调查问卷中“非常满意”“比较满意”“满意”“不满意”用英语怎么写？
建议你这种情况用数字表示:
satisfied 5 4 3 2 1 dissatisfied
用“非常满意”“比较满意”“满意”“不满意”是极其不科学的，这样的选项会对被试造成误导，因为表示满意的选项有三个，而表示不满意的选项只有一个，被试有75%的可能去选满意。
采用我建议的这种方法就不会有这个问题。3为中立态度，5、4两档表达满意；2、1两档表达不满意。这样的设置才不会对被试造成干扰。
任职期间，你对公司最满意的地方有哪些？最不满意的地方又有哪些？
对公司最不满意的地方是公司氛围不好，薪资太低。公司员工比较的懒散，没事的时候总是凑在一堆讲话，有时候不懂的问题，去请教老员工，但是没有人帮助自己，还有就是加班的时候比较多，但是加班费比较少。对公司最满意的地方：公司经常会举办很多的活动，也经常会有学习的项目，自己能学到很多的东西，还有就是如果有能力，晋升会很快。扩展资料任职期间，对于员工刚刚开始做事情来说，关键时刻往往在前期，尤其是一些员工可能遇到困难的一些关键时刻，就像俗话所说：“万事开头难！”因此，开头往往就是关键时刻，尤其是员工在开始遇到困难的时候。面对开始的困难，做三件事：1、心理准备，平常心态应对，在开始的时候遇到困难很正常，不能被开头的困难给吓到。2、坚持到底，开头遇到的困难往往就是关键时刻，如果开头就放弃了，那么整个事情就已经向失败的方向发展了，就像滚雪球一样，失败的雪球会越滚越大，员工成功的几率就很渺茫了。因此，不管怎样，都要坚持到底，想尽一切办法来克服困难，把雪球推到成功的雪道上。
满意度调查问卷的分数如何计算
满意度问卷调查，首先要具体设计出几个问题，每个问题都会给出不同的分值代表不同的满意度一般情况下0-5表示不满意到非常满意。总的分数就是把这些问题的得分相加。百分制通用计算公式：满意度分数=很满意比例*100+满意比例*80+基本满意比例*60+不太满意比例*30+不满意比例*0，满分为100分。扩展资料：满意度计算方式："满意度"是通过评价分值的加权计算，得到测量满意程度（深度）的一种指数概念。国际上通行的测评标准即为CSI（用户满意度指数）。测评目的：掌握满意度现状：帮助客户把有限的资源集中到客户最看重的方面，从而达到建立和提升顾客忠诚并保留顾客。分品牌和客户群调研，为分层、分流和差异化服务提供依据，了解并衡量客户需求。找出服务短板，分析顾客价值，实现有限资源优先配给最有价值的顾客。研究服务标准、服务流程及服务传递与客户期望之间的差距，找到客户关注点和服务短板，提出相应改善建议。参考资料：百度百科-满意度
