个人发展idp计划
您好，个人发展IDP（Individual Development Plan）计划是个人为了实现职业生涯目标，设计的一个个性化的发展计划。下面是一个示例：1. 确定职业目标:明确未来3-5年的职业目标，例如获得某个职业的审计执照。2. 确定现状:核实当前职位和职业水平，包括个人技能和知识的评估，以及与职业目标相关的领域或技能方面的缺陷。3. 制定计划:针对现状和目标，制定合理的计划，包括职业培训、研究等，可以在业余时间学习，提高自己的技能和知识；4. 设定时间:根据计划的复杂程度和学习的时间来设定时间表，使计划更加真实可行。5. 落实计划:根据以上计划制定每周工作、学习和练习计划，更新IDP计划，制定相应行动方案，评估自己的进展，加以纠正。一个典型的IDP计划包括了诊断、规划、执行和评估四个步骤。它可以通过经验和研究得出，但最好是定制化的，根据个人的职业目标和需求进行制定。应该持续更新和调整IDP计划，以确保快速适应行业变化和职业目标。【摘要】
个人发展idp计划【提问】
您好，个人发展IDP（Individual Development Plan）计划是个人为了实现职业生涯目标，设计的一个个性化的发展计划。下面是一个示例：1. 确定职业目标:明确未来3-5年的职业目标，例如获得某个职业的审计执照。2. 确定现状:核实当前职位和职业水平，包括个人技能和知识的评估，以及与职业目标相关的领域或技能方面的缺陷。3. 制定计划:针对现状和目标，制定合理的计划，包括职业培训、研究等，可以在业余时间学习，提高自己的技能和知识；4. 设定时间:根据计划的复杂程度和学习的时间来设定时间表，使计划更加真实可行。5. 落实计划:根据以上计划制定每周工作、学习和练习计划，更新IDP计划，制定相应行动方案，评估自己的进展，加以纠正。一个典型的IDP计划包括了诊断、规划、执行和评估四个步骤。它可以通过经验和研究得出，但最好是定制化的，根据个人的职业目标和需求进行制定。应该持续更新和调整IDP计划，以确保快速适应行业变化和职业目标。【回答】
个人发展计划IDP如何计划
01选择个人可能晋升的关键岗位 首先，要为员工选出他可能晋升的一组目标岗位。一般情况下，组织需要在与员工个人进行充分沟通后，才能决定他们潜在的晋升岗位。当然，如果员工原本就预定为某个关键岗位的接班人，且该岗位不久后就会出现空缺，那么就直接和员工就该岗位的准备工作展开规划。 02考虑员工需要准备的时间长短 时间是至关重要的因素，影响着该对员工采取什么样的培养措施。如果员工已经被指定将在短时间内快速晋升，那就意味者时间已经很紧迫了，，因此，所选择的培养活动就对未来的工作绩效至关重要了。我们必须把可行的培养措施排出重点，即使时间很充裕。总之，这个步骤的关键问题是：“我们还有多少时间”。 03诊断学习需求 员工个人当下具备的知识和技能与他将来所要晋升岗位所需的知识和技能直接到底有什么样的差距?这个问题的答案能够明确员工的发展差距。 评估差距的一种办法，是将员工当前的工作需求与绩效目标关键岗位的需要加以比较，看看员工是否很好地胜任自己直属上级工作。 另一种办法，请关键岗位的现任者将员工的当前工作需求与绩效与关键岗位的需求及绩效加以比较。在明确了差距大小后，下一步就是制定发展计划，设法缩小员工现有能力结构和晋升关键岗位所需能力之间的差距。 在诊断学习需求时，结果的质量决定于诊断过程的质量。 04明确学习目标 学习目标包括以下三个要素： 1.资源：为了使学习者掌握必要的知识、技能或能力，需要准备什么样的设备、工具、信息或是其他资源。 2.标准：学习目标的成果如何衡量?个人应达到的最低标准是什么? 3.条件：学习者必须满足什么条件? 05明确达成学习目标所需的学习资源和策略 学习策略就是达到学习目标的途径。为了缩小个人当前的知识和晋升所需知识之间的差距，该采取哪些学习活动? 学习资源就是达成学习目标所必不可少的资源。资源可能包括人力、财务、时间、专业能力、设备或是信息。 人力资源：培训师、教练、导师、咨询顾问等 财务资源：学习经费 时间资源：个人参与培训、教育或发展活动需要的时间 专业能力：所需的专业人士或信息资源 设 备：学习设备(大白纸、便签纸、马克笔、美纹胶带等) 06明确达成学习目标所需的学习资源和策略 组织如何了解学习目标的达成情况?要回答这个问题，就必须提供清晰的、可衡量的学习目标，并定期将学习者的进展情况反馈给学习者本人及其他关注的`相关人员。采用简短的，非正式的评估表，或正式、成文的发展评估工具，来记录个人的学习进展，证明学习成果，并给个人提供反馈，以指明进一步改进方向。 07明确衡量标准的方式 是否由专业人士----例如该关键岗位的现任者—来评估结果? 学习者是否需要通过口头报告来展示发展成果? 是否该由上级来评估个人在学习和发展上的表现? 08与咨询师检验方案 个人发展计划在通过之前还应该由专家来审核。在这里，“专家”或者“咨询顾问”的含义很广泛，可包括： 继任规划与管理委员会委员 朋友 配偶 直属上级 学习者的同事 学习者的夏季 学界专家 其他组织的权威人士 此外，根据组织、个人及关键岗位的情况，其他专家或咨询顾问也可能参与进来 09执行方案 IDP的执行过程可以说是继任规划与管理的致命弱点。尽管构想很完美，但很多IDP并没能有效执行。因此，采取合适的措施来确保IDP执行当中的责任关系，并监督，并监督整个计划的实施和结果。例如，每个季度召开一次IDP总结大会，由每个主要部门代表来汇报他们部门当中的IDP实施情况。也可以，由继任规划与管理项目协调员一一拜访各个经理，与他们一起总结回顾各自部门的IDP进展情况，这一过程有助于保证利益相关者对此工作的注意力，并创造改进的氛围。 10评估学习和效果 学习成果和学习需求和目标相匹配。定期进行发展评估，准备IDP检查表，以指明哪些学习目标已经完成。 附录： 根据个人发展需求制定学习目标表 明确发展活动所需的资源表 个人发展计划(IDP)表
个人idp怎么与团队成长计划结合？
何谓“个人发展计划”？个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向,双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划,可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等.个人发展计划的运用鹰腾咨询在咨询实践中,不断鼓励客户从Training、Learning到Development.并且实践也再次证实:在这段HRD移转的过程中,人才发展的策略性价值在组织中的地位已日益彰显.同时,愈来愈多的员工为了加强自己的优势,提升了对未来个人发展计划(IDP,IndividualDevelopmentPlan)的关心程度.因此,企业在面临留住优秀人才的压力下,IDP成为提升组织整体人力资本的重要议题之一.IDP的个人意义：1.IDP有助于激发个人的工作积极性和创造性Yintl（鹰腾咨询）认为：如果人没有目标就会缺乏动力.职业生涯规划的主要目的就是对自己的职业发展进行战略性规划,其突出特点就是目标性.员工发展计划IDP)是对个人（职业活动中的一系列可能的发展趋势作出设想和规划,指明实现途径和方法.鹰腾咨询在管理实践中,研发了一套可以指导企业帮助员工个人实施计划的方法，以便企业支持个人自觉地把企业的发展和个人的成功联系起来,为实现目标设想而不断提升能力水平,充分发挥自己的聪明才智,克服职业活动中的各种困难和挫折,始终朝着职业发展计划设计的目标发展.并且,员工发展计划往往针对员工深层次的职业需要和自身特点"度身定制",它为员工的未来发展绘制了一幅"独特的蓝图”,其励作用是强烈而持久的.2.IDP有助于个人提高工作技能和技巧个人发展计划是建立在个人的兴趣、资质和技能的基础上的,它可以使员工了解自身的长处和短处,养成对环境和工作目标进行分析的习惯,又可以使个人学会合理计划、分配时间和精力去完成既定工作任务,提高业务和工作技能.这都有利于强化员工环境把握能力和困难克服能力.3.IDP帮助个人处理好人生的各种计划和关系科学的职业生涯设计可以帮助员工从更高的角度审视生活和工作中的各种问题和选择,在服务于职业目标的前提下,平衡处理好人生的各种计划,正确地处理职业生活同个人追求、家庭目标等非职业生活的关系,使职业生活更加充实和富有成效,有利于职业目标的达成.4.IDP帮助个人实现自我价值按照马斯洛的需求层次论,人的需要是多方面的.每个人工作的最低目标可能仅仅是为了生存而找一份工作,实现自己的较低层次的需要,进而追求的可能是财富、地位和名望,而最高需要是自我发展和自我实现的需要.IDP有助于促使个人不断地参加相应层次的培训,实现个人的发展,获取个人成就.IDP是通过对职业目标的多次提炼可使工作目标超越财富和地位之上,驱动员工追求更高层次的需求,追求自我价值的实现,追求事业的成就感.个人发展计划十则1、从现在开始从现在就开始你的个人发展计划.要实现真正的改变是需要一定时间的,所以你必须从现在就开始.2、最小的步骤制定一个计划必须要包括具体的步骤.要将一个大的目标分成最小的步骤.当专注于最小的步骤的时候要牢记你的最终目标.3、向他人学习从他人的成功和错误中学习,你会受益匪浅.你自己失败的经历总是太严酷,所以还是从他人的错误中学习经验吧.如果你能有良师益友的话,你的任务将会变得简单许多.4、积极改变世界处于不断变换之中.即使你什么也不做,你也会随着世界的变化而变化,无一例外.你的个人发展计划应该包括你打算怎样变化,以及打算采取什么行动只有行动才会导致结果.5、承担责任你应该为自己的发展负责.你应该为今天的自己和自己所处的位置负责.这意味着,开始你的个人发展计划相关的步骤是你的责任,如果你自己不做,别人也不会去做.这也意味着后果仍由你来承担,而与他人无关.6、心存感激,人清自我价值关注你已经拥有的一切.想想别人将会从你的所作所为中得到多少益处.而你若能完善自己,他们就会更加受益.你个人的发展是为了你自己,同时也是为了别人.7、认清你的意图无论你想做什么最终都会成为现实.当你决定作某件事之前要认清自己的真实意图,确定你所言自己想做的事情是你真正想做的.如果你的目标和意图不一致的话,你就得找出各种各样的借口和境况来阻碍你的发展.8、挑战自我你的目标应该是刚刚超出你的能力所及.如果你要到达一个无法实现的目标,你将注定会失败.如果你的目标太容易,那你就会丧失成功的满足感,而且你的生活也不会因此而发生什么大的变化.9、做你喜欢之事做你不喜欢的事情是不会带来什么好处的.选择你喜欢的方式,选择你希望能够帮助你的人,确定你按照自己的意愿.但你绝不能避重就轻,因为那是你迟早要面对的.10、坚持向前,永不放弃生命是不断循环并以一定的周期前进的.你的生活会有起起落落.当你处于人生低谷或者当一切看起来停滞不前的时候,不要放弃,继续努力.世上没有持续快速发展的事情,这也以为着你的个人计划应该是能够平稳实现的.找到你的规律并去遵循.自我发展是永无止境的.你的一生中,应该坚持学习,不断改变,并且让它时时保持焕然一新的感觉.
个人idp怎么与团队成长计划结合
何谓“个人发展计划”？
个人发展计划指结合员工岗位需要及个人发展意向,双方经沟通达成的促使员工自身素质、技能提高的发展计划,可以包括参加培训、特别指导、指派特别项目、岗位轮换等.
个人发展计划的运用
鹰腾咨询在咨询实践中,不断鼓励客户从 Training 、 Learning 到 Development.并且实践也再次证实:在这段 HRD 移转的过程中,人才发展的策略性价值在组织中的地位已日益
彰显.同时,愈来愈多的员工为了加强自己的优势,提升了对未来个人发展计划 (IDP, Individual Development Plan) 的关心程度.因此,企业在面临留住优秀人才的压力下, IDP成为
提升组织整体人力资本的重要议题之一.
IDP的个人意义：
1.IDP有助于激发个人的工作积极性和创造性
Yintl（鹰腾咨询）认为：如果人没有目标就会缺乏动力.职业生涯规划的主要目的就是对自己的职业发展进行战略性规划,其突出特点就是目标性.员工发展计划IDP)是对个人
（职业活动中的一系列可能的发展趋势作出设想和规划,指明实现途径和方法.鹰腾咨询在管理实践中,研发了一套可以指导企业帮助员工个人实施计划 的方法，以便企业支持个人
自觉地把企业的发展和个人的成功联系起来,为实现目标设想而不断提升能力水平,充分发挥自己的聪明才智,克服职业活动中的各种困难和挫折,始终朝着职业发展计划 设计的目标
发展.并且,员工发展计划往往针对员工深层次的职业需要和自身特点"度身定制",它为员工的未来发展绘制了一幅"独特的蓝图”,其励作用是强烈而持久的.
2. IDP有助于个人提高工作技能和技巧
个人发展计划是建立在个人的兴趣、资质和技能的基础上的,它可以使员工了解自身的长处和短处,养成对环境和工作目标进行分析的习惯,又可以使个人学会合理计划、分配时
间和精力去完成既定工作任务,提高业务和工作技能.这都有利于强化员工环境把握能力和困难克服能力.
3. IDP帮助个人处理好人生的各种计划和关系
科学的职业生涯设计可以帮助员工从更高的角度审视生活和工作中的各种问题和选择,在服务于职业目标的前提下,平衡处理好人生的各种计划,正确地处理职业生活同个人追求、
家庭目标等非职业生活的关系,使职业生活更加充实和富有成效,有利于职业目标的达成.
4. IDP帮助个人实现自我价值
按照马斯洛的需求层次论,人的需要是多方面的.每个人工作的最低目标可能仅仅是为了生存而找一份工作,实现自己的较低层次的需要,进而追求的可能是财富、地位和名望,而
最高需要是自我发展和自我实现的需要.IDP有助于促使个人不断地参加相应层次的培训,实现个人的发展,获取个人成就.IDP是通过对职业目标的多次提炼可使工作目标超越财富和地
位之上,驱动员工追求更高层次的需求,追求自我价值的实现,追求事业的成就感.
个人发展计划十则
1、从现在开始
从现在就开始你的个人发展计划.要实现真正的改变是需要一定时间的,所以你必须从现在就开始.
2、最小的步骤
制定一个计划必须要包括具体的步骤.要将一个大的目标分成最小的步骤.当专注于最小的步骤的时候要牢记你的最终目标.
3、向他人学习
从他人的成功和错误中学习,你会受益匪浅.你自己失败的经历总是太严酷,所以还是从他人的错误中学习经验吧.如果你能有良师益友的话,你的任务将会变得简单许多.
4、积极改变
世界处于不断变换之中.即使你什么也不做,你也会随着世界的变化而变化,无一例外.你的个人发展计划应该包括你打算怎样变化,以及打算采取什么行动只有行动才会导致结
果.
5、承担责任
你应该为自己的发展负责.你应该为今天的自己和自己所处的位置负责. 这意味着,开始你的个人发展计划相关的步骤是你的责任,如果你自己不做,别人也不会去做.这也意味着
后果仍由你来承担,而与他人无关.
6、心存感激,人清自我价值
关注你已经拥有的一切. 想想别人将会从你的所作所为中得到多少益处.而你若能完善自己,他们就会更加受益.你个人的发展是为了你自己,同时也是为了别人.
7、认清你的意图
无论你想做什么最终都会成为现实.当你决定作某件事之前要认清自己的真实意图,确定你所言自己想做的事情是你真正想做的.如果你的目标和意图不一致 的话,你就得找出各
种各样的借口和境况来阻碍你的发展.
8、挑战自我
你的目标应该是刚刚超出你的能力所及.如果你要到达一个无法实现的目标,你将注定会失败.如果你的目标太容易,那你就会丧失成功的满足感,而且你的生活也不会因此而发生
什么大的变化.
9、做你喜欢之事
做你不喜欢的事情是不会带来什么好处的.选择你喜欢的方式,选择你希望能够帮助你的人,确定你按照自己的意愿.但你绝不能避重就轻,因为那是你迟早要面对的.
10 、坚持向前,永不放弃
生命是不断循环并以一定的周期前进的.你的生活会有起起落落.当你处于人生低谷或者当一切看起来停滞不前的时候,不要放弃,继续努力.世上没有持续快速发展的事情,这也以
为着你的个人计划应该是能够平稳实现的.找到你的规律并去遵循.自我发展是永无止境的.你的一生中,应该坚持学习,不断改变,并且让它时时保持焕然一新的感觉.
