什么是规范化管理?
企业规范化管理，也称标准化管理，人们更多的是把它等同于制度化管理。内容包括：决策程序化、考核定量化、组织系统化、权责明晰化、奖惩有据化、目标计划化、业务流程化、措施具体化、行为标准化、控制过程化。【摘要】
什么是规范化管理?【提问】
企业规范化管理，也称标准化管理，人们更多的是把它等同于制度化管理。内容包括：决策程序化、考核定量化、组织系统化、权责明晰化、奖惩有据化、目标计划化、业务流程化、措施具体化、行为标准化、控制过程化。【回答】
规范化管理则是与泰罗的科学管理相对立的，强调的是在管理的过程中，要充分体现人的价值，而不是把人当作一个机器上的螺丝钉和齿轮，是在对人的本质特性准确把握的基础上，通过确立一套价值观念体系来引导下属员工的意志行为选择。【回答】
规范化管理的目标：①以达到“八零”境界为目标；②以满足“十化”行为要求为基本标；③通过健全完善一套公开透明、上下认同的游戏规则；舒化鲁专著《企业规范化管理标准体系》舒化鲁专著《企业规范化管理标准体系》④为管理的实施构造一个抓手，以保证“4E”控制标准的实现；⑤在达成“八化”措施上不断努力；⑥以协调企业发展的利益关联主体相互之间的关系；⑦诱导他们为企业发展贡献自己资源的意志行为。企业规范化管理所寻求的效果标准：“八零”境界——决策制定零失误、产品质量零次品、产品客户零遗憾、经营管理零库存、资源管理零浪费、组织结构零中间层、商务合作伙伴零抱怨、竞争对手零指责。规范化管理的4E控制标准：企业的每一个岗位、每一个活动、 每一份资产、每一个时刻，都处于受控之中。企业管理规范化的行为标准：决策程序化、考核定量化、组织系统化、权责明晰化、奖惩有据化、目标计划化、业务流程化、措施具体化、行为标准化、控制过程化。【回答】
企业规范化管理所寻求的效果标准：“八零”境界——决策制定零失误、产品质量零次品、产品客户零遗憾、经营管理零库存、资源管理零浪费、组织结构零中间层、商务合作伙伴零抱怨、竞争对手零指责。【回答】
制度化管理、标准化管理都不等于规范化管理，规范化管理必须具备四个特征——系统思考贯彻整体统一、普遍联系、发展变化、相互制衡、和谐有序、中正有矩六大观念。员工参与让每一个员工都参与到游戏规则的制定过程中来，以保证其理解、认同和支持。体系完整有完整的思想理论，对企业管理的方法和技术进行整合和协调。制度健全有能构成企业组织运行游戏规则，健全组织成员行为激励诱导机制的管理制度。理论体系【回答】
企业规范化管理的体系结构与成事定理的对应关系在一个企业组织中，要保证企业管理获得充分好的效率和效益，使企业的每一个岗位角色都把工作圆满地做好，也就必须对应于每一个员工在圆满地做好工作的六个方面的条件上付诸努力，并堵住和避免三个推论所分析界定的可能造成的管理漏洞和失误。这也就是在企业内部全面实施规范化管理。1. 对应于使被管理者做好工作的三个个人条件——意志动因条件、能力素质条件和热情耐心条件，就是岗位角色管理的规范化。即通过意志管理使岗位角色形成做好工作的意志意愿，通过能力管理保证每一个岗位角色都具备与其岗位工作职责相适应的能力素质，通过情感管理和情绪管理，使岗位角色在不断强化外在激励的同时，强化内在激励，以不断提升岗位角色的信心和责任感，形成其做好工作的稳定意志意愿和热情耐心。2. 对应于圆满地做好工作的标准条件和资源条件，是组织架构设计管理的规范化。这也就是通过明确地确定每一个岗位角色所要承担工作的内容、质量要求，以及所能支配的资源，使之按照既定要求和标准，对所授予获得支配、使用权的资源的配置方式进行选择，行使决策权力，并承担相应决策的责任。3. 对应于圆满地做好工作的方法程序条件，是业务流程管理的规范化。即至少要通过工作流程管理，事先确定每一个岗位角色所要完成的工作的具体承担方法和程序，使之只需要考虑如何进一步改进创新，提高效率和效益的问题，不必在方法程序上摸着石头过河，作不必要的探索。4. 对应于零碎的管理体系，是企业文化建设管理的规范化。即通过自主进行企业文化模式的选择和设计、构建，为企业创造一个强势企业文化，以推动和促进企业稳定发展。5. 对应于单向的管理沟通，是决策制定管理的规范化。即通过企业决策制定过程的程序化，保障企业员工广泛参与的权力，以使每一个岗位角色的尊严、价值、地位和个性都得到充分的尊重，强调企业内部管理规章制度的内容都必须在管理者和被管理者广泛讨论达成共识基础上，以共同约定的形式形成。6. 对应于粗放的管理方式，是企业整体规范化管理。即全面导入企业规范化管理，对企业的五个构成部分——目标体系、组织架构、岗位角色、业务流程和企业文化——分别全面实施规范化管理，为企业组织的每一项工作的高质量完成提供保障，构建出具有自我免疫、自动修复机能的企业组织运行机制。规范化管理与标准化管理的区别标准化管理更多地是强调把为达成组织目标的行【回答】
公司“规范化”管理，作为员工应该怎么理解？
这还需要理解么？《员工守则》上面写的很清楚了，如果无法理解的话，那就记住一点就好，听领导的话，领导让干啥就干啥，领导不让干的事坚决不干。而这就是公司规范化管理的最终目标。一些小企业谈论规范化管理没有任何意义，因为企业结构较小，管理框架没那复杂，如果执行规范化管理的方式，反而会被条框限制住。而只有一些大型企业，基于企业团队的复杂，这才要求公司规范化管理。管理的目的是为了简化流程、结构，比如辞退消极怠工的员工，鼓励优秀奋进的员工，提拔有能力的人才、扣除某个员工的当月奖金等等，这都是规范化管理的一部分，旨在优化，让企业的整个管理体系更加完善和实用。但这是从战略宏观的角度上来看，对于某一个员工来说，所谓的规范化管理，细化到某一名员工身上的时候，给员工灌输的思想只有一个：“你该干什么，或者说你可以干什么”，至于其他的与这名员工没有任何关系。所以，当企业提倡规范化管理时，如何执行那是大领导要考虑的问题，如果操作那是上司要考虑的问题，而作为员工的你只要考虑自己怎么做好本职工作，这就可以了。可能这么说话，很多人会感觉少了一些人情味，多了一丝军事化、机械化的感觉。实际上，规范化管理的目的就是是如此，职场不是谈感情的地方，大家组成一个团队想要让团队具有战斗力，那么就必须执行军事化、机械化管理。只有这样，才能管理好一个庞大的企业，如果这个企业比喻成一座机器的话，每一名员工就是机器中的一个零件，只有零件按照规则来执行命令，那么这台机器才会动起来。而作为零件的你，不需要知道这台机器如何动，为什么会动，只要按照你自己的轨迹做工就可以了。
什么是规范化管理?
规范化管理强调的是在管理的过程中，要充分体现人的价值，而不是把人当作一个机器上的螺丝钉和齿轮，是在对人的本质特性准确把握的基础上，通过确立一套价值观念体系来引导下属员工的意志行为选择。其管理标准有：决策程序化、考核定量化、组织系统化、权责明晰化、奖惩有据化、目标计划化、业务流程化、措施具体化、行为标准化、控制过程化。扩展资料：企业规范化管理的体系结构与成事定理的对应关系1、对应于使被管理者做好工作的三个个人条件——意志动因条件、能力素质条件和热情耐心条件，就是岗位角色管理的规范化。2、对应于圆满地做好工作的标准条件和资源条件，是组织架构设计管理的规范化。这也就是通过明确地确定每一个岗位角色所要承担工作的内容、质量要求，以及所能支配的资源，行使决策权力，并承担相应决策的责任。3、对应于圆满地做好工作的方法程序条件，是业务流程管理的规范化。即至少要通过工作流程管理，事先确定每一个岗位角色所要完成的工作的具体承担方法和程序，使之只需要考虑如何进一步改进创新，提高效率和效益的问题，不必在方法程序上摸着石头过河，作不必要的探索。4、 对应于零碎的管理体系，是企业文化建设管理的规范化。即通过自主进行企业文化模式的选择和设计、构建，为企业创造一个强势企业文化，以推动和促进企业稳定发展。5、 对应于单向的管理沟通，是决策制定管理的规范化。即通过企业决策制定过程的程序化，保障企业员工广泛参与的权力，以使每一个岗位角色的尊严、价值、地位和个性都得到充分的尊重，以共同约定的形式形成。参考资料来源：百度百科-规范化管理
