大街网 HR对简历感兴趣,可能会联系你之后变为HR进一步筛选中 是什么情况?
是说明你的简历已经通过了初筛，下面就是等待hr进一步筛选后决定给你提供面试机会的确切时间。大街网创立于2008年底，是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值。扩展资料：提升个人简历竞争力的关键因素：第一：个人形象在制作简历过程中，需要针对个人简历选择较为适合的照片，良好的形象能够为求职者带来意外的惊喜。第二：荣誉证书在填写相应的证书类型时，求职者获得越多的证书对于提供求职的竞争力具有积极的促进作用，帮助求职者通过不同领域的证书提高招聘单位的印象。第三：工作经验工作经验非常在重要，任何用人单位无论学历高低，均看中个人工作经验，填写工作工作经验个人简历里不要出现敏感性质的内容，避免影响招聘单位对于求职者存在误会，导致最用求职的彻底失败。第四：自身特长根据自身具备的特长予以表达，每个人根据生活环境与个人经历不同，均具备一定的特长，将此类优势进行展现对于提高竞争力作用非常大。
HR在筛选简历时，会着重关注哪些因素？
HR的情况是，无论是网络招聘还是现场招聘，都只能通过“日历”经历无数次淘汰的困惑。今天，HR经验丰富的人事部门人员可以看到12个总结，从中可以判断对简历如何了解申请者的情况，在哪里确认，根据简历判断那个人是否合适。书写规范：字迹潦草，修改3处以上，说明此人比较粗心。企业背景：在知名企业中，如果不知名企业、职位或收入水平相同，能力水平可能会有问题。年龄、职级、待遇是否一致：中层管理者通常在25岁以上，高层一般在30岁以上，40岁以上或中层管理，因此要慎重考虑发展潜力。待遇水平可以参考所在地工资情况。不在合理范围内的，要仔细确认或在条件允许的情况下进行背景调查。未知企业是知名企业，如果层位大幅提高，可能会存在水分，需要仔细调查。是否完成填写：如果知道未填写的空白，并且没有填写不需要机密内容的2个以上，则可以认为此人的求职态度比较随意。工作经历连续性：出现工作经历断层时，一般需要详细知道个人创业、身体健康状况或找不到工作的情况下的原因和行踪。工作稳定性：一家企业工作2年(全职1年)合格，3 ~ 5年可视为稳定，一次以上更换一年的企业，稳定性较差或工作能力不足。如果5年以上都在小型非正规化企业工作，这个人的水平或水平不会太高。行业经验：如果几个职业都是跨行业跳槽，那么那个人的职业规划和自我定位模糊不清。.教育背景：别说学历，管理岗位最好有专业教育经历和资格证。家庭背景：结合教育背景，可以进一步确认这个人的大致水平。配偶的职业学历水平很重要。待遇要求：可以判断这个人的求职意向。
