定编定岗不定人是正式工编制吗
您好，亲，不是的。直白的理解就是工资待遇是根据岗位来的，不是跟人走的。定编的意思是根据事业单位承担的工作、生产任务确定机构的设置和人员数量。通常由主管部门根据单位的工作职能、任务需要，以精简机构，节约用人，提高工作、生产效率为原则，科学合理地制定编制，报上级主管部门审定。 定岗的意思是事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 不定人意思是建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，新进人员实行公开招聘，择优聘用。【摘要】
定编定岗不定人是正式工编制吗【提问】
您好，亲，不是的。直白的理解就是工资待遇是根据岗位来的，不是跟人走的。定编的意思是根据事业单位承担的工作、生产任务确定机构的设置和人员数量。通常由主管部门根据单位的工作职能、任务需要，以精简机构，节约用人，提高工作、生产效率为原则，科学合理地制定编制，报上级主管部门审定。 定岗的意思是事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 不定人意思是建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，新进人员实行公开招聘，择优聘用。【回答】
事业单位定岗是不是就是定了编制的意思
不是，定编不一定定岗，定岗也不一定定编。编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。每个单位的编制受到严格的限制，定了编制之后，还需要结合单位的性质以及岗位空缺情况，再行确定岗位。所以定编不一定定岗。因为每个单位的编制是有限的，工作增加，编制也不能随之增加，再加上现在逐渐改革行政体制，根据需要公开招聘一些人员，这些人员在招聘的时候已经定岗了，但他们属于聘用人员，是没有编制的，所以说定岗不一定定编。
企业对定岗定编的要求是不同的，企业如何实现合理定岗定编？
有一个原则你可以没有岗位和责任，企业的成长过程也是一个组织进化和发展的过程。在这个过程中，随着企业规模、经营范围营业收入、市场地位竞争环境的变化，一个企业的一切工作都会变得越来越复杂和艰巨，这也是为什么在一些大企业中有很多职位是中小企业所没有的。例如薪资福利经理、员工关系经理等。对于中小企业，特别是非上市公司，不需要设置专门的岗位，因为企业规模小，管理的范围和难度小，可以由企业人力资源总监/经理/专员管理。企业要坚持能岗能缺，责无旁贷的原则。与其要求企业覆盖岗位职责的各个方面，不如提前对影响企业经营管理的因素进行预判，根据实际情况确定是设置专职岗位还是以某一岗位进行管理。对于不太重要、影响力较小的职能，企业可以将这一职能转移到相关性较强的岗位，以达到成本控制和效率控制的目的。设置岗位和人员编制有依据：组织成熟度、工作相关性和工作强度。组织发展越成熟，其员工/岗位专业化程度越高，岗位设置越细化；相反，组织越小，其员工/岗位专业化分工程度就会越低，就会出现大量的几个坑的萝卜，符合企业的发展规律。最需要考虑的是工作相关性和工作强度。这里有一个简单实用的方法：根据专业岗位设置，各个岗位之间的岗位关联度越低越好，否则关联度高的岗位职责可以直接合并为一个岗位；但同时工作强度也可以太高，否则员工负担不起；工作强度低会增加企业成本，导致长期没有控水的情况。最重要的是在定岗定员之前，先建立企业的组织架构。其次，要分配责任。定岗定员后，必须定员。职责：包括两个内容：部门职责和岗位职责，即明确部门和个人的工作和职责范围；人员定额：在人员定额的基础上，严格按照岗位人员数量和质量要求
一个企业如何合理定岗定员
定岗定编之前最重要的是要设定好企业的组织架构，其次还需要定责，定岗定编之后还需要定员，即定责、定岗、定编、定员。定责：包括部门职责与岗位职责两项内容，即明确部门及个人工作及责任范围；定员：是在定编基础上，严格按编制数额和岗位的质量要求，为企业每个岗位配备合格的人员。定编是企业岗位管理工作的一个难点，难就难在对部门实际工作情况与需求的了解与理解；难就难在容易陷于因为缺乏理论方法则只能“拍脑袋”设计编制的误区。扩展资料：人员与事的结构是指事情总是多种多样的，应该根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人员去完成。企业内定岗定编的一个重要目标就是把各类人员分配在最能发挥他们专长的岗位上，力争做到人尽其才、才尽其用。因此，按照企业现有人员能力和特点进行分类，考察现有人员的使用情况，并列出矩阵表，从中可以分析组织架构内现有人力资源的实际使用情况和效果。如通过纵横向分析（列出各职位对岗位的人数），找出当前人力资源实际使用率和寻找出造成实际上浪费的可能性。根据人力资源矩阵可分析企业有多少名熟练工在做非熟练工工作，有多少技工在做熟练工工作；工程技术人员中，多少人在做熟练工种，多少人在做技工的工作；还有多少名专业管理人员处于半工作或不饱满状态。从而需要进行人力资源的调节，避免再出现从直接到间接的人力成本浪费。参考资料来源：百度百科-定员定岗参考资料来源：百度百科-定岗定编
定编定岗不定人稳定吗
定编定岗不定人不稳定。这种用人模式是员额制，和传统编制不一样。没有传统编制稳定，从待遇角度看，待遇稍高。非实名编制为聘用人员使用，只管数量，不明确到人，不办理入编，俗称“定编定岗不定人”。使用非实名编制人员由单位根据实际需要、在核定的编制数内设定适当的岗位，并采用规定的程序招录聘用，签订聘用合同，不办理入编手续。
