劳务中介怎么做
1.业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;2.用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
劳务是中介吗
劳务和中介有什么区别？劳务和中介其实是一样的，都在做人力输出，只不过劳务比中介更正规一些。劳务可以叫中介，但是中介不是劳务，劳务跟厂里直接接触，往厂里送人，劳务的可信度高，中介的可信度低，一般劳务都会在厂里设有驻厂负责人的，保障工友的权益。为什么现在进厂找工作不收钱呢？刚开始的时候，工人们不敢外出找工作，只能依靠中介的介绍，所以不得不给中介送钱，但是后来出去的次数多了，对外边也了解了，在外出找电子厂啥的都是一找一个准，可以说不需借助中介的力量了，中介挣的钱也就变少了。不少人刚开始只是一个普工，由于进厂的次数多了，熟知了电子厂的招工套路，开始做“头头”，自己带人进厂，不仅能挣到钱，还能拿到介绍费，更看不上中介了，于是有越来越多的人不走中介这条路了。工友们都不走中介这条路，中介的生意一落千丈，同时厂里因为直接招聘人员很麻烦，耽误了厂里的发展，厂里为了更好的发展，及时招到员工，所以厂里和劳务公司合作，由劳务公司负责工厂的招聘，劳务再往下发展中介，一层一层的往上送人，最后进厂还是属于从劳务公司那里进的，厂里跟劳务公司是合同关系，劳务公司给厂里招人，厂里就要给劳务公司服务报酬，这就是劳务给工友找工作不收费的原因了。
劳务派遣
法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向用工单位，再由用工单位向劳务派遣单位支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣的形式有两种，一种是按一定期限租赁人员，另一种是以完成某个工作项目为准租赁人员。对于用人单位来说，劳务派遣让人事管理更加简单快捷、降低成本支出、增加用人的灵活机动性、避免人才流失以及减少劳动纠纷；对于派遣人员，劳动派遣拓宽了就业渠道、减少了信息不对称、帮助维护派遣员工的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣劳务中介
法律主观：劳务派遣 又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立 劳动合同 ，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。 劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立 劳动关系 。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《 劳动法 》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。法律客观：劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。劳务派遣不同于劳务中介，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动合同法》及相关法律保护。
劳务中介和劳务派遣公司有什么区别
法律分析：派遣公司派遣到另一家公司上班，并负责给发工资，中介只是给介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。
劳务派遣公司和中介有什么区别吗？
劳务派遣公司和人力资源公司有什么不同，通常情况下人力资源公司属于劳务派遣，简单的说劳务派遣不仅仅只有人力资源，还可以从事其他业务，且两者在盈利方式上、经营范围上、对象上、以及经营资质上有很大不同，具体如下 1、盈利方式不同。劳务派遣公司直接与劳动者签订合同，劳动者工资是由劳务派遣公司发放，先由用人单位先向先向劳务派遣公司支付劳动报酬，以此来赚取工资间的差价;’而人力资源公司责任是劳动用人单位直接与劳动者签订劳务合同，工资直接由用人单位发放，人力资源公司赚取提供劳务的服务费用，又叫服务中介费 2、面对对象上。人力资源管理咨询公司包括组织管理咨询、人员咨询、绩效咨询、薪酬咨询、对标咨询、人资管控咨询等。劳务派遣公司则是向用人单位输送人才，对派遣人员进行管理及薪资福利发放 3、服务范围不同：劳务派遣公司包含人力资源，人力资源公司为第三方企业提供猎头服务及多种招聘活动如企业的人力资源规划、劳动关系处理、企业文化制定等等，而劳务派遣公司的业务范围主要是劳务派遣和职业介绍等 应当向劳动行政部门依法申请行政许可劳务派遣经营许可证。而人力资源是向劳动部门办理人力资源经营许可证。是两个完全不同类型的行政许可 由上可知，虽然两者都是向用人单位提供劳动人才，但是劳务派遣的劳务关系是在派遣公司，而人力资源的劳务关系是在用人单位方。这是两者最大的区别
劳务派遣好还是中介好
您好，很高兴为您解答,劳务派遣好哦亲。1.劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位，建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。劳务中介机构主要职责，仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介即完成使命。2.劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。【摘要】
劳务派遣好还是中介好【提问】
企业为什么选择用劳务派遣公司 而不用中介【提问】
您好，很高兴为您解答,劳务派遣好哦亲。1.劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位，建立劳动关系。劳务派遣机构根据用工单位的需要，统一招聘员工，签订劳动合同，负责非生产性的管理包括保管人事档案、发放工资、缴纳各种社会保险等。劳动者有权向派遣机构主张劳动报酬、保险缴纳等。劳务中介机构主要职责，仅限于向劳动者及用人单位提供劳务信息服务，当用人单位与劳动者达成用工协议后，职介即完成使命。2.劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。【回答】
您好，很高兴为您解答,企业选择用劳务派遣公司 而不用中介的原因：劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。劳务中介主要是劳务中介组织通过向企业和劳动者提供劳务信息服务收取一定的劳务中介费用。[开心][鲜花][开心][鲜花]【回答】
企业不是用中介更好嘛【提问】
您好，很高兴为您解答,要给中介费的亲，肯定不好呀【回答】
中介不收取中介费【提问】
您好，很高兴为您解答,中介不收取中介费就不叫中介了【回答】
您好，很高兴为您解答,中介就是靠中介费挣钱呢，不收还怎么挣钱【回答】
投诉劳务中介打什么电话最有效
法律分析：要投诉劳务中介，可以拨打“12333”人力资源社会保障系统全国公益服务电话，也就是劳动局的全国统一咨询服务电话。12333主要为社会公众提供就业、社会保险、人事、人才、工资收入分配和劳动关系等领域的政策咨询、信息查询、办事指南和投诉举报等公共服务。也可以向公安机关举报或者报案，举报或者报案电话号码110。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。对于劳动者的相关维权我们可以提起法律诉讼在法庭上解决，或者可以通过到劳动检查部门进行申诉，而且企业必须给员工进行答复，这一点比较管用。所以建议到劳动部门进行相关申诉。
怎么投诉劳务中介最有效
法律分析：方法一：如果是大的连锁中介，可以找他们的总部投诉；方法二：可拨打媒体热线在线投诉，借用媒体手段进行曝光宣传，也为后来者敲响警钟；方法三：问题严重还可向当地人民法院起诉法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条：起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；(二)有明确的被告；(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
开一家劳务中介需要什么条件
开一家劳务中介需要的条件如下：1、要有从业的职业资格证书。先由县以上劳动部门进行业务培训，考核通过后，才可以下发从业的职业资格证书；2、向有关部门提交相关证明，申请劳动中介许可证。审核通过后，劳动保障部门颁布许可证；3、劳动中介要配有正常的办公场所，营造好的办公环境，完善消防配置。从业人员要经过系统专业的培训，要持证上岗；4、有符合规定的注册资金；5、工商部门受理通过颁发营业执照后，方能经营。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。注册劳务公司的流程是什么1、订立公司章程；2、申请公司名称预先核准，设立劳务派遣公司，由全体股东指定的代表或者共同委托的代理人向公司登记机关申请公司名称预先核准；3、法律、行政法规规定需经有关部门审批的要进行报批，获得批准文件；4、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；5、向公司登记机关申请设立登记；6、登记发证，登记机关对申请登记时提供的材料进行审查后，认为符合条件的，将予以登记并发给企业法人营业执照，劳务派遣公司即告成立。
劳务中介公司怎么开
1.业务咨询:初步了解双方意向,确认公司的合法资质;2.用人单位提出要求:用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;3.分析考察:依据用人单位提出的要求,对实际工作环境、岗位进行了解。劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。
干劳务中介真的赚钱吗？
准确的说，干劳务中介能赚钱，但是也没有想象中的那么赚钱。因为它的高利润时代已经过去了。
首先，大家从前想象的招一个人赚几千块钱现在根本不太现实了，一方面是大企业要求返费直接返给员工，你就拿不到手里，到手里几百块钱在去去成本，没什么盈利。一些不知名的小企业，同行们也都在给员工补差价，你自己说，补的差价是什么，不就是大家常说的利润嘛。
其次，如果想要高利润除了去一些偏要的农村，信息差不发达的小县城，这样的地方还能多赚点钱，像一些经常进厂的老油条，有的比中介都精明，所以想赚这样人的钱，已经不太现实了。所以朋友们，真想好好做这个行业，就踏踏实实的不要想着暴富，不要想着一口吃个大胖子，直招一个赚个500-1000，代理送个人赚个两三百，慢慢发展口碑发展服务，时间长了你也就满满做起来了，因为正常理论上，在不伤害老客户的同时，又在积累新的客户，口碑好，老客户又会给你源源不断的介绍新客户，你想不做起来都难。
最后，生意的本质就是积累的过程，不要一时心急，一步一步来，像盖房子一样，一步一个脚印的走过来。
劳务中介收取费用合法吗？
不违法首先要明白的是，中介公司不是猎头公司，所以收费方式有两种:一种是向求职者收费，另一种是向公司索取介绍员工的劳务中介费。当然，这两种情况目前比较普遍，现在是用工短缺，企业愿意向中介公司支付一定的费用。 企业单位通过劳务中介公司招聘人才需要多少钱？ 中介公司介绍工作是两端收费，如：劳务中介费共收300元： 1.收取各单位中介费200元。 2.向求职者收取劳务中介费约100元。 中介公司招聘到企业工作的人员，如果人员在七天内流失，将向单位补充个人。7天的求职者觉得工作不合适，可以重新更换，一般不退还劳务中介费！ 以上中介费用只是一个例子，不同的中介公司收取不同的劳动中介费用，一般个人求职约100-300元，企业委托中介公司推荐人才，约500-1000，不同岗位，不同人员收费不同，企业和劳动中介可以协商确定收费。 劳务中介收取服务费合法吗？ 法律分析：中介贷款收取服务费是合法的，中介收取的费用是代理费，在贷款过程中会有很多服务费，包括保险费、许可费等，这些都是合法的。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会，或者提供媒体服务，委托人支付报酬的合同。 第九百六十二条中介人应当如实向委托人报告订立合同的事项。中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得要求支付报酬，并承担赔偿责任。
如何做劳务中介
通过个人微信，把自己包装成一个劳务中介，每天发布一些岗位及招聘公司信息，表明身份。【摘要】
如何做劳务中介【提问】
通过个人微信，把自己包装成一个劳务中介，每天发布一些岗位及招聘公司信息，表明身份。【回答】
中介如何找厂啊【提问】
如果是小厂，可以直接打电话沟通，通过像提供招聘或派遣服务的方式寻求合作。2、如果是中等规模或者大厂，可以通过线上或线下另种方式寻求合作，线上的话比如招聘网站，线下的话常见就是专场招聘会。【回答】
中介是咋要钱的啊【提问】
中介公司介绍工作是两头收钱例如：比如中介费共收取300元：1、收取各个单位的中介费200元，2、收取求职者100元;中介公司如果七天内人员流失的话给单位补个人，求职者应聘7天觉得工作不合适，可以重新换，一般不退费中介!【回答】
现在中介都不要钱啊【提问】
不同地区可能情况不同【回答】
