关于工伤 !!
更新1: 仲系唔系好明 咁佢出粮个时会系出$9000 + 7日人工既4/5 ?? 定系个7日人工会得返4/5咁样 ?? ,楼上条友copy & paste 长篇垃圾出黎. 等我答下啦. 如果你朋友有 7 日病假, 咁一个月工资中, 有 7 日系 出4/5 粮(包括星期日, 红假), 其余日子系计足既. 如果工伤病假系 1月放, 又无请其他假期或OT,津贴. 份粮应该系 $9000X[(31-7)/31 +(7/31)X(4/5)] = $8595. steve在日本的生活 如有疑问可以去劳工处问问 : 劳工处网站 电邮 ： [email protected] (一般来说，你的查询会在五个工作天之内回应。如逾期未能回应，我们亦会另函通知有关的安排。) 传真 ： 2544 3271 邮 寄： 中国香港中环 统一码头道38号 海港 *** 大楼16楼 劳工处处长 有关一般劳工法例及劳工处所提供的服务的查询， 请使用我们24小时的电话咨询服务，电话号码： 2717 1771 (此热线由「1823 *** 热线」接听)。,7日人工既4/5 图片参考：swd/04law/images04/law12 若雇员因工受伤﹑死亡﹑局部残废或永久残废，都有权申请赔偿。 若雇员是乘坐雇主提供的交通工具上﹑下班，或往返外地公干的交通工具中遭遇意外，均属工伤。 在八号或以上台风讯号，或暴雨讯号（黑色或红色）悬挂时，上﹑下班途中遭遇意外也属工伤。 若因工偒不能开工超过三日，可以在受伤期间领取五分之四工资， 雇立要在正常粮期支付，直至痊愈为止，另医药费（不论门诊或住院）每天最额二百元，或同一天接受任院及门诊治疗，每天最高额为280 元 注：工伤工资最多可支取二十四个月，但经区域法院批准，可最多再延长不超过十二过月。而工伤工资每十二个最少要调整一次。 于一九九八年八月一日或以后发生的工伤案件，其赔偿如下： 年 龄 死亡 (祗适用完全倚靠死亡者生活的家属) 永久伤残 (完全丧失工作能力) 40岁以下 84个月人工* 96个月人工* 40-55岁 60个月人工* 72个月人工* 56岁或以上 36个月人工* 48个月人工* 最 低 $303,000 $344,000 *每月收入最高以$21,000计算 局部残癈之赔偿：永久残癈赔偿额（可根据上列表格之年龄） X 判伤百分率 疏忽赔偿 如上述工伤意外，是由于雇主违反安全设施所造成。雇员除了工伤赔偿外，可按法律途径追讨雇主疏忽赔偿。（如追讨疏忽赔偿，可向法律援助处办理有关申请手续。详情可向工会查询。） 申请工伤赔偿手续 意外发生后，雇员应立即通知资方或管工（书面﹑口头都可以）。 资方要在七日内通知工伤赔偿组，由工伤赔偿组代雇员办理工伤赔偿手续：如发觉或怀疑资方尚未办理，雇员应主动通知工赔偿组。 雇员应在病假完结一个月后，携同病假纸到工伤赔偿组排期验伤。 劳工处工伤赔偿组批准劳工赔偿合约后，资方一定要在二十一日内付款，否则会被罚款。 解决工伤补偿的办法 直接支付补偿及直接协议 直接支付补偿 如受伤雇员的工伤病假不超过3天及没有导致永久丧失工作能力，雇主须于雇员的正常发薪日支付工伤病假钱及有关的医疗费用。 直接协议 如雇员的工伤病假超过3天但不超过7天，及没有导致永久丧失工作能力，雇主与雇员可达成协议(书面或口头)，直接解决补偿事宜。雇主须在雇员的正常发薪日支付工伤病假钱及有关的医疗费用。 雇员在以上两种情况下均无须到劳工处办理销假手续。 签发「补偿评估证明书」 工伤销假手续 在其他情况下，劳工处雇员补偿科在接获雇主呈报的工伤意外通知书后，会向受伤雇员发出一份「工伤销假通知书」。雇员须于工伤病假结束后两星期内（但如病假超过一个月，则于工伤一个月后），前往劳工处职业医学组办理销假手续。 工伤销假手续是由劳工处职业医学组负责。职业医学组的职员会审阅并登记雇员的工伤病假，并在有需要时（即工伤意外可能导致受伤雇员永久丧失工作能力）安排雇员接受「雇员补偿(普通评估)委员会」的评估（即俗称判伤）。 永久丧失赚取收入能力的评估（判伤） 因工受伤雇员永久丧失赚取收入能力的程度，是由劳工处处长委任两级制的「雇员补偿评估委员会」评定。「雇员补偿(普通评估)委员会」由两名医生及一名劳工事务主任组成。 「雇员补偿(普通评估)委员会」负责根据《雇员补偿条例》的规定评估受伤雇员所需的病假及永久丧失赚取收入能力的百分率。不同损伤导致雇员永久丧失赚取收入能力的百分率详列于《雇员补偿条例》的附表1。 举例 -> 一目失明所导致的永久丧失赚取收入能力程度为50%、丧失一节中指则为7%。 若「雇员补偿(普通评估)委员会」认为普通评估不足以反映受伤雇员的特别情况，可将个案转介予「雇员补偿(特别评估)委员会」。 「雇员补偿(特别评估)委员会」在评定受伤雇员的永久丧失赚取收入能力的百分率时，会考虑雇员的特别情况，包括损伤性质与雇员以往从事的行业的关系、资历、过往的训练及经验等。 举例 -> 一名钢琴师因工遭遇意外以致丧失一节中指，倘根据《雇员补偿条例》附表1，他只可获判7%永久丧失赚取收入能力。「普通评估委员会」鉴于钢琴师受伤后将无法从事其原来工作，认为普通评估不足以反映受伤钢琴师的特别情况，故此将个案转介予「特别评估委员会」作特别评估。 「雇员补偿评估委员会」在完成评估后，会向雇主及雇员签发「评估证明书」（即表格7或8），列明评估结果。任何一方若反对委员会的决定，须于证明书发出后14天内以书面向劳工处处长提出反对。劳工处在收到反对书后，会安排委员会覆检评估结果。委员会在完成覆检后会签发「覆检评估证明书」（即表格9或10）。 「补偿评估证明书」 在雇员办妥工伤销假手续或接受判伤后，劳工处会给雇主及雇员签发一份列明补偿款额的「补偿评估证明书」（即表格5）。 若雇佣任何一方反对补偿评估结果，必须在证明书签发后14天内以书面向劳工处处长提出反对。劳工处在收到反对书后会审核有关的补偿评估结果，并在审核程序完结后签发「覆检补偿评估证明书」（即表格6）。 在劳工处处长签发「补偿评估证明书」或「覆检补偿评估证明书」后，雇主须在21天内支付补偿款项，否则须额外支付附加费给雇员。 重要事项：雇主如没有合理解释而拖欠补偿款项或有关的附加费，即属违例，最高可被判罚款十万元。 法院裁决 若雇佣任何一方不满「雇员补偿评估委员会」的覆检评估结果，须在有关的证明书发出后6个月内向区域法院提出上诉。 任何工伤个案，如不能以直接支付补偿、直接协议、补偿评估证明书等方式解决，均须交由区域法院裁决。凡有关雇员补偿的申请，必须在导致雇员受伤的意外发生日期起计24个月内向法院提交。法院有权拒绝受理逾期提出申请的工伤案件。 因此，如案件在工伤意外发生日期起计18个月内仍未能解决，雇员应与劳工处雇员补偿科联络。该科人员会视乎雇员的意愿转介雇员向法律援助署申请法律援助，或协助雇员向法院登记个案。 举例 -> 雇员于2002年1月3日因工受伤，如他希望向法院提出工伤补偿申请，必须在2004年1月2日或以前向法院登记。 普通法损害赔偿 《雇员补偿条例》并无免除雇主在民事诉讼方面的责任。如雇员因工受伤是由于雇主疏忽或过失引致/由第三者的行为引起，雇员除可向雇主索取工伤补偿外，亦可向雇主/第三者提出民事诉讼，索取损害赔偿。 在一般情况下，法院在判决该索偿申请时，须下令在赔偿款额中扣除已支付的工伤补偿款项。 工伤个案透视 (4) 背景： 梁小姐任职空中服务员，她于工作期间在协助乘客摆放行李时不慎撞伤头部。梁小姐经注册西医诊治后，获签发7天病假。她在病假后复工，而且没有因伤导致永久丧失工作能力。有什么办法可促成解决梁小姐的工伤个案？ 分析： 由于梁小姐的工伤病假超过3天但不超过7天，及没有导致永久丧失工作能力，雇主可与梁小姐达成协议，并在她的正常发薪日支付工伤病假钱及有关的医疗费用，便可直接解决此工伤个案，而梁小姐亦无须到劳工处办理销假手续。 如日后梁小姐因上述工伤获发新的病假或其伤势恶化，应尽快与劳工处联络。劳工处雇员补偿科在接获有关通知后，会向梁小姐发出一份「工伤销假通知书」，请她前往劳工处职业医学组办理销假手续。如工伤意外可能导致梁小姐永久丧失工作能力，职业医学组会转介雇员接受「雇员补偿评估委员会」的评估（即俗称判伤）。,
工伤
工伤是职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害。工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而设立的一种社会保险制度。劳动能力鉴定结论是确定职工工伤保险待遇标准的主要依据，所以职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。经工伤认定后，工伤职工可以享受相关的工伤保险待遇。一、工伤保险的概念 工伤保险是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或者患职业病而致伤、致病、致死时依法所享有的一种社会保险。 当劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定后，可以享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，可以享受伤残待遇；劳动者受伤害致死的，享受死亡待遇。二、工伤保险的特点 1、参保对象特殊 工伤保险的参保对象是用人单位，而非职工个人。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户，均应当依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。 2、工伤保险基金支付范围法定 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （1）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （2）住院伙食补助费； （3）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （4）安装配置伤残辅助器具所需费用； （5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （9）劳动能力鉴定费。 工伤是指职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害。 工伤的认定标准由法律、行政法规确定，其中职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀、法律、行政法规规定的其他情形导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。 工伤发生的原因有多种，工伤范围包括多种情形。发生工伤是获得工伤保险赔付的前提条件，也是工伤保险制度设立的起因。工伤的特点包括发生工伤的主体是职工、工伤是人身伤害、工伤认定标准严格、由社会保险行政部门作出工伤认定、有专门性立法规定、发生工伤是获得工伤保险赔付的前提等。一、工伤概念 工伤是职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所受到的人身伤害。二、工伤范围 工伤范围主要包括如下情形： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力等意外伤害； 4、职业病； 5、因工外出期间，由于工作原因受到的伤害或者发生事故下落不明； 6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的伤害； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 10、法律、法规规定的其他情形。三、工伤的特点 1、发生工伤的主体是职工 发生工伤的主体应当是职工，职工身份可以通过劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料证明。 2、工伤是人身伤害 工伤是职工在工作期间或因工作发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后对职工的人身健康造成的伤害。 3、工伤认定标准严格 工伤认定标准由法律法规确定，包括可以被认定为工伤的标准、可以被视同工伤的标准、不得被认定为工伤的标准。 4、由社会保险行政部门作出工伤认定 工伤认定由职工或其近亲属、用人单位、工会向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由社会保险行政部门受理工伤认定申请并作出工伤认定决定。 5、有专门性立法规定 《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》是工伤领域的两部主要法律法规。同时，为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，中华人民共和国人力资源和社会保障部根据《工伤保险条例》的有关规定制定了《工伤认定办法》。 6、发生工伤是获得工伤保险赔付的前提 工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的社会保险制度之一，发生工伤是获得工伤保险赔付的前提条件。
去香港做劳工怎么申请呢
如果您想去香港做劳工，您需要首先获得香港工作签证。以下是申请香港工作签证的步骤：1. 找到雇主：在申请香港工作签证之前，您需要先找到一份工作，并被该雇主录用。您可以通过香港的招聘网站或与该行业的人网络联系找工作。2. 雇主申请《外籍家庭佣工（劳工）许可证》或《就业许可证》: 您的雇主需要向香港特别行政区政府劳工处申请许可证，以便雇佣您来工作。根据您的身份和工作类型不同，需要申请不同的许可证。3. 提交申请材料：您需要与雇主一起提交申请材料，包括填写完整的申请表格、护照、身份证明、工作合同等等。申请材料的要求可能因雇主、工作类型和国籍不同而有所区别。您可以通过香港特别行政区入境事务处的网站获取更多信息。4. 等待审核：一旦您和雇主提交了所有申请材料，您需要等待香港特别行政区政府审查您的申请。这通常需要几周到几个月的时间，具体时间取决于您的情况以及政府的工作量。5. 获得签证：如果您的申请被批准，您将获得香港工作签证，该签证通常有效期为两年。在获得签证后，您可以前往香港与雇主签订工作合同，并开始工作。【摘要】
去香港做劳工怎么申请呢【提问】
需要什么手续㇏【提问】
我想照顾老人？【提问】
如果您想去香港做劳工，您需要首先获得香港工作签证。以下是申请香港工作签证的步骤：1. 找到雇主：在申请香港工作签证之前，您需要先找到一份工作，并被该雇主录用。您可以通过香港的招聘网站或与该行业的人网络联系找工作。2. 雇主申请《外籍家庭佣工（劳工）许可证》或《就业许可证》: 您的雇主需要向香港特别行政区政府劳工处申请许可证，以便雇佣您来工作。根据您的身份和工作类型不同，需要申请不同的许可证。3. 提交申请材料：您需要与雇主一起提交申请材料，包括填写完整的申请表格、护照、身份证明、工作合同等等。申请材料的要求可能因雇主、工作类型和国籍不同而有所区别。您可以通过香港特别行政区入境事务处的网站获取更多信息。4. 等待审核：一旦您和雇主提交了所有申请材料，您需要等待香港特别行政区政府审查您的申请。这通常需要几周到几个月的时间，具体时间取决于您的情况以及政府的工作量。5. 获得签证：如果您的申请被批准，您将获得香港工作签证，该签证通常有效期为两年。在获得签证后，您可以前往香港与雇主签订工作合同，并开始工作。【回答】
去香港劳工证怎么办理
去香港劳工证可以按照以下步骤进行申请：1、在香港劳工处下载申请表格，填写完整并准备好所需文件，如身份证明、护照、签证、工作证明等。2、找到最近的香港劳工处，提交申请表格和相关文件，缴纳申请费。3、等待劳工处审批，并按要求去登记办理证件。需要注意的是，香港劳工证主要是针对外籍劳工的，港澳籍劳工不需要申请此证件。申请前最好了解自己的工作种类，因为不同工作需要不同的劳工证。申请过程中，如遇到问题可以咨询香港劳工处或相关机构。香港劳工证：香港劳工证和香港工作签证，是两种证件，做的工种也一样，不要混淆。香港工作签证需要具体学士学位，有香港聘请您工作，香港劳工证是在香港养老院做护理工作，照顾老人。香港有劳工保护法，普通工不会聘请外来人员做工。聘请稀缺人才、养老院护理工人，招聘符合条件人员，会听讲粤语，身体健康，无传染病，统一培训、考试，培训合格后上岗。
香港的大学毕业的怎么留在香港工作
1.在香港读大学大陆这边需要办港澳通行证，凭入学资料办香港就读签注。香港方面可能还有相关与旅行有关的证件需要办，但不适用于大陆过关用。香港方面可能为吸引大陆学生毕业留在香港工作，不到在香港居住七年资格也会给你特别的香港护照。
2.在港读完后，还不算香港人，因为你在香港居住不到七年。没有找到工作，你就不可长期留在香港，因为你没有长期在香港的签注了。短期的G签注、L签注是不能计算在连续居住在香港的时间内。
3.你在香港读书的时间与你毕业后立即在香港工作时间可连续计算为你在香港居住，居住满七年后就可申请香港永久居住证，成为香港人。毕业后你只要在暑假规定结束前自己找到在香港工作的公司，就又可在大陆申请在港工作签注了，也就可继续留在香港。
8号风球上班
黑色暴雨及八号风球的规定
根据中国香港法例第282章《雇员补偿条例》第5条，在烈风警告或暴雨警告期间下，雇员在上下班途中四小时内受伤，即属工伤。但法例并没有规定在烈风警告或暴雨警告期间是否必须上班。
劳工处发出了不具约束力的《台风或暴雨警告下的工作守则》，建议在上班之前，如果已悬挂 8 号风球或黑色暴雨警告讯号，除非必要人员 ﹝如紧急维修人员等﹞，雇主不应要求雇员上班。至于在工作时间内，如果 8 号风球挂起，雇员即可下班；若果黑色暴雨警告，在安全情况下，雇员应继续留在安全地方。
《守则》又建议，在工作时间内，如果距离工作时间结束三小时 8 号风球或黑色暴雨警告讯号除下，则雇员需于两小时内返回工作地点。如因交通阻塞或交通问题，雇员需要致电主管。若在工作时间结束前三小时内，有关讯号除下，则员工无须上班。
至于 8 号风球或黑色暴雨期间，雇员的工资如何计算，《守则》建议应如常发放工资，而当值之人员，则应发予津贴。
中国香港法例 第282章《雇员补偿条例》
第5条 《雇主就意外引致雇员死亡或丧失工作能力而支付补偿的法律责任》
第 (4) (f) 款 -
"如雇员遭遇意外时，雇员于烈风警告或暴雨警告期间内，作符合下述规定的作为，则雇员遭遇的意外，须当作是在受雇工作期间因工遭遇的意外─
(i) 在其居所与其工作地点之间，并在该日其工作时间开始前4小时内，采用直接路铫前往其工作地点，或在其居所与其工作地点之间，并在该日其工作时间终止后4小时内，前往其居所(视属何情况而定)；或
(ii) 在法院认为合理的其他情况下，正在其居所与其工作地点之间的路途上，而就本段而言─
(A) “烈风警告”(gale warning) 指表示中国香港或中国香港附近出现热带气旋的警告，而该警告是藉使用中国香港天文台台长发出的表示通常称为8号西北、8号西南、8号东北、8号东南、9号或10号的热带气旋警告讯号正在生效的热带气旋警告讯号而作出的；
(B) “暴雨警告”(rainstorm warning) 指表示中国香港或中国香港附近有暴雨的警告，而该警告是藉使用中国香港天文台台长发出的表示通常称为红色、或黑色暴雨警告讯号正在生效的暴雨警告讯号而作出的",参考: -laws/labour/b16,要视乎雇主与员工签订的合约，每个员工都应有一份copy。
若没有列明8号风球仍要上班，雇主已经触犯法例，员工可控告雇主。,参考: me,员工可否控告雇主，因雇主已经触犯法例。,
八号风球上班问题
更新1: 几点落波 才不用上班 改挂3号风球 2个钟之内要返到公司 从非你上午番工 你要番下午的就要2个钟之内要返到公司 2013-08-14 12:57:38 补充： 或者公司规定+几时落 如果2:00变3号风球 你上班时间:9:00-2:30 就不用上班 9:00-6/7/8/9:00就要4:00前番到去 你12/1/2/3:00-5/6/7/8/9....:00就要番 如果4:00放工的话问工司 我谂要睇你公司o既内部指引~ 因为间间公司set o既都唔同~ 所以好难有咩特别指标
