企业的工作环境是指哪些方面
工作环境，第一层主要是指企业环境外在的部分：一个整洁、优美的工作环境是一个企业精神风格的直接体现，是企业的 “衣装”，能激发员工“以厂如家”的自豪感及献身企业的责任感，在很大程度上影响到员工的工作情绪。第二层主要是指企业环境的内在部分：企业组织的社会性。这个组织是否喜欢用各种方式吸引有野心的人，办公室的设计是否允许职工有一定的私人空间，在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网 ，单独工作和与人合作的比率，在这种文化中事事去\"压\"在成功中占多大比重，在这种文化中有多少愉悦的氛围，对比花在分析和思考的时间与花在讨论与说服的时间，成功在多大程度上取决于职业的培训和专业，企业组织的结构和细节关注度。在这种文化中你是否经常不得不去\"粉饰\"你的工作，以便恰如其分，\"恰如其分\"在这种文化中是否重要，有多少工作是在紧张的难以预料的工作期限下完成的，在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度，是否经常需要在很短的时间里作决定和行动，企业是否提前计划和准备好应付各种不同的商业状况，工作环境是否整洁有序。良好的工作环境，让每一个万学人工作更有激情!良好的工作环境也是万学企业文化的一道美丽风景线!
工作中环境因素有哪些
问题一：工作中最常见的职业危害因素都有哪些 (一)生产过程中产生的有害因素
1.化学因素
(1)有毒物质，如铅、汞，乙烯生产过程中，有苯、甲苯、乙基苯、苯乙烯等毒物;生产丁苯橡胶过程中有丁二烯、苯乙烯、高芳烃油、亚硝酸钠、过氧化二异丙苯等几十种。
(2)生产性粉尘，如炼油生产过程中，有石油焦粉尘，使用催化剂硅酸铝粉(粉尘状)等;催化剂生产过程中，有金属粉尘、水泥粉尘等，此外，还有石棉尘、煤尘等。
2.物理因素
(1)异常气象条件，如高温、高湿、低温等。
(2)异常气压，如高气压、低气压。
(3)噪声、振动。
(4)非电离辐射，如可见光、紫外线、红外线、射频、微波、激光。
(5)电离辐射，如X射线、放射性同位素仪表产生的丫射线等。
3.生物因素，如附着在皮毛上的炭疽杆菌、蔗渣上的霉菌等。在石化行业少见。
(二)劳动过程中的有害因素
劳动过程是指生产过程的劳动组织、操作 *** 和方式以及体力和脑力劳动的比例等。在此过程中产生的有害因素有：
①大检修或抢修期间，易发生劳动组织和制度不合理，劳动作息制度不合理等。②精神紧张；自动化程度高，仪表代替了笨重的体力劳动和手工操作，也带来了精神紧张问题。③劳动强度过大或生产定额不当，如安排的作业与职工生理状况不相适应等。④个别系统或器官过分紧张，如视力紧张等。⑤长时间处于某种不良 *** 或使用不合理的工具等。
(三)生产环境中的有害因素
生产环境可以是大自然的环境，也可以是按生产过程的需要而建立起来的人工环境，生产过程中的职业危害因素包括：
①自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射;②房屋建筑或布置不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;③由不合理生产过程所致的环境污染，如氯气回收、精制、液化岗位产生的氯气泄液，有时造成周围10～20m环境的 污染。
在实际生产中，职业病危害因素常不是单一存在的，多种职业病危害因素的联合存在，常可加重对职工健康的影响。
问题二：工作环境中的压力因素有哪些? 个人总结：
工作压力，总怕领导交代的任务无法完成
薪酬压力,浮望什么时候加薪升级
心理压力，做事拘谨，怕这怕那
问题三：该涂漆车间的主要环境因素有哪些 涂装车间存在哪些职业病危害因素有哪些防护措施
vtSR03GY05 | 浏览 2314 次
推荐于2016-12-01 23:55:22最佳答案
涂装车间所使用的涂料及溶剂等绝大部分都是有毒物质，在工作中形成漆雾、有机溶剂蒸气和粉尘等，操作人员长期接触和吸入体内能够引起慢性中毒，有损健康。若将它们排放到室外则导致大气污染，有些具有光化学反应性的溶剂在受到阳光中的紫外线照射后能形成毒性更大的物质，造成公害。
涂料的毒性主要是由所含的溶剂、颜料和部分其料等有毒物质所造成。有机溶剂一般都具有溶脂性(对油脂具有良好的溶解作用)。所以，当溶剂进入人体后能迅速与含脂肪类物质作用，特别是对神经组织产生麻痹作用，产和行动和语言障碍。有机溶剂进入人体后能迅速与含脂肪类物质作用，特别是对神经组织产生麻痹作用，产生行动和语言障碍。有机溶剂对神经系统的毒性是共性，但因化学结构不同，各种有机溶剂还有其个性，毒性也不一，其中有毒溶剂主要有苯类、四氯乙烷、异氰酸脂等。以苯为例，在苯的浓度为100-300mg、m的环境下长期工作，就可能产生程度不同的慢性一中毒。
问题四：工作中最常见的职业危害因素都有哪些 工作中最常见的职业危害因素包括：
①自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射;
②房屋建筑或布置不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间;
③由不合理生产过程所致的环境污染，如氯气回收、精制、液化岗位产生的氯气泄漏等
问题五：工作中最常见的职业危害因素都有哪些 工作中最常见的职业危害因素包括： ①自然环境中的因素，如炎热季节的太阳辐射; ②房屋建筑或布置不合理，如有毒工段与无毒工段安排在一个车间; ③由不合理生产过程所致的环境污染，如氯气回收、精制、液化岗位产生的氯气泄漏等
问题六：列举3-4项工作环境中的安全因素隐患都有哪些？应该如何避免？ 城市如何防灾减灾因城市人口剧增、经济快速发展带来的人为因素和自然因素造成的灾害日益突出,已成为阻碍城市经济发展和提高人民生活质量的主要因素之一.在这种形势下,我国和其它发达的国家一样都非常重视城市的防灾、减灾技术的研究和减灾工作的管理.城市减灾管理既是一门系统科学,又是一门实践性很强的经验科学,其中构造适合城市发展和灾情特征的减灾模式是减灾管理工作顺利实施、展开的前提和基础.减灾管理模式是一项极为复杂的、综合的系统工程,涉及城市管理学、减灾管理学、系统工程学多种学科,到行政、专业和社会等三类灾害管理系统.针对城市灾情特征、发展趋势和城市减灾工作发展的内在要求,城市实施综合减灾管理是在对灾害事故发生发展规律和减灾工作规律充分认识基础上的理性选择,是城市发展到一定规模和阶段的客观要求,是城市减灾工作发展的必然趋势.智能建筑作为现代化城市基础单元和设施,是城市减灾管理重点对象之一.本文就城市减灾工作管理与智能建筑之间的关系及智能建筑如何进行减灾设计的有关问题进行探讨. 1.城市的减灾管理与智能建筑 随着城市建设的不断发展,灾害事故出现新的发展趋势：一是城市重大自然、人为灾害和事故隐患依然存在,并且一些新的致灾隐患还可能不断出现：二是原有的致灾隐患的内涵和外延可能不断扩展、激化,新的致灾因素还在不断呈现(如高层和超高层建筑、地下空间开发利用、天然气的生产和利用、流行性传染病、雷击对智能化建筑和设施的危害等)：三是人为事故在灾害发生次数、灾害损失中所占的比例不断上升.从城市灾害事故和现状特征及发展趋势分析,其灾害事故在产生根源、表现形式、危害对象及灾损程度等方面与自然、技术与社会经济系统非常复杂的交织于一体,使得任何单一、局限某一领域的行政与技术的管理手段都无法应付,必须要求采取综合的减灾管理手段,才能有效地防范与应付灾害事故.从城市灾害事故的现状特征及趋势分析来看,高层和超高层建筑的飞速发展,已成为新的致灾因素和灾害发展的重要隐患之一.因此,智能建筑中灾害的预防和防灾、减灾管理就成为城市防灾、减灾管理的重要内容之一,有的城市防灾、减灾管理应急指挥系统,已经可以把一些大型智能建筑监控系统和车站、码头、地铁、机场一样切入到城市应急指挥中心.对重要的、大型的,高层的智能建筑作为城市防灾、抗灾、减灾的重要目标,强化了城市对灾害控制的实时性. 2.开展智能建筑减灾管理设计的必要性 2．1大型建筑内灾害发生和表现的几种形式 (1)自然灾害 雷击、地震等外界因素引起的突然停电、停水；气体输送管道的破裂引起的有害气体的泄漏供电线路老化引起的火灾,设备老化故障引起的事故,电梯困人：水灾：传染病的流行等都属于自然灾害. (2)人为事故 人为引起的火灾、盗窃：坏人的破坏引起的停电,停水、有害气体的泄漏、爆炸：操作不当引起的设备故障的蔓延等. (3)混合型的事故灾害 设计与管理不善引起的火灾、爆炸、停电、停水、有害气体、液体的泄漏；设备故障引起的灾害等. 2．2智能建筑灾害管理的必要性 (1)社会发展城市建设的需要由于致灾因素的相互叠加,城市减灾的群发性还体现在各种灾害的链状的特点,当一种灾害发生后,时常会发生一连串的衍生灾害,这种现象称为灾害链.城市人口、建筑和经济因素的高度密集,相同等级的灾害事故所造成的损失比农村相应增大.建筑的密集,大型建筑的人口众多,当灾害发生时,是灾害容易衍生的场所,可能产生灾害“放大效应”.另一方面,由于城市经济实力强大,决定了城市防灾资源和智力资源非常丰富且相当集中,只要能够有效......>>
问题七：与谈判有关环境因素有哪些 商务谈判的概念及特点
（一）商务谈判的概念
①商务谈判是谈判双方或多方通过协商和采取协调性行动，寻求实现一定商业利益的策略性相互作用的过程
（二）商务谈判的特点
商务谈判作为谈判的一种形式，显然，它既存在于谈判的共性，也拥有自己独特的个性。
1. 商务谈判是实现和满足利益需求的行为。
商务谈判中其主体更应以商业利益为基础，用理性思考决定谈判内容，围绕价格这个核心议题，从准备到策略技巧，力求以最理性的行为追求利益最大化。
2. 商务谈判是谈判者相互作用的过程，并在这个过程中协商和协调。
商务谈判中的谈判主体在给与取的过程中，都希望可以获得对己方最有利的条件，都希望获得最大的满足，但若每一方都只是一味地取，不愿给，那谈判所面临的最终结局只有失败，所以为了共同发展，谈判需要以一定的合作协调冲突，进而在互惠、公平的基础上继续进行。可能有人会说因供求关系等因素影响，买卖双方在价值实现问题上得失不同，所以商务谈判不公平。的确，但我们只能以此说明其结果不平等，却不能否定其公平性，因为作为谈判方的你手中握着对结果的否决权，你有权站起来微笑着说不，不是吗？
3. 商务谈判重视节时高效。时间就是金钱，商务谈判作为一项重时间讲效率的经济活动，为了获得一定的经济利益，与普通利益相比，它更加重视节时高效的重要性。
三。准备阶段
俗话说知己知彼，百战不殆，当然，这在商务谈判中也不例外。让我们把一个个成功谈判的案例分析开来，不难发现事预则立，不预则废的真理，因为我们只有在谈判前充分准备，才能更好地看清自己，了解对方，才能更好地认清谈判各方的关系，才能找到成功的方向。
② 朱莉娅。蒂普勒曾把谈判过程比作一次旅行，她说：当你要旅行时，你应该清楚从哪里出发，然后要清楚目的地，之后确定行程。这里所说的出发地是指谈判中的切入点，多指与对方有关的人或事及权限等；而目的地则是指谈判中的目标。协议中所提及的某些特殊要求作为衡量某事的标准，这些相当于你行程中的某些特殊地方，这些地方的确定规定了你旅行的正确路线。
那么，很显然，我们首先必须找准这场旅行的目的地和出发地，即从明确谈判目标、分析切入点着手准备。
（一）明确谈判目标
作为指导谈判的核心，谈判目标尤为重要，你可能会考虑协议包括哪些内容、我希望对方答应我哪些条件、对我来说什么最重要等问题，这些都属于谈判目标，甚至还要提前考虑到我准备在哪些方面让步。
在谈判前，为了做到有的放矢，我们应设定不同的灵活机动目标，根据谈判情形选择不同层次的目标。
1.必达目标。这是不可放弃的基本目标，如果不能实现，就须放弃谈判。
2.希望目标。它是谈判者力争的在实际需求利益得到满足后追求一个额外利益的理想目标，除非迫不得已，一般情况不放弃。
3.可能目标。作为最理想的目标，实现的难度很大，一般情况下可以放弃。
（二）分析切入点
1.知己
知己即首先了解自己，......>>
问题八：影响员工工作满意度的因素主要有哪些? 1. 人格：外向性的人格对工作满意度高于内向性的人格
2. 价值观：注重享受工作过程的人比注重工作回报的人工作满意度更发高
3. 工作情境：在工作者眼里，工作本身是否有趣，恭意义也会影响工作满意度；和同事，上下级的关系也会影响工作满意度。
4. 社会影响：同事，家庭和文化也会影响工作满意度。比如，一个出身富裕家庭的孩子就不会满足于月薪几百元的工作。
问题九：计算机的工作环境应具备的基本条件是什么？ 这个网上有很多啊，给你复制一个： 计算机的工作环境条件主要包括：洁净度、湿度、温度、光线、静电、电磁干扰、接地系统和电网环境几个方面。 1、洁净度 由于计算机的机箱和显示器等部件都不是完全密封的，灰尘会进入其中，过多的灰尘附着在电路板上，会影响集成电路板的散热，甚至引起线路短路等。在我们维修计算机的过程中，经常遇到这种情况，一台有故障的计算机经过清洁除尘后就恢复了正常工作，可见小小的灰尘也会成为引起故障的罪魁祸首。对软驱和光驱来说，灰尘进入也会影响其正常读写功能。 2、湿度 个人计算机工作时，相对的空气湿度最好在30%～70%之间，存放时的相对湿度也应控制在10%～80%之间。过于潮湿的空气容易造成电器件、线路板生诱、腐蚀而导致接触不良或短路，磁盘也会发霉而使存在上面的数据无法使用；而空气过于干燥，则可能引起静电积累，可能会损坏集成电路，清掉内存或缓存区的信息，影响程序运行及数据存贮。 3、温度 一般说，15℃～30℃范围内的温度对工作较为适宜，超出这个范围的温度会影响电子元器件的工作的可靠性，存放个人计算机的温度也应控制在5℃～40℃之间。由于集成电路的集成度高，工作时将产生大量的热，如机箱内热量不及时散发，轻则使工作不稳定、数据处理出错，重则烧毁一些元器件。反之，如温度过低，电子器件也不能正常工作，也会增加出错率。 4、光线 计算机使用时的光线条件对计算机本身影响并不大，但还是应当适当注意，一是如果太阳光直射显示器屏幕，不利于延长显示器的使用寿命；二是光线条件不好，对使用者来说，容易引起眼睛疲劳。 5、电磁干扰 磁场对存储设备的影响较大，它可能使用磁盘驱动器的动作失灵、引起内存信息丢失、数据处理和显示混乱，甚至会毁掉磁盘上存储的数据。另外，较强的磁场也会使用显示器被磁化，引起显示器颜色不正常。 6、电网环境 我国的家用及一般办公用的交流电源标准电压是220V，为了使计算机系统可靠、稳定运行，对交流电源供电质量有一定的要求，按规定电网电压的波动度应在标准值的±5%以内，若电网电压的波动在标准值的-20%～+10%，即180V～240V之间，个人计算机系统也可正常运行，如果波动范围过大，电压太低，计算机无法启动；电压过高，会造成计算机系统的硬件损坏。 7、接地系统 良好的接地系统能够减少电网供电及计算机本身产生的杂波和干扰，避免造成个人计算机系统数据出错。另外，在闪电和瞬间高压时为故障电流提供回路，保护计算机。
怎样才能给员工创造一个良好的工作环境？
很多的员工在寻找工作的时候，都对公司的工作环境有着很高的要求，这主要是因为如果一个公司的工作环境不好的话，这不仅会影响员工之间的人际关系，还会大大的影响员工的工作效率，会给这个公司带来一定的损失。所以如何给员工营造一个良好的工作环境，如何让员工在一个良好的工作环境中提高自己的工作效率，就是作为管理者需要思考的问题。那么关于怎样才能给员工创造一个良好的工作环境？以下是我的看法：一、要多多倾听员工们的意见每一位员工对自己所处的工作环境都会有一定的要求，也会有一定的设想。所以如果管理者想要为自己的员工创造一个良好的工作环境的话，首先，管理者就需要去认真的倾听员工们的意见，根据员工们的意见来对公司进行管理。二、要制定公正透明的管理规则如果一个管理者在对待每一位员工的时候，不能够做到公平公正的话，那么这个公司必然工作环境会非常的糟糕。所以要想使得一个公司的工作环境很好，作为管理者，首先就要制定公正，透明的管理规则，做到对每一个员工都能够平等公正的对待。三、希望每位员工都能够在良好的工作环境中工作一个良好的工作环境，不仅仅能够让我们在工作的时候身心愉悦，提高我们的工作效率，还能够大大的提高我们生活中的幸福感。所以希望每一位员工都能够找到一份心仪的工作，也希望每一位员工都能够在一个良好的工作环境中工作。关于怎样才能给员工创造一个良好的工作环境？以上是我的看法。你觉得应该如何给员工创造一个良好的工作环境呢？欢迎留言交流！
为员工创造良好的工作环境，该怎么做？
工作环境的硬件条件很重要，但不是重点。重在工作软环境，人文环境，工作氛围。影响企业人文环境的主要因素包括企业机制管理者价值观，领导风格等。公司运营前需要明确沟通方式和冲突处理方式，如果是公司章程，大家都要遵守。人员临时调动，在这个过程中，可能会因为工作不尽人意，性格冲突或者其他原因造成部门间的冲突，需要根据不同的问题提前开出一些处理方法，分别对待。个人问题可以用相对含蓄的方式处理，比如电子邮件。工作期间，发现自己很不满意想吵架的人，就让大家写一封邮件，发泄完所有的不满，发给自己。第二天再看，如果对方觉得没必要修改，继续发给对方。结果第二天实际发给对方的人并不多，生气的决定一般都是错误的，要避免在生气的时候做出不正确的决定。要管理好一个企业，必须有人的和谐。你必须管理好自己。要成为一名优秀的企业管理者，必须在各方面都做到最好。为企业做榜样。把你优秀的工作作风带到企业管理中，感染企业的每一个成员。在企业中树立好榜样。要了解企业中的各个部门，以及各个部门的工作内容、方法和工作联系。我们希望所有成员能够共同努力，真诚合作。一定要保持团结的心态，让大家知道公司的成败关系到每个人，责任是每个人的，所以还是需要适当的鼓励。他善于营造良好的工作环境，消除部门之间的负面情绪和冲突。使他们在严肃竞争热闹的氛围中工作。要积极培养和引导新成员，给老成员晋升的机会，从而提高他们的绩效。作为管理者，也就是说，要了解企业使用哪些产品和方法来提高竞争力。商业模式的建立。解决了生存问题之后，就要解决可持续的大规模盈利。只有达到这个目标，才能认为商业模式已经建立。这个问题仅次于生存。
