面试平均分。面试满分100分,合格分数线为70分。面试成绩计算到小数点后两位,面试成绩在面试结束后公布。 如进行笔试,相关信息另行通知。 五、考察 考察采取差额考察方式进行。在面试合格分数线以上,根据面试成绩由高分到低分按引进计划1:1.5比例依次确定考察人选,成绩相同的均确定为考察人选。 组织、人社部门统一组成考察组到引进人选所在高校开展考察,并按照资格条件对考察人选进行资格复审。考察侧重思想政治表现、道德品质、综合能力和学习成绩等方面情况,提取、审核考察对象档案,并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件进行资格复审。审核档案时,如档案重要材料不全、个人经历不明、历史状况不清且无法进行有效考察的;档案中存在涂改、造假问题,情节较重的终止考察。 考察结束后,考察合格人选等额确定为体检人选。 六、体检 体检参照公务员录用体检标准执行。除特殊情况经组织、人社部门同意外,报考人员不按规定的时间、地点参加体检的,视作放弃体检。 七、公示引进 根据考试、考察、体检等情况,确定拟引进人选。在威海市环翠区人民政府网站公示,公示期为7个工作日。公示期满没有问题的或者反映问题不影响引进的,办理协议签订、聘用等有关手续。发现有影响引进问题并查证属实的,取消引进资格,出现的空缺名额,按照有关规定履行相应程序后进行递补。 八、管理使用 (一)岗前培训。引进的人员正式到岗前,组织岗前培训。 (二)试用期管理。引进的人员与威海市环翠区人才创新发展中心办理聘用手续,工资和社会保险等由环翠区财政负担,试用期一般为1年,其中博士研究生试用期为6个月。试用期满,统一组织考核,合格的正式聘用;考核不合格或放弃的不再聘用。取得专业技术职务资格的,可按照职称评聘有关规定优先聘用到相应专业技术岗位。对考核优秀的博士、硕士研究生学历人员,根据职位空缺情况,可安排担任事业单位中层职务。 (三)挂职锻炼。引进的人员先不分配到具体单位,统一组织挂职锻炼,时间一般为2年(含试用期)。挂职期满后,统一组织考核,并综合考虑工作表现、专业背景、个人意愿等因素,安排工作岗位。此外,博士研究生试用期满后,根据本人意愿可提前结束挂职,统一安排工作。 (四)后续管理。引进的人员,作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源,由组织、人社部门统一管理。对工作表现优秀的,经推荐优先纳入后备干部队伍管理;博士研究生、硕士研究生可在编制职数空缺范围内优先考虑安排中层职务,工作满3年、具备条件的优先调任到公务员岗位(或参照公务员法管理的岗位)。 九、政策措施 (一)补贴补助。引进的博士研究生,按照有关规定发放相关补贴。 (二)配偶安置。引进的博士研究生需要安置配偶的,根据配偶原单位身份性质,采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置。原在企业或没有工作的,组织、人社部门优先推荐就业。 (三)子女入学。引进的博士、硕士研究生的未成年子女入托和义务教育阶段学习,教育部门在政策允许范围内优先予以落实。 十、疫情防控 在引进组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请报考人员理解、支持和配合。 报考人员在引进期间,应及时登陆威海市环翠区人民政府网站(http://www.huancui.gov.cn/),了解报名网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息,影响考试和引进的,责任自负。 本公告由中共威海市环翠区委组织部、威海市环翠区人力资源和社会保障局负责解释。 咨询电话:0631-5233975

社保4050补贴如何办理

4050人员社保补贴办理流程如下：1、在缴纳社保费用3天之后，携带本人有效身份证、一寸免冠照、社会保险缴费凭证、托管合同书，去当地档案中心灵活就业人员社保补贴窗口申请，领取灵活就业证明和申请表（灵活就业证明需要在劳动保障工作站登记盖章）；2、携带本人有效身份证、一寸免冠照、灵活就业证明、社会保险缴费凭证、就业优惠证等材料前往当地劳动保障服务部进行复核；3、持申请表、灵活就业证明等材料到当地档案托管中心申请补贴；4、等待地档案托管中心对申请人员的材料进行审核，并将审核结果传达给劳动保障部，再由劳动保障部发放社保补贴。《中华人民共和国社会保险法》第二十条  国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。

社保4050补贴如何办理

法律分析：1、申请人要符合4050社保补贴的条件，比如女满40周岁、男满50周岁且按规定及时缴纳社会保险费的，经过相关部门认定为就业困难人员。注意就业困难人员要进行失业登记和申请就业困难人员认定。2、符合申请条件的申请人持相关资料到社会保险部门进行申请，经过初审符合办理条件后，发申请表，工作人员将申请人提交的资料进行审查。3、携带身份证件、户口本、银行卡等资料，具体资料可以咨询当地相关部门。申请材料：(1)携带本人户口簿原件及复印件(或公安机关户口证明)。(2)本人身份证复印件。(3)本人《就业失业证》原件。(4)本人邮政银行存折账号复印件。(5)社会保险金缴费记录(市邮政银行缴费清单)。法律依据：《财政部关于政府补助准则有关问题的解读》 第一条 政府补助准则规定，与企业日常活动相关的政府补助，应当按照经济业务实质，计入其他收益或冲减相关成本费用。与企业日常活动无关的政府补助，应当计入营业外收支。政府补助准则不对“日常活动”进行界定。通常情况下，若政府补助补偿的成本费用是营业利润之中的项目，或该补助与日常销售等经营行为密切相关（如增值税即征即退等），则认为该政府补助与日常活动相关。衍生问题：个人办理4050流程是什么？申请程序如下：1、申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只需填写一至七栏，贴照片。缴费票号、缴费金额和补贴金额部分不填。2、灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。3、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料(一式三份)到街道(乡镇)劳动保障事务所申请复核，经审核无误后签字盖章(劳动保障事务所留存一份)。4、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。5、由市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。6、按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。

威海人才补贴政策2022

从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年。在威海购买首套住房的，分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。对首次在我市教育系统教学岗位工作的全日制硕士以上毕业生，双一流”高校、省级优秀全日制本科以上毕业生，从签订正式聘用合同起，本科、硕士、博士毕业生每人每月分别享受1000元、3000元、6000元的工作津贴，期限3年。在我市购买首套住房的，分别一次性给予3万元、5万元、10万元购房补贴。一、人才补贴申请流程为：1、申请人登陆当地人力资源和社会保障局网站提交相应的电子材料;2、受理区人力资源局对电子材料进行资格审查，合格的予以受理;不合格的，予以退回申报材料。区人力资源局通过短信向申请人反馈审查结果;3、审核区人力资源局对申请材料进行内容审核，合格的予以公示;不合格的退回申请或向申请人作出说明并要求补充、修订材料;4、人力资源局在区人才工作网和区人力资源官网公示拟发放补贴人员名单。( 公示期一般为5个工作日，不计入承诺办理时限);4、审议区人力资源局按照相关规定提请审议，拨付办结审议通过后，区人力资源局按照相关规定办理资金拨付手续。二、人才补贴申请材料包括：1、《新引进人才补贴申请表》；2、毕业证书;3、学历验证认证报告，申请人户口簿;4、申请人身份证;申请人金融社保卡;5、申请人社保清单1份。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》 第六条 国务院建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。国务院劳动行政部门具体负责全国的促进就业工作。省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作协调机制，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。县级以上人民政府有关部门按照各自的职责分工，共同做好促进就业工作。

威海市人才引进政策2022

为进一步加大优秀年轻干部储备力度，优化干部人才队伍结构，定于2022年引进优秀青年人才到荣成市事业单位工作。有关事项公告如下：一、范围和数量(一)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制硕士、博士研究生20名。其中，综合管理A1岗：男性10名；综合管理A2岗：女性10名。(二)部分国内重点高校及国(境)外知名院校(有关院校名单见附件1，不包括分校、独立学院)全日制本科及以上学历毕业生40名。其中，综合管理B1岗：男性20名；综合管理B2岗：女性20名。须具备下列条件之一：1.中共党员(含预备党员)；2.在大学就读期间，担任过班级干部，校、院级学生会职务(班级班长、副班长、生活委员、学习委员等，团支部书记、副书记等，校、院级学生会主席、副主席、部长等)。担任上述职务时间1年以上(寒暑假计算在内)；3.在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。属威海市范围内生源的毕业生，学生干部、荣誉称号等相关条件可适当放宽。(三)国内高校和经教育部学历认证的国(境)外高校全日制本科及以上学历毕业生20名。其中，综合管理C1岗：男性10名；综合管理C2岗：女性10名。须具备下列条件之一：1.为中共党员，且担任过主要学生干部(班级班长、团支部书记，校、院级学生会主席、副主席)时间1年以上(寒暑假计算在内)；2.为中共党员，且在大学就读期间，获得校、院级以上(含院级)优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉称号。拓展资料：资格条件(一)具有中华人民共和国国籍。(二)政治素质好，思想品德好，遵纪守法，品学兼优，爱岗敬业，具有良好的协作精神和较强的组织、实践能力。(三)具有适应岗位要求的身体条件和心理素质，能够适应工作需要；具备履职所需要的综合素质、专业水平，服从组织安排。(四)在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。(五)2021年、2022年毕业的大学本科及以上学历毕业生。法律依据：《山东省人才发展促进条例》第二十七条人才引进与流动应当充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，破除户籍、所有制、地域、身份、学历、人事关系等制约，增强和释放人才活力，注重柔性引才和靶向引才，优先引进高层次创新创业人才和急需紧缺人才。