云南省劳动局投诉电话号码是多少
您好，很高兴为您答疑哦，请您稍后这边律师看一下问题哦。【摘要】
云南省劳动局投诉电话号码是多少【提问】
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为您查询到云南劳动局电话：5629920。
地址：昆明市白云路327号盘龙区人民政府第二办公区A幢五楼、六楼。【回答】
您还可以拨打政府热线12345反映情况，对方会登记有关信息替您转接到相关部门处理，事后还会进行回访【回答】
到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。【回答】
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云南省劳动局投诉电话号码是多少
12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。【摘要】
云南省劳动局投诉电话号码是多少【提问】
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这边系统为您查询到云南劳动局电话：5629920。
地址：昆明市白云路327号盘龙区人民政府第二办公区A幢五楼、六楼【回答】
您也可以拨打12333直接投诉【回答】
12333是人力资源和社会保障局的咨询电话，并不能直接解决拖欠工资的情况。但是可以向12333咨询劳动监察大队电话，向劳动监察大队投诉。而劳动监察大队也仅仅只能进行调节。一般情况下可调节协商一致后让单位发放工资。但是也有单位不接受调节拒绝发放工资，此时需要申请劳动仲裁进行仲裁。【回答】
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云南省劳动力中心市场有限公司电话是多少？
云南省劳动力中心市场有限公司联系方式：公司电话0871-63365659，公司邮箱2409485886@qq.com，该公司在爱企查共有8条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：云南省劳动力中心市场有限公司是1999-10-20在云南省昆明市盘龙区成立的责任有限公司，注册地址位于云南省昆明市东风巷84号（原东风巷4号）1-2-12。云南省劳动力中心市场有限公司法定代表人李丽，注册资本1,102.13万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看云南省劳动力中心市场有限公司更多经营信息和资讯。
云南劳动中心市场是国企吗
1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。2.调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动【摘要】
云南劳动中心市场是国企吗【提问】
您好，亲，很高兴为您解答。亲 云南劳动中心市场是国企吗【回答】
是 云南劳动中心市场是国企【回答】
“云南省劳动力中心市场有限公司成立于1999年,是云南省投资控股集团下属国有控股企业,目前承接云南空港物流股份有限公司站坪保障外包项目。根据双方签订的《劳务外包服务合同》的约定,因现场工作需要,需面向社会公开招聘劳务外包人员,派驻至云南空港物流股份有限公司工作,工作地点位于昆明长水国际机场。【回答】
昆铁客运段劳务派遣工算贵公司的员工吗谢【提问】
不算1.劳务派遣人员不算企业职工。劳务派遣是一种新兴的企业用工形式,也有它的特殊性,实际上它更像是一种人才租赁,不求所有,但求所用。【回答】
已在用工企业工作二十年，如果用工企业终止合同，该人员劳务派遣公司怎么处理呢？【提问】
1.可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,劳动争议经调解达成协议的,当事人应当履行。2.调解不成的,向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁,调解并不是劳动仲裁的必经程序。提出仲裁要求的一方应当自劳动【回答】
昆明市劳动局电话是多少？
劳动局24小时咨询电话：12333。12333是免费热线。12333是人力资源及社保等相关问题的专用号码，自动语音服务时间为7*24小时，人工服务时间为8.00－22.00。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范围内使用。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告。
云南省昆明市劳动局电话号码多少
您好，云南省昆明市劳动局电话号码是0871—63352415，地址在呈贡区市级行政中心8号楼1楼，人工服务时间是周一到周五，上午9:00-下午17:00。建议您有疑问可以在工作日工作时间拨打电话咨询，确保有工作人员接听。 希望以上的回复能给您带来帮助，谢谢！【摘要】云南省昆明市劳动局电话号码多少【提问】您好，云南省昆明市劳动局电话号码是0871—63352415，地址在呈贡区市级行政中心8号楼1楼，人工服务时间是周一到周五，上午9:00-下午17:00。建议您有疑问可以在工作日工作时间拨打电话咨询，确保有工作人员接听。 希望以上的回复能给您带来帮助，谢谢！【回答】昆明市劳动维权举报投诉电话为12333，0871—63331166。【回答】收到【提问】【回答】亲，以上的电话供您参考，希望能帮助到您，谢谢！【回答】
劳动力市场的基本要素是什么？
劳动力市场的基本要素是明确劳动目的、知道劳动内容及方式方法的劳动者。劳动对象，“包括用于生产的自然物、原材料等”；劳动资料，“包括劳动工具、动力系统、运输系统、信息传递系统和劳动场所等”。这是“生产力三要素论。社会生产力要素，马克思说过：“劳动生产力是由多种情况决定的，其中包括工人的平均熟练程度，科学的发展水平和它在工艺上应用的程度，生产过程的社会结合，生产资料的规模和效能，以及自然条件。人力资源市场和劳动力市场的区别：人才市场，属于人力资源社会保障局管辖，农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。劳动力市场是现代市场经济中最重要的生产要素的市场。其基本内涵是指劳动力的供给方（劳动者）和劳动力的需求方（企业等用人单位）通过市场竞争，自主达成劳动契约关系。构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给、需求和价格。
劳动力市场有哪些特征
第一、劳动力供求双方的关系比其它生产要素市场供求双方的关系复杂。因为其它生产要素市场上供求双方只在市场交换过程中发生关系。而劳动力供求双方的关系在市场交换完成之后仍然存在。劳动力需求方要通过支配劳动力供给来达到购买的目的。第二、劳动力不能像其它生产要素那样被储存或报废，劳动者在脱离生产时仍然要维持其生计，这一特征是其它生产要素市场所不具备的。第三、劳动力供给方——劳动者，可以组织起来提高劳动力的价格，所有这些特征的基本点都缘于劳动力的自身特征， 即劳动力不同于其它生产要素或商品，鉴于上述特点，应对劳务市场给予极大关注，并建立起较完善的社会保障体系，以促进劳务市场的发育与完善。扩展资料：进一步来看，劳务市场可分成以下几类：1、生活劳务市场，即直接为人们生活提供服务的市场，2、生产劳务市场，即直接为生产和再生产过程提供有关劳务的市场。3、流通劳务市场。诸如生产过程的继续，如包装、储存、保管等劳务市场；交换性劳务市场；金融劳务市场等。4、社会劳务市场，如公共事业服务、保卫服务、行政服务等。功能：第一、以劳动力成本的杠杆分配劳动力，实现人力资源的最优配置。在这里劳动的支配者——用人单位和劳动者本人。根据投入产出的原则作为劳动力配置的基本目的。第二、调节劳动力的供需关系。当劳动力供大于求时，劳动力成本相对降低。当劳动力供不应求时，劳动力成本上升。在任何一个劳动市场中，都存在着劳动者把自身拥有的劳动力交付给经营者分配的过程，在这个过程中劳动力的数量、质量以及报酬状况都受供求关系的影响。第三、竞争机制是劳动市场的又一个重要功能。劳动者素质与劳动力成本是决定劳务市场竞争市场的主要因素，劳动者为选择合适的企业而竞争，企业为选择合格的人才而竞争。过去中国劳动力一直由国家统一安置，因此不存在劳务市场。劳动力的需求方出现了多元化的趋势，个体、私营、民营以及其它非国有企业都成为劳动力的需求方。为劳务市场的建立提供了基础，同时劳动力的主体——劳动者也拥有选择工作的自由，出现了供需双方的选择趋势，这也为劳务市场的建立提供了前置条件。可以说劳务市场已成为市场经济建设中的一个主要组成部分。参考资料来源：百度百科-劳务市场
日结临时工在哪里找?
只要登录当地同城网站上就有很多的，有很多日结的临时工工作，这是最方便的寻找方式。临时工（Temporary worker）泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。存在弊端大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。另一方面，临时工容易成为相关方面推脱责任的渠道，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，难以推动社会进步。
日结临时工在哪里找？
日结临时工在附近商业街和同城软件里找。兼职群或者58同城找。不同种临时工工资分配方式不一样。比如：建筑工地临时工工资直接计入工程成本，老板先签字，工人签名发放。泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员，与人力派遣，这两类。临时工的分析第一次去干日结临时工的时候是因为自己一直没有找到合适的工作，每天还需要住小旅店，吃饭，结果手里花的只剩下20块钱了。再不去干就真的只能饿肚子加流浪街头了。就这样我随便找到了一个中介微信问他有没有日结工可以干，他说只有快递是日结的，其他都需要压几天工资，考虑到自己的实际情况我说那就快递吧。就这样选择了一个快递分拣扫描，12小时190元的工作，上6.30点下6.30点。5点30集合中介开车把我们送到工作地点，我一看好多人大概两三百人全部都是来干日结的，男女都有。然后中介给我们一人发了一个红色马甲，拍完照片后中介喊了另外一个人过来给我们带进去中介就开车走了。
自然失业率是一国实现充分就业状态时的失业率其大小与什么无关
您好！很高兴为您解答！自然失业率是指充分就业下的失业率，是失业率围绕其波动的平均水平。与经济周期的波动无关。【摘要】自然失业率是一国实现充分就业状态时的失业率其大小与什么无关【提问】您好！很高兴为您解答！自然失业率是指充分就业下的失业率，是失业率围绕其波动的平均水平。与经济周期的波动无关。【回答】选择哪个？【提问】好的，稍等【回答】选择a【回答】自然失业率是指劳动力市场和商品市场的自发供求力量在不受货币因素影响的情况下发挥作用时应该处于均衡状态的失业率，即充分就业下的失业率。【回答】所以选择A【回答】选择哪个？【提问】好的看到了【回答】单选题【提问】需求价格弹性系数大于1，需求富有弹性。需求价格弹性系数小于1，需求缺乏弹性。需求价格弹性等于1，需求单位弹性。【回答】选哪个？【提问】我算一下等下【回答】A【回答】当需求缺乏价格弹性时,消费总支出与价格变动方向一致,而需求数量与价格变动方向相反。【回答】还在吗？【回答】选择B，缺乏弹性【回答】
自然失业率指充分就业下的失业率 即是一个不会
自然失业率：指在没有货币因素干扰的情况下，让劳动市场和商品市场的自发供求力量起作用时，总需求与总供给处于均衡状态下的失业率。所谓没有货币因素干扰，指的是失业率的高低与通货膨胀的高低之间不存在替代关系。自然失业率是充分就业时仍然保持的失业水平。 影响因素有人口结构的变化、技术的进步、人们的消费偏好改变等等因素拓展资料一、自然失业率是指充分就业下的失业率，是失业率围绕其波动的平均水平。自然失业率即是一个不会造成通货膨胀的失业率（Non-accelerating Inflation Rate of Unemployment，NAIRU )，也是劳动市场处于供求稳定状态的失业率。由于人口结构的变化、技术的进步、人们的消费偏好改变等等因素，社会上总会存在着摩擦性失业和结构性失业。就长期而言，景气循环带来的失业情形常会消弭无踪。社会上只留下自然失业现象，"自然"的定义并不明确，没有人能明确的指出一个社会的自然失业率是多少，会随着人口结构的变化、技术进步、产业升级而变化，以台湾地区而言，一般认为自然失业率是介于1.5%～2.5%之间。二、概率假说 卢卡斯在“自然失业率”的基础上，提出的一种关于就业、产出、物价等经济变量存在着一种由政府政策支配的实际因素（如生产、技术等）决定的自然水平的理论观点。 根据自然失业率假说，任何一个资本主义社会都存在这样一个失业率水平，其大小取决于社会的技术水平、资源数量和文化传统。长期而言，经济总是趋向于自然失业率。尽管短期内，经济政策能够使得实际失业率不同于自然失业率。 它是货币主义的重要理论基础，也是新古典主要的重要基本假设。“自然率”的存在使货币政策的作用只有在造成非预期的通货膨胀时才能奏效。“ 自然失业率假说”从理论上论述了政策作用的有限性，为理性预期学说确立了重要的理论前提。
