解决问题的能力包括那些？
1、思考问题的能力：思考别人想表达什么，重点意思是什么，隐藏的还有什么意思2、提出措施的能力：需要自己平时多学习，实践，增加自己的知识、技能、3、阅历沟通的能力：多有效沟通、头脑风暴法，沟通时不要评价别人的4、对错决策能力：最终要与大家一起决策，寻找共同的目标。扩展资料：初级的能力表现在能够发现一般的显性问题，能够初步判断，可以简单处理；能力较强者，能在自己熟悉的领域或范围较容易发现隐藏的问题，有一定的发现问题的技巧，具备一定的分析能力，能够根据现象探求解决问题的途径，并找到答案，可以较好解决问题；更高层次的解决问题能力，实际是更早期地发现问题，感知外界对自己或工作生活地不良结合课堂，可以准确预测事情发展过程中的各种问题，并将其消灭在萌芽状态！同时能归纳总结问题发生的规律，可以指导提高他人发现问题的能力。参考资料：百度百科——解决问题能力
霍兰德职业兴趣测试如下图；MBTI职业性格测试：INTJ型的人——内向+直觉+思维+判断；九型人格：和平型
翻译是不大合适的，可以考虑从事金融和经济领域的职业，但在大学期间应该多涉猎相关方面的书，不要被你的专业束缚住，单纯靠外语找工作是很狭窄的，应该尝试多学一些其他专业的内容。而且内向的人也许结交不是很广泛，但他们在工作上却有着外向人无法企及的长处。美国MSNBC网站4月6日报道称，一项研究发现，与外向的人相比，内向害羞的人在处理视觉信息的时候，其大脑某些区域更加活跃，因此他们显得更注重细节。同时，在做决策时，他们愿意花大量时间思考，不喜欢闲扯其他的话题，更能专心致志地奔着一个目标努力，因此他们成功的几率也相应增大。
研究发现，大约1/5的人拥有内向害羞的人格特征，表现为行为拘谨，甚至有点神经质。从儿时起，这些人就表现为慢热、爱哭、喜欢提不同寻常的问题、酷爱深思等。
研究者还指出，内向害羞的人还应该克服一些自身的弱点，例如太敏感，容易受到外界影响等，从而更有利于工作的开展。
Easier said than done.说起来容易做起来难。
请问有没有哪个免费职业评测的网站？
刚做了一个职业规划，感觉不错，免费的，推荐给大家测评地址： http://ceping.tianji.com/ceping169可进行如下测评：1、MBTI职业规划测评2、领导力测评3、霍兰德职业兴趣测评4、职业锚测评5、职业价值观测评6、曼萨协会智商测评7、职场情商测评8、创造力测评9、职业心理健康测评我全做了，感觉很准，贴一下我的职业规划测评结果，大家也做做贴出啦吧：你的性格类型是“ISTJ”(内向+感觉+思维+判断)你的性格经理人类型，典型性格是可依靠、负责任。你性格内向，看上去孤独和冷酷，讲求实际，强调眼见为实，并客观处理工作与生活中的事务，注重条理、顺序、结构，合情合理的去做应该做的事情，并坚定的完成。其中：驱动力的来源：内向I 63%接受信息的方式：感觉S 53%决策的方式：思维T 72%对待不确定性的态度：判断J100%如果你是个女性：客观、擅长于逻辑和分析能力的女人在社会中，往往是努力奋进的，你的性格更是努力工作的典型，另一方面，你又比较传统，会维护贤妻良母的形象。如果你是个男性：你很幸运，直接参考报告中的其他内容即可，不必为性别的差异而烦恼。你的工作优势：? 你处事沉稳、认真、严肃，是各项工作开展的不可缺少的力量；? 你做事有始有终和缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；? 不论工作还是生活，你做事有理、有序、准确、勤奋，严控成本，反对浪费；? 你注重事物和环境的现实状况，讲求实际的效果；? 你重视传统和忠诚，有责任心并值得信赖；? 你有思想，善于思考，重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；? 你很低调、不喜欢显露，即使危机之时，也会显得很沉着与平静。你的工作劣势? 可能会陷入在一些具体工作细节与日常操作中无法自拔；? 容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；? 做事上，谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；? 不太理解和不能容忍其他人对于个性的需求；? 不善于表达，不善于表扬别人，会让别人看上去感觉你冷酷与孤独，不敢与你交往；? 过于追求原则与效率，会让你的工作环境充满压抑与敌意，使员工士气不高，动力降低，也使自己的精神处于压力之中；? 难以做出充满感情色彩的决定，缺乏人际、人情事件的处理能力；? 难以营造出快乐、有趣、融洽的工作环境；? 所作出的工作，往往“性能良好，但款式一般”，过分强调性能，而忽视感染性；如何做好领导：作为领导，你通常依靠可信的理论、经验以及自己掌握的实际情况作出判断，这是你的优势，但如果过于极端，就因此容易收到类似于懒于创新、魄力不够、缺乏想象力等批评。容易让你失败的地方，是你容易陷入一些细节中，无法去宏观看待事物的长远发展而失败。你天性是客观的面对问题，容易忽视人与人之间的感情力量，如果这种天性不加以约束，你对下属就是批评过多，甚至把批评作为对下属的关心和爱护，从而让你与下属之间关系紧张。你通常能在缜密思考后，作出自己的决定，但你不善于作出应急的对策，即使仓促作出决策，经过思考，你可能会收回自己先前作出的决定，解决这个办法，需要让下属了解你的性格与做事方式。你通常能有效掌控任务的完成情况，但如果任务过程中，下属没能完全按照你的安排去按时完成工作，你可能会表现的过于强硬，从而得不偿失。你适合在等级体系完善的传统企业充实领导工作，充分利用头衔、奖金、授权等正式的认可方式管理下属你的领导魅力，通常有很强的自身特点，专注、沉默，控制力强，在危机关头，通常能起到精神支柱的力量。但容易在作出决定后，经过再次思考从而推翻以前的决定，让人很难琢磨。首先，我们必须了解，一个团队需要各种性格的人，例如：西游记中的师徒四人，就是一个很好的团队组合，唐僧意志坚定，孙悟空能力高强，猪八戒诙谐幽默，沙僧任劳任怨。如何团队合作：你的性格内向，往往喜欢独自的思考，不与同事交流，会让他人以为你是不是别有用心，或者有些离群。你需要了解外向人的性格特点，例如，你在思考问题的时候，外向的人来与你攀谈，你会感觉他在打乱你的工作，其实不然，也许他只是出于对你的关心。由于性格的原因，你善于说出自己的观点，但必要的时候，你更需要表达出来，而且，你的观点，往往更具有影响力。
