智联招聘南京分公司的电话销售待遇问题
智联的氛围很好，锻炼人的能力。领导很有魅力啊。。。平时电影票很给力啊！不过卧龙阁上面的评价认为实习工资太低了，越来越不好做了，大客户在老员工手里，新人不好赚钱啊。。。要加班啊，打电话要有耐心啊~智联的培训比较充裕，但你一旦离开后受用性就很少,工作的任务太重，时间安排很不合理，早上9店开始打电话，中午1店又开始打电话，弄得客户反感团队精神好， 工作环境一般，有时会加班，虽然没有加班费。
怎么在智联招聘里找具体地址的工作啊？
找工作是一门艺术，既要求求职者有高水准的专业素质、较好的人际交往意识、较强的社会活动能力和组织能力，也要求求职者有冷静的头脑、切合实际的出发点及平和的心态。
好工作是相对的，适合自己的就是好工作
“双选”给了大学毕业生选择的权利，大家追求找到好工作无可厚非，但到底什么是好工作？有的人认为工资高、福利好；有的说稳定的饭碗，一辈子就干一份工作最好。如果把自己理想中的工作条件累积在一起，这样的工作只有在梦里才能找到。其实适合自己的就是好工作，首先要感兴趣，其次要有利于自己发展，还有就是要容易上手，要让单位觉得需要你，你是个人才。在没有给社会创造财富前，大学毕业生充其量只是人才资源。
现在在人才市场上招人的单位很多，对人才的需求量很大。目前国内每年新增800多万个就业岗位，每年200多万大学毕业生找工作应该不是一件困难的事情。现在用人单位招聘，很少会要求必须是某名牌大学，具有什么样的学历，他们更在乎的是招进来能不能立刻开始工作。毕业生在找工作之前要充分认识自己，我是个什么样的人，适合做什么样的工作。有的人对地域看重一些，就在薪水等方面的要求降低一些；有的人想在事业上有大的作为，可以先到苏北等急需人才的地方去创业，好工作是相对的，不可能样样都好。
用人单位最看重大学生什么
用人单位最看重大学毕业生什么？人才市场上反馈的信息是：首先是素质，其次是能力，最后才是知识。现在很多单位开出招聘条件时，第一条是吃苦耐劳，用人单位怕用毕业生很大程度上是觉得毕业生吃苦精神不强，眼高手低，工民建专业的毕业生不愿意去工地工作，这就不行了。第二条是责任心，每件事情都要尽最大努力做到完美。上海财经大学的一个毕业生因为写错了一个数字，导致公司遭受巨大的损失，而当事人却不以为然。还有就是要守时、具有团结协作精神。此外，还要具备社交等方面的基本素养。
能力方面，首先是口头表达和文字书写能力，推荐材料写得怎么样，几句话要讲清楚。性格比较内向的学生现在就要开始练习多讲话，要敢讲，有东西讲，要让别人接受。此外，还有沟通能力，获取知识、应用知识的能力，获取信息、处理信息的能力。
最后是知识，大学4年基本上学的是专业知识，但是在实际工作中需要多种知识。在人才需求排行榜上营销人员一直高居榜首，但是企业不愿意要专门学营销的文科生，而是要有专业背景。比如从事医药营销工作，仅凭一点药学知识是远远不够的，还要有一定的经济和会计学基础，这种复合型人才的需求量是很大的。在校生要调整思路，不是平时学习成绩好就能找到好工作，学校里有活动从来不去，有跨学科的讲座从来不听，身边诸如打扫卫生这样的小事从来不屑于做，这样是不行的。
现在很多企业尤其是外国公司在要人的时候，经常注意求职者是否做过学生干部，有没有组织能力，愿不愿为社会公益事业做志愿者。这些其实都是在考察人际关系和组织协调的能力。
如何投送简历
现在有很多人指责用人单位乱扔求职者的个人简历，当然这种做法是不好的，但也反映出一个问题，为什么用人单位对个人简历不太重视？主要是雷同太多，你把简历做得再精美，但里面的内容都是大同小异，看不出你这个人有什么过人之处，也就无从挑选。单位最希望在短时间内对求职者有一个基本了解。曾经有一个公司到南大招聘，最后硕士、本科都不要，偏偏选中一个大专生，原来这个大专生很简单但也很巧妙地把自己主要成绩用阿拉伯数字概括出来，比如说获得一次奖学金、两次当选班干部、三篇文章发表、通过英语四级，用人单位一看就觉得这个人思路清晰，求职者也不用连篇累牍，节省了很多开支。
现在很多毕业生只做一份简历，然后拷贝多份，到处投，其实这种做法是很不可取的，用人单位千差万别，他最想招到适合自己单位工作的人。欧美企业比较重视资质，也就是你能做什么，你做过什么；而国内企业一般对获奖证书等证明材料比较看重，在做简历的时候一定要分个“三六九等”。
在大型洽谈会投过简历后不能认为万事大吉，静候佳音了。大多单位对求职者几乎是一无所知，这时候你就要经常打电话过去询问，如果时间允许，还可以到用人单位打打杂，帮帮忙，让人家了解你。等到单位决定人选的时 候，面对一大 堆不熟悉的求职者，你这个熟面孔单位自然愿意接受。
求职者必须警惕面试的雷区
求职者必须警惕面试的雷区 求职者必须警惕面试的雷区，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场少不了竞争，职场人脉也是一点点积攒起来的，求职的过程中要注意一些小细节，求职者必须警惕面试的雷区 求职者必须警惕面试的雷区1 雷区一 保持微笑 朋友都说小薇笑起来很甜，因此在面试时，无论面试官问什么类型的问题，她都时刻谨记保持笑脸，不敢懈怠。没想到，每次面试结束，她总是收不到好消息。“难道保持微笑错了吗?”郁闷的小薇有一次找做HR的朋友聊天，这才知道自己踩上了面试的雷区。 保持微笑=缺乏自信 面试中一直保持笑脸被看成是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出虚假感，面试官很容易就会发现这一点。相反，没有其他东西能够像适当微笑那样减轻面试中的紧张，要让别人感到愉快，表现得谈吐自然，只需要在该笑的时候微笑就可以了。如果觉得紧张，可以在打趣说：“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌地笑一下。 Tips：在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。 雷区二 能言善辩 Tracy的能言善辩在朋友圈子里很出名，对于任何陌生人，她都能天南海北地闲聊，大到国家大事，小到明星八卦，在5分钟内把对方变成谈笑风生的熟人。但碰到面试，她却很失败，那套跟陌生人打交道的方法，完全对面试官不起作用。 能言善辩=胡乱扯淡 面试前，求职者需要对将要面试的公司有一个全面的了解，但是关于明星的小道消息或是国家大事的闲谈却不会对得到工作有任何助益。此外，幽默也是很主观的东西，求职者很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。如果面试官感觉求职者必须用毫无边际的闲谈来丰富面试内容，那么在他们看来，求职者适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。 Tips：尽量谈谈和产业或公司有关的严肃话题。 雷区三 小心谨慎 王铮外表看上去成熟稳重，一副黑框眼镜掩盖了真实年龄，加上得体的谈吐，照理说是面试官最喜欢的类型。不过前不久的跳槽面试，过于小心谨慎的个性让他吃了哑巴亏。“打听下来，面试官认为我回答问题太过于滴水不漏，没有展示出真实的自我和个性特点，恐怕不太适合广告创意这类型的工作。”眼看着与心仪的工作擦肩而过，王铮有苦说不出。 小心谨慎=城府太深 谨言慎行是面试中必须要注意的，不过如果过了头，就会给面试官留下城府太深的负面印象，尤其是某些需要求职者具有外向性格的工作类型。此外，过于小心谨慎，常常会导致过于紧张的生理反应，要知道手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象，它们往往是弱势或者紧张的代名词。 Tips：面试前排练一下，让朋友帮忙纠正言行中的不当之处。 雷区四 自我推销 Karen在面试时，与HR交流得颇为顺畅，原以为能够顺利拿到Offer，却不料最后接到的是对方的一封。回忆面试的全过程，她也没有发现自己有什么不得体的地方。就在百思不得其解之时，朋友无意中的一句话帮她解开了疑惑。“听说不少公司在录用员工之前，都会做调查，看看求职者说的是真是假。”Karen这才意识到，面试时的过度自我推销出卖了自己。 自我推销=夸张粉饰 说谎绝对不会带来一份工作。即便是轻微夸张，也会给面试官留下不好的印象，更何况凭空夸大简历、粉饰自我成就等做法了，一个谎言很可能就会毁了一次重要的面试，有经验的面试官一眼就能识别谎言，然后让大话王离开。 Tips：表现出适度的自信，绝对不是靠空穴来风、编造谎话来达成的。 雷区五 随性直白 孔先生常被人用“一杯白开水”来形容，性格直率的他几乎想到什么就会脱口而出。这样的个性在面试中，可是让他吃了大亏。好几次面试官到最后让他提问时，孔先生总是不假思索地把脑海中闪现的第一个问题提出来，浪费了大好的展现自我的机会;而面试官问到离职原因时，他也总是管不住自己的嘴巴，把现在任职的公司前前后后数落一番。 随性直白=浪费时机 如果面试官让求职者提问，就说明求职者有很大的希望被录用。如果所问的问题机智、切中要点，那么成功的'几率就会大大增加。反之，如果浪费大好时机，问了太多不重要的问题，面试官就会认定这是会浪费时间和公司资源的求职者。此外，情不自禁地把之前的工作地点说得像地狱一样，那么面试官肯定会想要打电话给他们证实一下，到底谁是真正的恶魔。 Tips：尝试着控制语速，一边思考，一边选择最佳的言辞进行面试交谈。 求职者必须警惕面试的雷区2 面试应该注意什么 一、在求职面试时,面试官一般都会要求面试者做一个简单的介绍在这时候你要敢于表达完整自我，要冷静且做好心理准备。面试官此做法一是为了了解应聘者的大概情况。 二、是为了观察应聘者的口才与应变能力。 三、是为了更了解求职者“真实的自己”，发现其优点和缺点，并由此判断求职者是否重视与企业文化的融合度，也就是应聘者在企业长期发展的可能性。 四、应聘者在面试中如有“省略”表达自己的意思，即会让企业造成认识上的偏差，但应聘者因此且“蒙混”过关，这对于应聘者未必是件好事。 接到面试后应该做一些什么 一、在接到面试通知后，先在家了解一下企业文化后拟一份草稿，最后想像一下在面试官面前讲述几遍，感受一下。预先做准备好会显得你做事正规、细致。 二、千万不要迟到或是准时到达，理应要提早到！ 三、 首先应礼貌性的做一个极简短的开场白，并向所有的面试官（如有多位面试官在场的话）问好，如面试官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 四、介绍的内容不宜太多诸如姓名、工作经历等东西上，这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，你必须突出地表现性格和专业能力以获得聘请。 五、在做自我简介时，千万不要显得漫不经心的样子，这样会让面试考官觉得你做事随便、注意力不集中。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛，要保持一种大方得体的姿态这个很重要的。 六、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，最初和最后的五分钟是面试中最关键的，既不能超时太长，也不能过于简短。 七、 完后不要忘了道声谢谢，初步印象和最后印象。在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象。 在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。
求职面试的几个雷区，千万不要碰触
求职面试，应该是每个人都要去面对的事，其实不管是现在的求职面试还是研究生复试面试，或者是公务员的面试，其实都是大同小异，就是要在面试官的面前展示出自己的优点，让面试官感受到你和其他面试者的不同，只有这样你才能被录取，在面试当中，有一些面试官很讨厌的行为，我们要避免去碰触到这个雷区。
毫无准备一身轻松
其实，处于礼貌性，在面试之前大家要花一些时间上网去了解下这个公司还是很有必要的，哪怕你是一个毫无经验的社会新鲜人，对于你所应聘的职务的工作性质、内容，你应该有一些基本的认识与了解。不然当面试官问到你对于该工作的一些了解和对这个公司的一些看法的时候，你回答的语无伦次，面试官在这个时候就会把你pass掉。
毫无时间概念
一件事情约定了一个时间，我们在赴约的时候不迟到是最起码的礼貌，并在前一天查好路线，并且把堵车和遇到意外的时间空余出来。
不注重个人形象
在面试的时候一定要注意你的穿着打扮，这句话大家一定不是第一次听说了。一个不重视自己外在的人，他也不会有多优秀。哪怕你是搞IT的每天熬夜到深夜，最起码的个人卫生还是要注意的。也不是非要大家都穿着正装，那样有的公司会嫌你穿的过于沉闷，只要干净整洁不要穿的太过运动休闲就行。
没有视线交流
在面试的时候，除了语言交流外，还要和面试官有眼神的交流。不要表现出他一看你，你立马回避。正确的做法就是大大方方的看着考官，表现出我在听你说话。面试全程与考官无眼神交流，这是不对的。这回让人感觉你整个人不自信，眼神的交流非常重要，它能给人一种交流感，而且说话看着对方也是一种基本礼貌。
自我介绍太啰嗦
每个面试在一开始的时候都会让人做一个简单的自我介绍，有的人就偏偏把自己的自我介绍做的不简单，长篇大论，感觉快要能写一本自己的传记了。小编在这里提醒大家，千万不要这样，每个人的时间都很宝贵，不要把时间浪费在自我介绍上。建议面试者在自我介绍的时候，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，时间最好把握在1分钟左右。
社保挂靠代缴社保公司的流程有哪些？怎么收费的？
社保费用的多少，主要看你选择怎么样的缴纳基数。以合肥社保举例，目前2020年9月份的社以最低缴纳基数1800元来计算的话，职工社保费用一共需要缴纳530.49元，其中个人需缴纳222.77元。其中职工个人需要缴纳的费用分别是：失业保险的0.5%——9元，医疗保险的2%——69.77元和养老保险的8%——144元，共计222.77元。而企业部分需要缴纳的费用分别是：生育保险的0.7%——24.42元，残保金的0.8%——39.11元，医疗保险的7%——244.19元，共计370.72元。（上易社保APP，个人轻松参保）易社保支持北上广深、厦门等36个城市的社保补缴、社保代缴、公积金代缴服务，社保代缴服务费每月仅需39.9元/人。累计服务人数超十八万，参保费用透明，流程简单清晰。“个人轻松交社保，就用易社保APP”。
南京社保代缴机构有哪些
法律主观：一、个人社保代缴方式有哪些1、通过代缴机构完成代缴在进行了解的时候，则是会发现，当前还是有很多的代缴机构。是可以帮助人们完成对社保缴纳的，而且这些代缴机构，像是易社保，本身更加的专业，加上费用的透明化，流程的简约化，因此完全可以通过这样的机构，针对社保完成缴纳。2、通过单位代缴通过单位代缴呢主要是针对一些离职人群，如果出现社保中断，还想要继续缴纳社保的话，则是可以找到另外一家单位，挂靠在这一单位名下的员工名单中，完成对社保的缴纳，因此可以通过其他的单位，对社保缴纳，但是社保费用需要自己全部缴纳，但是大部分单位都不会接受这种情况，还是要看是否能找到合适的单位。二、社保代缴一般有哪些情况个人1、因跳槽、离职等原因导致社保中断，需要补缴的，可以选择社保代缴机构代缴；2、自由职业者想缴纳社保，给生活一个保障的；3、未来有买房买车计划的；4、想享受完善先进的养老、医疗资源的朋友；5、子女读书需求；6、需要办理居住证、申请居住证积分。企业：1、员工异地办公，公司在当地没有注册公司，需要给员工缴纳社保的；2、中小型企业，社保缴纳程序繁琐，占用过多公司资源，可外包给像蚂蚁HR这种机构做社保代缴，省事放心，节约成本。三、选择代缴社保机构需要注意什么1、审核资质，社保代理公司和其它服务性公司不一样，只有相关机构和管理部门，核准审批的社保代理公司才有代理社保的资质，第一点就是审核要合作的公司是否具有资质，证件是否齐全。2、计算成本，社保缴纳基数是国家统一规定的，第一个步骤审核完毕，那就到了计算成本的时候了，目前市面上代理社保的机构，最低有几块钱，中等的几十到几百不等，那么此方面怎么选择呢，永远要相信，一份价钱一分货，可以货比三家做个了解，在选择自己心里价位的公司，一般价格在100-150左右。至于几块钱或者免费缴纳的，奉劝各位，还是别图这个便宜了。3、对比服务，任何一家优质的代理公司，拥有的一定是高素养，经验丰富，实战经验充足的团队，会根据不同的需求，制定出专业的方案。个人社保通过代缴机构完成代和单位代缴两种方式，就算离开职场，如果公司同意也可以让原公司帮忙代缴。
亲们有在南京代缴过个人社保吗
你指的是不通过单位而是通过个人缴纳社保，这种类型叫做居民医保。一、具体方法如下：1、参保居民需出示户口簿和身份证原件并提交复印件、一张一寸近期彩色登记照(持有第二代身份证的居民不提供彩色登记照)，自行确定并携带一张用于缴费的银行卡。以下三类人员还需提供相关证明材料——低保对象需出示《市城市居民最低生活保障金领取证》原件并提交复印件;一级、二级的重度残疾人，需出示《中华人民共和国残疾人证》原件并提交复印件;低收入家庭老人需提交居住地街道办事处出具的未按月享受养老金或退休金待遇的证明。2、在社区居委会填写《市城镇居民基本医疗保险登记申请表》(其中各类中小学阶段的在校学生在学校领表)。二、居民医保报销费用多少参保人员在医院门诊治疗、购药或者在定点药店购药时发生的费用，可凭医保中心发放的个人帐户IC卡支付。门诊起付标准为600元。起付标准至最高支付限额部分，支付比例为50%。年度基金最高支付3000元。住院治疗医疗费的报销比例是多少?参保城镇居民首次住院和门诊大病治疗发生的符合规定的医疗费用，由城镇居民医保基金支付的起付标准和比例。若参保城镇居民年度内多次住院，则按上述起付标准依次递减100元直至零为止。若有2个以上门诊大病病种，则按一个起付标准计算。此外，精神分裂症治疗、高血压、糖尿病门诊医疗费按以上标准的60%支付。异地住院需经本地定点医院同意并申请到当地县一级医保局同意并备案,你在异地花费的医药费就可以拿回来到当地医保局审批后按比例报销,(我们当地3万元以下报70-80%.,3万元以上,转大额保险公司医保统筹基金报销,5万元以下报销80-85%.,8万元以下含8万元报销90%.,8万元以上报销95%.,每人每年累计支付不得超过15万元)三、居民医保缴费标准：低保、重度残疾者不缴费可享医保，参保居民的家庭(个人)缴费标准分别为低保对象和重度残疾人不缴费;各类中小学阶段的在校学生、少年儿童及其他18周岁以下的居民，家庭(个人)每人每年缴纳20元;低收入家庭老人，家庭(个人)每人每年缴纳50元;其他非从业居民，家庭(个人)每人每年缴纳340元。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
最近怎么这么多招兼职打字员的公司，都是先要交押金，才发稿，可靠吗
这个年代，你还会用笔写字，然后满大街的拉人替你打出来吗？是不是任何人都能自称给你提供赚钱机会，拍胸脯赌咒发誓自称不骗人，就能让你哭着喊着把钱交出去，生怕骗子没钱了不等着你去送上门？ 除了瞬间最佳自问自答的托外，无一例外的都告诉你兼职打字都是骗子。你非要去信，非要去交钱，是缺乏iq和eq，还是存心合谋诈骗？ 自己看看铺天盖地的网站广告，每个人的用户名都是乱码+数字，都异口同声地自吹自擂，现身说法道听途说拉你去这类网站，难道你非要推波助澜？ 这类兼职，骗人的套路就这么几种类型，你先对号入座。1，自称招聘，然后以各种名义——押金、保证金、建档费、诚信金、服装费、体检费、培训费——让你交钱的。无论是网上，电视上还是报纸上，那些黑中介的手法你应该早有耳闻。非要哭着喊着去给那帮人交钱？2，自称任务，让你到处发垃圾广告，招更多的人，一层层拉人来上当的。就算对方不是要你免费当托，真给你仨瓜俩子。你非要去替骗子发广告，当连绝症患者的钱都骗的医托药托，兜售虚假诈骗信息，让未成年的孩子不中考高考去培训机构，让缺钱的学生去相信那些赚钱广告把钞票乖乖的交出去 ？3，自称打字，让你先交快递费邮费，然后对方加你黑名单，给你玩消失的。你当这个新闻媒体受政府监控的国家，出版社是随随便便就能开的，是不是任何人都能冒充或者虚构出版社，自称招聘兼职打字，好让你去上当？4，自称发贴，让你手机注册输入验证码，个性签名，暗中定制高价信息服务，扣你话费直到停机的。比如那些要你输入手机号码，或者想方设法骗取你的手机号码的，生怕不落到保险，中介，诈骗，传削团伙手里。5，自称赚钱，给你一个可疑的链接，让你为之贡献点击率和人气的。花那么多精神去点这些广告，搭上网费和电费，耗费自己的视力精力和时间值得么。6，自称验证，要你提供银行卡，忽悠你输入密码趁机劫走里面的余额的。个人信息的安全性，无论怎么强调都不过分，千万小心。电视上和网上报道过多次，还是有人要去信。也许就应该让他们多上几次当，算是一种教育。7，自称创业，要你去拉人头发展下线，自称投入多少多少，回报多少多少的。那些兜售网店广告的，到处发广告拉人，等着你来自投罗网。天天翘首盼着你听了他们的口若悬河，给他们带来丰厚的利益。而我们这些对广告深恶痛绝的网友，图你什么？8，自称兼职，发给你带毒内容，感染你的聊天工具，向你的好友发赚钱广告的。去年就有朋友遇到过：对方利用聊天工具冒充好友，自称出了车祸要他汇钱救命，幸好发现及时发现是诈骗。自己看看铺天盖地的网店广告，每个人的用户名都是q号，都鼓吹赚钱，都要你去买他的软件，拉你去当他的下线，这样疯狂的网络传削就算不能遏制，难道你非要推波助澜？
智联招聘客服电话多少
智联招聘客服电话400-885-9898。智联招聘拥有1.7亿职场人用户，累计合作企业数达450万+。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。同时，智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴，不断拓展生态边界。凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。咨询其实也是服务性行业的一种，每个提供服务解决方案的公司都有咨询这一项！智联招聘服务性行业体现在其8项服务中，其中以代理招聘、猎头等为最直接最显著的服务，网上招聘则属于提供平台、也提供企业招聘方案。智联招聘总部的地址是：北京市朝阳区望京阜荣街10号首开广场5层。智联招聘求职服务产品有哪些智联招聘求职服务产品：包括简历优化、求职管家、优职咨询、面试直通车等。智联招聘职场竞争力产品：基于招聘行业的领域知识，结合智联招聘平台大数据。搭建的用户自我评估的产品，职场竞争力从五个维度衡量求职者（工作经历、教育背景、个人特质、职场活力、职场信用）。
智联招聘怎么用
第1步打开智联招聘，填完简历信息后，第2步 点击职位，系统会自动推送与简历相关的职位，第3步，点击心仪的职位之后，单击进入，第4步 点击右下角的投递简历就好啦。智联招聘的对我有意只是代表你初次简历海选过了，并且HR已经把你的简历下载了下来，他会再从下载的简历中筛选几个然后打电话邀请面试。1.如果招聘方觉得你的简历符合他们公司的招聘要求，一般3天左右就会电话或者邮件通知你进行面试的。长时间没有反馈的一般就是pass了。2.如果您的简历标记了但是并没有收到电话邀约，那么请耐心等待，可能在未来一周之内收到电话邀约，或者您可以直接打电话给您有意向的公司HR咨询该公司的招聘情况，探知您自己是否符合公司要求。
南京有哪些知名外企?
1、乐金显示（南京）有限公司成立于2002年7月15日，2003年正式投产，是LGD在海外投资兴建的第一家模组工厂。2、南京瀚宇彩欣科技有限责任公司南京瀚宇彩欣科技有限责任公司于2001年12月31日在南京市工商行政管理局登记成立。法定代表人黄凯胜，公司经营范围包括研发、生产TFT-LCD平板显示屏用触控屏等。3、南京LG新港显示有限公司南京LG新港显示有限公司从事LG显示器、LG液晶电视和LG等离子电视的开发研制、生产和销售，是LG电子在全球7个工厂中规模最大的生产基地。4、扬子石化-巴斯夫扬子石化－巴斯夫有限责任公司位于南京市六合区，毗邻长江，傍依京沪线，通过南京长江二桥与宁沪高速公路相连，地理条件优越，水陆交通便捷，并与南京化学工业园和周边企业产生良好的协同效应。5、南京菲亚特汽车有限公司南京菲亚特汽车有限公司，成立于1999年4月，是南京汽车集团有限公司与意大利菲亚特汽车股份公司共同组建的大型合资企业，双方各持股50%，总资产30亿元。参考资料来源：百度百科-南京菲亚特参考资料来源：百度百科-扬子石化-巴斯夫参考资料来源：百度百科-南京LG新港显示有限公司参考资料来源：百度百科-南京瀚宇彩欣科技有限责任公司参考资料来源：百度百科-乐金显示（南京）有限公司
南京有哪些外资企业
1、乐金显示（南京）有限公司成立于2002年7月15日，2003年正式投产，是LGD在海外投资兴建的第一家模组工厂。2、南京瀚宇彩欣科技有限责任公司南京瀚宇彩欣科技有限责任公司于2001年12月31日在南京市工商行政管理局登记成立。法定代表人黄凯胜，公司经营范围包括研发、生产TFT-LCD平板显示屏用触控屏等。3、南京LG新港显示有限公司南京LG新港显示有限公司从事LG显示器、LG液晶电视和LG等离子电视的开发研制、生产和销售，是LG电子在全球7个工厂中规模最大的生产基地。4、扬子石化-巴斯夫扬子石化－巴斯夫有限责任公司位于南京市六合区，毗邻长江，傍依京沪线，通过南京长江二桥与宁沪高速公路相连，地理条件优越，水陆交通便捷，并与南京化学工业园和周边企业产生良好的协同效应。5、南京菲亚特汽车有限公司南京菲亚特汽车有限公司，成立于1999年4月，是南京汽车集团有限公司与意大利菲亚特汽车股份公司共同组建的大型合资企业，双方各持股50%，总资产30亿元。参考资料来源：百度百科-南京菲亚特参考资料来源：百度百科-扬子石化-巴斯夫参考资料来源：百度百科-南京LG新港显示有限公司参考资料来源：百度百科-南京瀚宇彩欣科技有限责任公司参考资料来源：百度百科-乐金显示（南京）有限公司
智联招聘上的工作靠谱吗？
你好，智联招聘上的大部分工作还是靠谱的，但是有一些工作，比如说像招聘船员，海员保安夫妻看管别墅押车员等等，这样的工作基本上是不靠谱的，是用一些高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，再后期就找不到人了
所以说咱们找工作的时候要看一下，入职的时候是否收取费用？如果收费，那肯定是不靠谱的，第二，要签订正规的劳动合同，祝您一切顺利【摘要】
智联招聘上的工作靠谱吗？【提问】
你好，智联招聘上的大部分工作还是靠谱的，但是有一些工作，比如说像招聘船员，海员保安夫妻看管别墅押车员等等，这样的工作基本上是不靠谱的，是用一些高工资的形式把人吸引过去，然后以各种理由收费，再后期就找不到人了
所以说咱们找工作的时候要看一下，入职的时候是否收取费用？如果收费，那肯定是不靠谱的，第二，要签订正规的劳动合同，祝您一切顺利【回答】
智联招聘靠谱吗？
在今年求职市场异常艰难的情况下，想知道哪个求职网站最靠谱，就必须先搞清楚一个问题：企业的HR，到底在意哪些招聘渠道？HR的精力也是有限的，不可能每个招聘渠道都会重点关注。如果你选择了一个，HR经常不看的招聘渠道投递简历，简历石沉大海的概率是相当高的。像市面上主流的招聘网站，智联招聘、前程无忧、boss直聘，拉勾网……都没能让大部分人找到工作。你问我到底这些软件有没有用，我告诉你有用；但是你问我靠不靠谱，答案是不靠谱。为什么不靠谱，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各个招聘APP、网站上看到一大堆的招聘信息，投递都没有反馈。为什么没有反馈，一方面可能你的简历没看上，另一方面，挂在上面的职位信息是否可靠。首先，很多岗位只是空挂着，根本没有招聘需求随着互联网招聘的崛起，由于低成本、高效率的优势，招聘的服务费是「按月」「按季」「按年」来计，一些岗位不招人也挂着，或者招到人也不关闭，也不会创造额外的成本。而且，为了提高金主们的体验，招聘网站会提供「自动刷新」的功能，所以每个岗位看上去都是像新发布一样。甚至，只要给钱，完全不招聘，就当在求职网站上做广告也是可以的，价格还比在各大门户网站都要便宜。所以大家可以看到招聘网站的首页几乎全是各大品牌logo的展示，但是投简历就是没反应。这样的广告不打白不打。有了信息才会有流量吗，有了流量，招聘网站或者APP不仅可以赚广告费，还可以收割流量，比如简历置顶、简历加V，学历认证……等求职服务，甚至你会发现某些网站你没有投递简历，但是因为你是专科学历，就有人会打进来问你要不要自考本科，增加求职竞争力……额说到这里你应该明白了吧。其次，很多职位的真实性不高，还有隐藏的骗局很多人在求职APP上找的招聘信息，带有欺骗性质比如招聘上的刷单，刷单事件早在2016年就已经出现了，但骗子们至今仍活跃在各大招聘平台上。2020年3月13日，据兰州晨报报道，疫情防控期间宅在家的兰州市民李女士因闲来无事，便顺手点了一下“智联招聘”电子邮件，发现这是一封招聘兼职人员的邮件信息。邮件称：“亲，方便帮我店铺商品写评论吗？给你20元—30元/单，轻松就能日入200元—300元。操作简单，时间自由，多劳多得”。李女士动心了。于是她加了这封邮件提供的QQ号开始“工作”。李女士说，她的“工作”是从这家店铺网购商品，即电商业内行话“刷单”，每笔单金额8000元。然后店铺商家将这笔金额再返还给李女士，这样做可以让商家制造交易量大的假象。“我第一笔刷了8000元，商家守信用给我返了8000，我便信以为真。于是又连续刷了4单，向商家支付3.2万元。没想到这次商家再也没有给我返现。我被骗走3.2万元。”李女士发现被骗后，立即向派出所报了案。事实上，不仅仅是智联招聘，记者搜索“前程无忧 刷单”，也有被骗的用户在网上寻求解决办法。比如以下这位：出现这种情况能怪招聘APP吗，不能全怪，但是你说他有责任吗，当然有。综上，再一次总结刚刚说的那句话，有用，但是不靠谱。那么到底什么样的求职通道靠谱呢？首先是内推：第一，因为它效果好。内推的简历通过率甚至比猎头渠道更高，可以达到35-55%。内推来的员工往往敬业度更高，离职率更低。第二，它相对便宜。就算要发伯乐奖金，肯定也比猎头费用低。内部推荐绝对是个值得深入挖掘的渠道金矿，下面就从五个方面来写写做好内推的办法和诀窍：找谁内推比较有效：1、公司内部的老员工，尤其是招聘量大的部门，一定要鼓励内推。有些企业在招聘旺季会给业务部门下达内推指标，例如每位员工推荐2份简历。此外，还有几类员工也特别值得关注。敬业度高或者绩效好的员工，一般更愿意推荐人才，且推荐质量比较好；经常往外跑，交游广阔的营销人员，你可不能放过；研发人才往往圈子比较窄，校友和前同事的关系比较多，而研发人才主动求职的又少，所以如果你能发动研发人员内推，将会对研发岗的招聘大有帮助；曾经在你瞄准的目标公司或者目标院校待过的员工，要一对一的去沟通。2、老员工之外，刚加入的新员工充满新鲜感，又想要为新公司做些贡献，内推的意愿也会比较高，你可以在新人入职培训和转正环节中加入内部推荐的宣传。3、离开公司的老员工，可以重新加入公司，叫“老员工复职”；即使自己不回来，也可以为企业推荐人才，越来越多的企业开始重视这些外部伯乐其次直接看企业招聘网站，通过邮箱直接投递：一、企业官方招聘网站如果你有明确的求职意向，那企业官方招聘网站就是最靠谱的渠道。这里整理了一部分。互联网/科技/电商类阿里巴巴腾讯校招 百度校招 携程集团校园招聘 字节跳动校园招聘 华为校招 美团点评校招 唯品会校招 哔哩哔哩校招 网易校招 京东校招 快手校招爱奇艺校招 拼多多校招 小红书校招 新浪校招 小米集团校招 滴滴校招 360公司校招 联想校招快消/零售类联合利华招聘官网 雅诗兰黛校招官网 百事校招官网 雀巢校招官网 可口可乐校招官网 宝洁校招官网 玛氏校招官网 百威英博招聘官网 达能校招官网房地产万科招聘 龙湖集团招聘 碧桂园招聘 保利招聘 融创中国招聘银行工商银行招聘 建设银行招聘 中国银行招聘 交通银行招聘 农业银行招聘 兴业银行招聘证券中信证券招聘 银河证券校招 网站中金公司招聘 申万宏源招聘 海通证券校招东方证券校招 国泰君安校招汽车一汽大众招聘 通用汽车招聘 吉利汽车招聘医药/化工强生招聘 拜耳中国招聘 默沙东招聘除了官方招聘网站，还有官方招聘公众号，官网用来投简历，公众号用来及时了解招聘动态。查找方式：企业名+校招/招聘而且如果运气好的话，公众号发招聘信息的时候，留言里就会有hr小姐姐给出内推码。用内推码网申，往往可以免简历筛选，直接笔试或面试。比如爱奇艺：最后最靠谱的还是找专业猎头：换工作找猎头一定是正确的选择，但是找一个靠谱的猎头才是更好的选择，那么如何才能判断一个猎头是否靠谱呢？其实，可以通过下面几点：1、了解行业动态和薪酬情况专业的猎头会像医生一样精准，对相关行业、行业动态和岗位薪酬情况相当熟悉。因此，也有人说专业猎头是市场人才价格的“晴雨表”。他们脑子里装着行业动态，通过与候选人的开放式聊天来对候选人进行“望、闻、问、切”，再对症下药，给出精准的解决方案。2、有靠谱职位专业猎头对职位需求和客户的情况了解非常清晰，至少能很专业地去回答候选人的问题，绝不会一问三不知。如果遇到猎头热情地帮你推荐职位，大献殷勤，可面对你问出的问题，却支支吾吾不敢正面作答，对于这样的猎头就索性挂电话。3、相当强的逻辑思维能力和服务意识猎头的专业性要从供求双方来考量。一方面能够为职业经理人的职业发展规划拨开迷雾，提供一些真知灼见的建议；同时，也敢于和公司最高层进行对话、交流，给Boss们一个人才需求的解决方案。同时，猎头的系统思考能力、服务意识要极强，以及对行业的熟悉和了解都要非常到位。这样的猎头，才称得上专业猎头。4、工作流程清晰专业的猎头都有一套成熟的工作流程，他们会按照“职位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才筛选、人才评估、向客户推荐候选人、客户面试、谈薪、背景调查、企业发offer、入职辅导、融入辅导、过保”这样一套完整清晰的步骤去推进工作，尤其是面试前，都会对候选人进行详细认真的面试辅导，就像是比武大赛之前大师对弟子的点拨，作用不言而喻。5、成功挖猎该行业人才的案例一家猎头公司实力如何，一个猎头是否专业，必须要拿结果说话。这是个真刀真枪的时代，嘴皮子功夫只能糊弄一时。只要拿出真实的相关行业成功案例，那就是猎头水平的充分证明！以上就是一些求职干货，希望对大家能够有所帮助。
