什么是人际关系？
什么是人际关系。人际关系是指人们在交往过程中，彼此间相互影响，并建立在一种心理上和社会上的联系，它主要表现在沟通过程中人与人之间的心理距离，它反映着人们寻求爱和归属的心理状态，在人类社会，人必须与他人发生交往，互相协助，获得物质上和精神上的满足，通过语言情感的交流影响彼此，通过观察他人的反应，对照他人的优缺点来了解自我，调节自我，以适应社会的需要，人际关系是在一定的社会团体中，人们以直接的间接的可觉察到的，并受心理特征所制约的相互交往关系。大学生人际关系面面观。师生关系，在交往过程中，教师与学生的地位是不同的，教师作为教育者，管理者，在一定意义上以领导者的身份与学生交往，大学生则处于受教育受管理受领导的地位。教师与大学生之间不同于上下级领导与被领导之间的关系，师生之间的关系超越了社会功利，他们的结识源于知识学术，彼此四层相待，开诚公布。从小到大，我性格都很内向，觉得老师的地位高高在上，我学习上遇到困难，不敢问老师，一是怕挨批评，二是不知道如何和老师交往，所以我也错过了很多东西。因此，学生要消除羞涩与惧怕心理，积极主动地与教师交往，同时双方应以朋友的态度来相互对待，这样才能确保良好师生关系的形成。其实我看过很多同学，他们和老师讨论问题的时候十分自然，这也是我要学习的。同学关系，大学生中同学的交往包括一种较为特殊的关系，如班团干之间的关系及他们与其他同学的关系、社团干部之间的关系及他们与社员的关系等，其实这种关系比较难处理，有些干部以高人一等的态度自居，脱离大众，这些人最后会失去自己的信服力，其实处理好关系还得从自己出发，从各方面入手，认清自己的地位去处理事情，也不能因为自己地位而影响了自己。其他人际关系，大学意味着要踏入社会，大学生通过各种渠道，如做家教、社区服务、投身企业、“三下乡”等，与社会发生广泛的联系，这就十分需要注重人际交往了。大学生人际交往原则：诚信为本、尊重他人、与人合作、保持自省、平等待人、勿搬是非、宽以待人、拥有“平常心”、距离产生美。大学生人际交往的技巧：良好的第一印象、天使般的微笑、将心比心，换位思考、善于赞美他人、主动与人交往、关心帮助他人、培养倾听能力。其实人际交往是一门学问，理论上的知识很全面，但实际运用起来很困难，都是要通过实际生活锻炼出来。
什么是人际关系
人际关系是社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系。人际关系指的是社会人群中因交往而构成的相互依存和相互联系的社会关系，常指除亲属关系以外的人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”。包括朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事关系及领导与被领导关系等。人是社会动物，每个个体均有其独特的思想、背景、态度、个性、行为模式及价值观，然而人际关系对每个人的情绪、生活、工作有很大的影响，甚至对组织气氛、组织沟通、组织运作、组织效率及个人与组织之关系均有极大的影响。人际关系有许多不同的定义，下面列出具有代表性的几种：1、人与人之间相互认知，因而产生的吸引或排拒，合作或竞争，领导或服从等关系。2、指在某一段时间里与某人经常保持的社会接触。3、人与人之间，相互交往的过程，借由思想、感情、行为表现的相互交流，而产生的互动关系。4、个人与个人之间的互动关系，更广义的人际关系包含文化制度模式与过程方面亦是社会关系。所以人际关系可说是人与人之间，在一段过程中，彼此借由思想、感情、行为所表现的吸引、排拒、合作、竞争、领导、服从等互动之关系，广义地说亦包含文化制度模式与社会关系。
如何在职场中建立自己的人际关系网络？
处理好职场人际关系对于刚刚进入职场的新人来说非常重要。以下是一些建议，可以帮助新人处理好职场人际关系：
尊重他人：尊重他人是处理好职场人际关系的基础。要注意对他人的言语、态度、文化背景等进行尊重，尽量避免争吵和冲突，以维护良好的人际关系。
建立信任：建立信任是建立良好人际关系的关键。在工作中要诚实守信，遵守规章制度，做到言行一致，以赢得同事和上司的信任。
学会沟通：良好的沟通能力是处理好职场人际关系的重要手段。要积极主动地与同事和上司进行沟通，了解彼此的需求和期望，并寻找共同点，避免误解和分歧。
建立合作关系：建立合作关系是处理好职场人际关系的有效途径。与同事和上司建立合作关系，相互支持，相互帮助，共同完成工作任务，以实现共赢。
学会处理冲突：在职场中难免会遇到一些冲突，要学会合理处理。要冷静分析问题，寻找解决问题的方法，避免情绪化的表现，以维护良好的人际关系。
总之，处理好职场人际关系需要尊重他人、建立信任、学会沟通、建立合作关系以及学会处理冲突等方面的技巧。新人应该多加努力，逐渐适应职场的氛围，与同事和上司建立良好的人际关系，为自己的职业发展打下良好的基础。
如何建立职场人际关系？
一、真诚待人，平等相处。当新人进入一个新组织时，表现自己真诚的一面会比阿谀奉承与处处迎合更容易让人接受，毕竟大家都喜欢与实在本分的人交往，而对虚伪的功利性强的人会敬而远之。只有真诚、平和、尊重他人的新人才会获得大家的欢迎。
二、换位思考，欣赏他人。当一个新人能获得同事“善解人意”的评价时，说明这样的新人职场心态是成熟的。人们在观察与评价事情时，都习惯从自己的角度出发，以自己的视角与立场去对待别人的言行，当别人的表现不属于自己的标准范畴时，就会对他人行为感觉不可理喻、很难沟通。其实，如果能多从对方的立场出发，改变自我的单向思维，善解人意地去处理人际关系中的沟通障碍，才能获得别开生面的人际关系。学会了换位思考，新人还应当学会欣赏与肯定他人。而学会欣赏他人，也会容易获得他人的欣赏，这就是人际关系的润滑剂。
三、不吝付出，主动分享。在职场中，虽然人人都有明确的分工与需要承担的责任，但如果能对遇到困难的同事主动给予力所能及的帮助，就能给同事留下好的印象。另一方面，经常主动帮助其他同事的新人，当自己遇到工作上的难题时，也容易得到他人的帮助与指点。除了主动关心别人、不吝付出，学会分享也是新人很快融入新环境的方法之一。学会分享，能让周围的同事很快发现自己的优势与亮点，新人也会很快找到与其他同事的共同话题，这样对于尽快在职场中建立起自己的和谐人际关系非常有益。当然，我们这里所说的分享都是正面的事务与咨询，一般隐私的问题都是职场话题的大忌讳。
四、待人宽容，持之以恒。有时候新人会在私底下抱怨说，企业的工作氛围不好，老同事不愿意教他做事。但正所谓“一种米养百样人”，新人应该摆正心态，报以理解，换位思考，宽容地对待这种人际关系中的差异，心平气和地处理职场中的关系。另外，在处理职场人际关系时，不能急功近利，追求短期效应，抱有目的去与人相处，这样的关系始终是不长久的，也不会是真正的和谐关系。
不善于处理人际关系的职场新人怎么办 第一点，不善于处理人际关系的人，应重视情商修炼。因为人际关系问题并不仅仅是一个为人处事的技巧问题，归根结底是一个人的情商水平问题。要改善人际关系，最核心的还是要提高自己的情商修养。具体的方向：一是首先要把“以我为中心”的观念改变为“以他人为中心”的观念，学会体察理解他人心理，学会与他人相互扶持。其次是要学会控制与调整自己的情绪，尽量不让自己的消极情绪给别人带来负能量。然后是要学会在挫折中自我激励，克服敏感脆弱的心理，提高对生活磨难的承受力;二是要懂得人际关系的两个法则。第一法则是人际关系的黄金法则：“你想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人”。
第二法则是人际关系的白金法则：“别人想要你怎么对待他，你就怎么对待他”。这句话的意思是说，在职场上，不管是上级、同事、或者是客户，对于你的表现都有所期待，你应该满足他们的期待，才能在职场上得到他们的认可。
三是要提高自己的礼仪修养。不懂得基本礼仪、缺乏修养的人总是让人厌恶的。礼仪修养并非是虚伪的东西，是衡量道德品质、文明程度的标准。你具备了良好的礼仪修养，就会在人际交往中给人留下美好的印象;四是要学习人际关系的技巧。对于职场新人来说，具体应该学会哪些人际关系技巧呢?首先，要学会谦恭低调，不要太锋芒毕露。我经常讲的一句话就是“能成事的人腰软心硬，不能成事的人腰硬心软”，这里“腰软”的意思就是谦恭，“心硬”的意思就是意志坚定;其次，要学会捧场，和领导在一起捧领导的场，和同事在一起捧同事的场，给别人捧场就是给自己捧场;
其三，学会欣赏和赞美别人;其四是多实施利他行为，多关注、关心、帮助同事。最后是牢记不抱怨别人、不推诿责任，因为抱怨是射向对方的利剑，推诿责任是对同事的背叛，这两种行为是对于职场人际关系最大的伤害。
