ipe是什么意思
Ipe是一种国际职位评估系统。Ipe是International Position Evaluation的缩写，是一种国际职位评估系统。用于衡量每个职员的影响和贡献，以衡量竞争力，建立工资水平及结构，招聘、职业发展规划、升职和工作变动时的职位评估，组织发展时的职位评估。IPE是国际关系学科下的国际政治经济学的一个非常重要分支，在现代国际关系理论中，随着国际政治经济学地位的提高越发显得重要。它使不同领域、职能的岗位，例如营销、财务领域内的岗位，可以在一把尺度上进行比较。为何要进行职位评估？1、为人力资源管理工作提供依据：岗位评估中所收集的信息和结果可以为人力资源管理提供依据。2、容易得到员工的理解：为员工发展指引方向，使员工与员工之间、管理者与员工之间看法趋于一致和满意，明确自己的职业发展。3、有利于改善劳动关系：岗位评估的过程需要员工参与。使得员工对岗位的相对价值有一个大概的判断。4、有利于实现同工同酬：有利于消除结构中的不公正因素。维护企业的逻辑和公正关系。
ipi是什么意思？
ipi是智能绩效管理。所谓智能绩效管理是指运用(IPI)系统原理，通过对工作量的分析和工作分配的重新整合。达到资源的最佳配置以及效率的最大化。智能绩效管理能有效的提高公司的工作效率，降低企业成本的一种智能化管理系统。管理优化是企业的永恒的主题。任何企业在经营中都面临着一系列问题，企业的经营管理中存在大量不产生效益的活动，企业对内部管理优化需求出现。IPI系统能通过帮助企业提升人力资本质量、优化客户结构以及改善工作效率等优化活动，将使企业在管理中提升效率和效益。智能绩效管理的注意事项：1、关注重点工作考核的同时，不要忽视日常工作规范性要求。2、影响绩效提升的关键要素，如：工作态度、能力变化，需要结合360度评价，并将结果反馈给被评价人，以便改进与提升。3、设定关键业绩指标后，一定要针对每个目标如何有效实施落地的行动计划，尤其是针对年度的KPI指标，一定要分解落地措施及行动计划，这要目标达成才更靠谱。
pm2.5是什么?
PM2.5是指大气中直径小于或等于2.5微米的颗粒物，也称为可入肺颗粒物。PM不是我们所说的下午PM，而是空间中的颗粒物，它是particulate matter的缩写，而2.5显然是一个计量的数值，也就是指空气中浮颗粒物的直径为2.5。他们组合在一起就是用来表示每立方米空气中这种颗粒的含量。虽然PM2.5只是地球大气成分中含量很少的组分，但它对空气质量和能见度等有重要的影响。PM2.5粒径小，富含大量的有毒、有害物质且在大气中的停留时间长、输送距离远，因而对人体健康和大气环境质量的影响更大。pm2.5危害：PM2.5对空气质量和能见度等有重要的影响。与较粗的大气颗粒物相比，PM2.5粒径小，富含大量的有毒、有害物质且在大气中的停留时间长、输送距离远，因而对人体健康和大气环境质量的影响更大。PM2.5每立方米的浓度上升20毫克，中国将每年会有约34万人死亡。由于不能被鼻孔、喉咙所阻挡，PM2.5能通过呼吸系统被吸入，沉积到肺泡，甚至被肺直接吸收，造成肺部及全身性炎症，心血管系统损伤。以上内容参考：百度百科-PM2.5污染防治
pm2.5是什么
PM2.5是指大气中直径小于或等于2.5微米的颗粒物,也称为可入肺颗粒物。每立方米空气中PM2.5的含量代表空气污染的程度。 PM5以上的可到达气管支气管,但是PM5以下,特别是1到3微米的颗粒,就会进入肺泡,这些颗粒被肺泡巨噬细胞吞噬,可停留在肺泡里,也可对心血管系统、神经系统产生影响,不只单纯影响呼吸系统。细颗粒物又称细粒、细颗粒、PM2.5。细颗粒物指环境空气中空气动力学当量直径小于等于2.5微米的颗粒物。它能较长时间悬浮于空气中，其在空气中含量浓度越高，就代表空气污染越严重。虽然PM2.5只是地球大气成分中含量很少的组分，但它对空气质量和能见度等有重要的影响。与较粗的大气颗粒物相比，PM2.5粒径小，面积大，活性强，易附带有毒、有害物质（例如，重金属、微生物等），且在大气中的停留时间长、输送距离远，因而对人体健康和大气环境质量的影响更大。2013年2月，全国科学技术名词审定委员会将PM2.5的中文名称命名为细颗粒物。细颗粒物的化学成分主要包括有机碳（OC）、元素碳（EC）、硝酸盐、硫酸盐、铵盐、钠盐（Na⁺）等。
