信阳人力资源和社会保障局
信阳人力资源和社会保障局贯彻落实党中央关于人力资源和社会保障工作的方针政策和决策部署，在履行职责过程中坚持和加强党对人力资源和社会保障工作的集中统一领导。主要职责是：（一）贯彻执行国家人力资源和社会保障法律、法规、政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，并组织实施和监督检查。（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，推动建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，促进人力资源合理流动和优化配置。（三）负责全市促进就业工作。拟订全市统筹城乡的就业发展规划和实施意见；完善公共就业创业服务体系，统筹建立全市面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订全市就业援助制度；牵头拟订全市高校毕业生就业工作意见；会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施。（四）统筹推进建立全市覆盖城乡的多层次社会保障体系。拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险实施意见和标准，拟订全市统一的养老、失业、工伤保险关系转续办法。组织拟订养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制相关社会保险基金预决算草案。参与拟订相关社会保障基金投资政策，会同有关部门实施全民参保计划并建立统一的社会保险公共服务平台。（五）负责全市就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。（六）统筹拟订全市劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系实施意见，完善劳动关系协商协调机制。依据国家工作时间、休息休假和假期相关规定以及特殊劳动保护政策制定实施细则并监督实施。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订全市专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等实施意见；负责高层次专业技术人才选拔和培养工作；拟订吸引留学人员来信工作或定居政策。组织拟订全市技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法；（九）协助有关部门做好机关公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作；会同有关部门组织落实国家表彰奖励制度，综合管理市委、市政府表彰奖励工作，承担全市评比达标表彰和县处级表彰等工作，根据授权承办以市委、市政府名义开展的表彰奖励活动，承办部分市管领导干部的行政任免手续。（十）会同有关部门拟订全市事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配实施意见，建立全市企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。拟订全市企事业单位人员、机关工勤人员福利和离退休实施意见。拟订全市机关、事业单位工勤人员技术等级考核办法。（十一）会同有关部门拟订全市农民工工作综合性政策措施和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。统筹指导全市农民工就业创业和发展家庭服务业促进就业工作。（十二）完成市委、市政府交办的其他任务。 （十三）有关职责分工。1、关于机关事业单位进人问题职责分工。市委机构编制委员会办公室根据用人单位编制余缺和编制结构情况进行编制审核，核发机构编制审核通知单，并在用人单位办理入减编手续后出具入减编通知单。相关部门凭机构编制审核通知单和入减编通知单办理人员录用、聘用（任）、调配、工资核定、社会保障等手续。2、关于高校毕业生就业管理问题的职责分工。毕业生离校前的就业指导和服务工作，由市教育体育局负责；毕业生离校后的就业指导和服务工作由市人力资源和社会保障局负责。
信阳市人力资源和社会保障局邮编
信阳市人力资源和社会保障局邮编：464000。办公地址：河南省信阳市羊山新区新五大道88号。办公时间（工作日）： 08:00—12:00，15:00—18:00（5至9月份）， 08:00—12:00，14:30—17:30（10至次年4月份）， 联系电话：0376-7676800（传真）。市人力资源和社会保障局为正处级行政单位，现设21个科室。局下属事业单位25个，其中正处级单位1个，副处级单位4个，正科级单位20个。主要职责：贯彻执行国家、省劳动和社会保险工作基本方针、政策及劳动和社会保险制度改革总体方案，制定我市劳动和社会保险制度改革有关配套政策规定；编制全市劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施和监督检查。制定全市劳动和社会保险政策服务咨询机构的管理规则；代表市政府行使劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范并监督执行。研究制订全市促进城乡就业的实施办法、规划，指导劳动力市场的发展，组织建立、健全就业服务体系；统筹管理全市劳动力资源的开发利用和劳动就业工作，组织实施再就业工程；贯彻落实职业介绍机构管理规则；组织实施我市中国公民出境就业和境外公民进入本市就业的管理工作。综合管理全市职业分析和分类、职业技能标准、职业技能鉴定、职业技能竞赛等职业技能开发工作；在国家教育工作方针、政策的指导下，制定全市技工学校的发展规划和管理规则。制定在职职工技能培训和失业人员、企业下岗职工再就业培训以及就业训练中心、社会力量举办的职业培训机构的政策；落实全市职业技能人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的规则、政策和措施；制定全市劳动预备制度实施办法；指导技工学校和职业培训机构的师资队伍建设。以上内容参考：信阳市人民政府-市人力资源和社会保障局以上内容参考：信阳市人力资源和社会保障局-政府信息公开指南
上饶劳动局投诉电话
法律客观：《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律主观：能够拨打12021投诉有关劳动纷争的事项，12021是全国统一的劳动行政部门询问投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步询问。劳动监察大队受理范围：《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）体检用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违背劳动保障法律、法规或者规章的做法的投诉、投诉；（四）依法纠正和查处违背劳动保障法律、法规或者规章的做法。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章规则的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工限定的情况；（四）用人单位遵守女工人和未成年工特殊劳动保护限定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假限定的情况；（六）用人单位支付劳动者薪水和执行最低薪水准则的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和交纳社会保险费的情况；（八）职业介绍组织、职业技能训练组织和职业技能考核判定组织遵守国家有关职业介绍、职业技能训练和职业技能考核判定的限定的情况；（九）法律、法规限定的其他劳动保障监察事项。
上饶事业单位面试资格审查地点在哪里啊 我找不到
您好，中公教育为您服务。上饶市事业单位2014年公开招聘资格审查地点及联系方式根据《上饶市事业单位2014年公开招聘工作实施方案》、《上饶市事业单位2014年公开招聘工作人员公告》以及各县(市、区)事业单位2014年公开招聘公告规定，现将上饶市事业单位2014年公开招聘事业单位工作人员笔试成绩及面试资格审查有关事项公告如下：一、笔试成绩查询请各位参加考试考生凭笔试准考证和身份证号码登入上饶事业单位成绩查询入口查询个人笔试成绩。二、入闱面试资格审查人员需笔试的岗位从各岗位具备有效成绩人员中根据1：2的入闱面试比例，按高分到低分的顺序确定入闱面试资格审查人员。末位同分人员一并进入资格审查。直接考核的岗位完成报名人员直接进入资格审查。有效成绩是指考生完成报名并参加了考试，在考试过程中没有违纪作弊行为且得分均不为0的成绩。具体名单见附件1。三、资格审查有关事项1、资格审查时间：2014年7月1-2日2、资格审查地点：详见附件2。3、资格审查注意事项：(1)入闱面试资格审查人员在规定的时间内，到所报考岗位所在地的政府人力资源和社会保障局指定地点参加资格审查。(2)资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底的一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：2014年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。(3)未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合公告中公布的报考条件和岗位条件的，取消面试资格。(4)资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试或聘用资格。上饶市事业单位2014年公开招聘工作人员笔试成绩及面试资格审查有关事项公告如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
上饶事业单位资格审查需要哪些东西？
您好，中公教育为您服务。2014江西上饶事业单位考试资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件(证明)原件和复印件、本人近期与报名表同底的一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：2014年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》;岗位要求具有全日制普通高(中)等学校经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明(须注明是否为全日制普通高(中)等院校毕业生);岗位要求具有工作经历的，应聘人员须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合公告中公布的报考条件和岗位条件的，取消面试资格。更多消息可以登录江西中公教育网进行查询，最新消息会在第一时间公布！如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
人社局哪个部门最好?
人社局哪个部门最好
人社局如果是社保，医保之类的二级单位就不行，在局机关某个股室还可以，人社局经常和 *** 各职能部门的人打交道，但以我在人社局呆过的经验，民政好于人社！人社局以前是劳动局和人事局合并的，你懂得的！现在民政是实权部门，以后会越来越好。
人社局是什么级别的单位？哪个部门工作好些啊？？
省辖市的人社局是正县级
县、区人社局是正科级
人事局下属哪个科所部门最好？
你们那边公安系统除了报销的差旅费多少，其他待遇应该一样把。公务员工资都阳光了，我们这边同级别待遇上都差不了，就是事多事少的区别。。县上医保也应该是局把，二级局，副科的，不过最好能换还是去大局上的科室了，机会会更多些，什么养老、社保、农保、医保、劳保大队这些都是二级单位，能去人社局科室更好。话说回来，能从公安系统出来说明你还是有不错的关系的。。。呵呵。。
人社局 *** 办哪个好
*** 办累死人，但是确实锻炼人，人社局看你负责什么工作，业务无所谓，坐大厅有点累，但是不用想事，简单，办公室和财务就比较麻烦。待遇最好的应该是发改委。有门道就 *** 办走起，发改委次之，人社局因为麻烦事多，人也多，日子过得一般。
地级市的人力资源与社会保障局都有哪些部门？哪个比较好些？
都差不多，我想你进管鉴定科是最好的了
建设局和人社局哪个单位待遇比较好？是正式公务员编制
在明面上两个单位的待遇都一样 没有差别
关键在于当家人敢不敢为职工谋福利不怕进错行 就怕跟错人
人社局的公务员行政编制和事业编制工作、待遇及其他方面有什么区别吗？人社局哪些科室比较好？
1.行政编制和事业编制是身份不同，招考公务员全部是行政编制，事业编制人员在招考时招考简章很明确就是某某单位事业编制人员招考。按照规定，行政编制人员在行政机构（如行政部门、行政部门内设机构）工作，事业编制人员在事业单位工作，行政、事业编制人员不得混岗。但是实际工作中，很多地方因为人手缺少，有的行政机构会借调事业单位人员帮忙工作，但这些人的身份不会发生变化。
2.前面提到了，如果混岗事业，那行政和事业编制的工作就一样。一般来说，每个单位、科室的工作都是不一样的，即使在同一科室也会从事不同的工作，因此工作区别不好说。待遇的话，事业单位实行事业工资，行政单位实行行政工资。行政单位的工资全部由财政统发。全额拨款类事业单位工资由财政统发；差额拨款类事业单位工资由单位自己和财政合发；自收自支事业单位工资由单位自负。你要是在自收自支事业单位，单位效益 好的话，工资福利会比行政的还高，单位效益不好的话，发不下工资的情况也有。至于其他方面，如福利、晋升等，就看单位领导了，领导想将行政和事业同等对待，就一样，领导想分别对待那就不一样。这个 没有明确规定的。
3.你说的科室好坏主要还是看科室的权力、职责大小。权力大的科室当然好了，别人会求着办事，其他单位也会高看一眼。但是各地和各个单位的科室权力也不是完全一样的，即使都是人社局的就业促进科，权力和地位也不是完全一样啊。你说的专业技术人员管理科、就业促进科都是行政科室，都要行政编制人员。医疗保险科、养老保险科都是人社局下属事业单位的科室，只要事业编制人员。但是你说的这几个科权力都不错。至于监督检查我不知道你说的行政监督还是事业的监督检查，所以不好说。
你所提的所有的问题还是得看当地情形、实际情况。地方不同政策不同，即使同一个单位、同一个科室，如果一把手换了，科室职责、福利待遇统统也都会发生变化。
所以，没有固定的答案，没有绝对的好坏！世事变化无常啊
劳动局和人事局下属的哪个部门待遇能好点
劳动局和人事局已经合并为人力资源和社会保障局
人社局有哪些科室
办公室 公务员管埂科 专业技术人员管理科 培训就业科 工资福利与离退休科 社保科 仲裁科 政策法规科 综合科 等，各地设置不尽相同
人社局是干嘛的？
人社局，全称人力资源和社会保障局。是 *** 职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心等 1、执行国家公务员制度，负责全县国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休 退职、权力保障等工作。 2、代县 *** 进行一定层次的公务员管理和任免；宏观管理 事业单位行政管理人员和专业技术人员；负责企事业单位专业 技术职务的评审工作。 3、研制拟定党政机构改革方案和国家行政机关职能调整意 见，承办县机构编制委员会的日常工作。 4、负责全县党政机关、事业单位的机构编制管理工作，审 核机构设置和人员编制调整。 5、负责企业、事业单位人事制度改革的协调工作。 6、负责拟定全县人才流动的政策，组织全县人才流动、培 训和继续教育工作、建立人才流动的社会调节机制和人才信 息库。 7、负责编制国家机关、事业单位工作人员计划和工资计划， 负责有关统计工作。 8、负责全县国家机关和事业单位人员的工资工作。 9、负责大中专毕业生分配和军队转业干部的安置工作。 10、负责人事法规普及和人事政策的调研工作，探讨人事工 作为经济建设服务的有效途径。
人社局下设哪些部门科室
人事局已经改为人力资源和社会保障局，是辖区主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，其下属科所部门有：办公室（组织人事科）；计划财务与社保基金监督科（综合计划科）；政策法规监察科（劳动争议仲裁委员会办公室、人事争议仲裁委员会办公室）；公务员管理科（军队转业干部安置工作小组办公室；目标管理考核领导小组办公室）；人才开发科（人才培训科）；专业技术人员管理科；就业与失业保险科（技能培训科）；工资福利与退休干部管理科；养老保险科；医疗保险科（公费医疗管理委员会办公室）；工伤与生育保险科（行政审批科、劳动能力鉴定委员会办公室）。注：人力资源和社会保障局直属单位设有就业管理服务处、社会保险事业管理处、城镇职工医疗保险管理中心、职业培训技能鉴定中心、劳动保障监察大队、农村社会保险事业管理处、人才市场管理办公室、劳动仲裁院、人力资源和社会保障信息中心（社会保障卡管理服务中心）、技工学校、新型农村合作医疗管理中心。
成都社保局咨询电话是多少号？
您好，成都市社保局电话是87706807
成都各区社保局电话
咨询电话
01、成都市人社宣传咨询中心
12333
02、成都市社保局
87706807
03、四川天府新区社保中心
68381083
04、成都东部新区党群工作部人社处
27250501
05、成都高新区社保处
85339176
06、锦江区社保局
86660184
07、青羊区社保局
86938663
08金牛区社保局
87570937
09、武侯区社保局
85079155、85082106
10、成华区社保局
84351655
11、龙泉驿区社保局
84846059
12、青白江区社保局
83692982、83680939
13、新都区社保局
83972173
14、温江区社保局
82711474
15、双流区社保局
85832131
16、郫都区社保局
87926968、87929762
17、新津区社保中心
82556416
18、简阳市社保局
27222749
19、都江堰市社保局
61929111
20、彭州市社保局
83839873
21、邛崃市社保局
88797835、88792832
22、崇州市社保局
82310931
23、金堂县社保中心
84932337
24、大邑县社保局
88267887
25、蒲江县社保中心
88552745
亲，希望我的回答对您能有所帮助，记得给个五星好评哦
成都医保局咨询电话是多少？
1、成都医保局咨询电话是（028）-12333，各区县的人工咨询电话不一样，比如锦江区医疗保险管理局的电话为86783545，青羊区医疗保险管理局的咨询电话为8693616。2、社会保障公益服务号码，全天24小时自动语音应答，法定工作日人工咨询服务时间为上午9点到12点，下午1点到5点。目前成都12333电话咨询服务主要内容包括社保政策及办事指南咨询、社保信息查询、社保卡自助语音挂失、劳动保障监察举报等。扩展资料：一、成都医保局联系电话机构名称 通讯地址 电话（028）成都市医疗保险管理局 成都市一环路4号 12333锦江区医疗保险管理局 成都市锦江区福字街86号 86783545青羊区医疗保险管理局 成都市青羊区金丝街8号 86936169金牛区医疗保险管理局 成都市金牛区沙弯路65号 87705538武侯区医疗保险管理局 成都市武侯区置信北街3号 85058098成华区医疗保险管理局 成都市成华区一环路三段148号 84351061龙泉驿区医疗保险事业管理局 成都市龙泉驿区长柏路248号 84846059青白江区医疗保险事业管理局 成都市青白江区怡湖西路118号 83680939新都医疗保险事业管理局 新都区桂湖中路88号 83978756
江西上饶市2012年公开招聘事业单位工作人员公告
江西上饶市2012年公开招聘事业单位工作人员公告
为大力促进高校毕业生就业，切实加强我市事业单位人才队伍建设，根据国家和省市事业单位公开招聘有关政策规定，经研究， 2012年市直、县（市、区）和乡（镇）事业单位面向社会公开招聘工作人员875名，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及条件
二、报名事项
网上报名时间：2012年4月16日9∶00至4月20日16∶00，报名网站为上饶市人力资源和社会保障网（http://www.srrcw.com）。每人限报一个岗位。
网上报名注册按如下步骤进行：
1、网上报名。应聘人员登录上饶市人力资源和社会保障网查看招聘公告，然后点击上饶市事业单位2012年公开招聘网上报名入口，如实填写《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》，上传本人近期（六个月以内）电子照片，进行网上报名，并记下系统自动生成的报名序号（应聘人员报名序号及身份证号将作为本人的登录标识），注册提交信息。网上报名只对应聘人员上传的照片进行审核，不再审查应聘人员填写的信息。
本次考试实行诚信报考制度。应聘人员在报考前要认真填写诚信报考书，仔细阅读岗位资格条件，选报符合条件的岗位。如对自己是否符合岗位资格条件有疑问，应先向有关部门咨询，确认符合条件后再填报。面试前将进行资格审查，如因不符合条件被取消面试或聘用资格，后果由应聘人员自己承担。
2、网上缴费。完成网上报名人员应在规定的时间内进行网上缴费（网上报名注册后至4月21日17：00）。缴费后，可使用身份证号码及报名序号登录查看缴费是否成功。未缴费或缴费未完成的应聘人员，报名无效。笔试缴费标准为50元。
3、网上改报。岗位应聘人数与岗位招聘人数之比未达到县（市、区）或市直用人单位公告规定比例的，则相应减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。减少招聘人数和取消招聘的岗位，在上饶市人力资源和社会保障网公布。报考岗位已被取消的应聘人员可在规定时间内进行网上改报。
4、网上打印笔试准考证。完成报名的应聘人员在规定的时间内登录上饶市人力资源和社会保障网打印笔试准考证，并按笔试准考证上的要求参加考试。
三、考试
考试采取笔试、面试或笔试与面试相结合方式进行，资格条件要求为高级专业技术职务或硕士以上学位的岗位可按照《上饶市事业单位公开招聘高层次、急需和短缺专业人才直接考核实施办法（试行）》进行招聘。
（一）笔试
1、笔试时间为2012年5月5日上午9：00—11：00，考点设在信州区。笔试科目为《综合基础知识》，分专业技术岗位卷和管理岗位卷，题型全部为客观题，在答题卡上作答。笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。
2、按本次市、县（市、区）、乡（镇）三个层级管理、专业技术两类岗位实际参考人员笔试成绩的平均分分别确定三级两类岗位的最低合格分数线。凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为面试对象。不进行面试的岗位，凡考生笔试成绩低于所报岗位最低合格分数线的，不得确定为体检考核对象。
3、考生凭有效身份证和准考证进入考场，并携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮擦，不得携带计算器。遗失身份证者，必须在5月4日前持贴有与报名表同底照片的公安机关户籍证明，到上饶市人事考试中心办理准考手续。
4、笔试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障网查询。
（二）面试
1、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或两者相结合办法进行，满分100分。面试前进行资格审查，具体时间和有关事宜另行通知。
2、面试成绩请登录上饶市人力资源和社会保障网或各县（市、区）政府网站查询。
四、体检和考核
体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定进行，行业另有规定的从其规定。体检合格人员进入考核，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪情况进行考核，并对其资格条件进行复审。体检和考核时间及有关事宜另行通知。
五、公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单将在上饶市人力资源和社会保障网和县（市、区）政府网站公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县（市、区）人保局办理聘用、人事代理等相关手续。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
六、公开招聘工作由市、县（市、区）纪检监察机关实行全程监督。
七、其他事项
（一）本公告由上饶市人力资源和社会保障局负责解释。
（二）本次事业单位公开招聘按《上饶市事业单位2012年公开招聘工作实施方案》有关规定执行。市直各用人单位公告和县（市、区）公告及岗位信息表另有规定的按其规定执行。
政策咨询电话： 0793-8295986
考务咨询电话： 0793-8295985
监 督 电 话 ： 0793-8223054
上饶市人力资源和社会保障局
二○一二年三月三十日
2014年上饶市信州区事业单位招聘
您好，中公教育为您服务。2014年上饶市信州区事业单位招聘：人数53名。更多相关信息请关注中公江西事业单位考试网提供的：信州区事业单位2014年公开招聘工作人员53名公告 三、笔试、资格审查及面试 考试采取笔试与面试相结合的方法进行。岗位信息表备注栏另有规定的，按其规定执行。 1、笔试。岗位报名人数与招聘计划比例须达到3:1方可开考。完成网上注册、缴费的应聘人员于2014年4月27日参加上饶市事业单位公开招聘公共科目和专业科目的考试。具体安排见笔试准考证。 2、面试。需笔试的岗位，根据笔试成绩按岗位招聘人数2：1的比例确定入闱面试人员。面试工作按照《方案》具体规定进行。 3、资格审查。面试前，入闱面试人员应按照《方案》的规定，在规定的时间内携带相关证件(证明)、照片等参加资格审查。资格审查工作由信州区委组织部、区监察局和区人力资源和社会保障局共同组织实施，具体时间和地点，另行通知。面试人员的递补按《方案》执行。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
