HR老是问应届毕业生有没有工作经验，他们为什么这么做？
有些HR明明知道应聘者是应届毕业生，但还是会问应聘者有没有工作经验。其实这只是例行询问，大家没必要紧张。其实现在很多大学生都很勤劳，寒暑假一般都会选择出去打工。这也是工作经验，而且如果你有这样的工作经验，也可以在面试的时候跟HR说一下，这样也会让HR对你印象更加深刻。很多人说大学没必要做兼职或者暑期工，因为毕业后有的是时间打工，但是有些同学家庭不是特别好。而且父母给的钱毕竟有限。打工也能让你花钱，比较舒服。而且，如果做短期工作，也可以给自己增加一份工作经历。毕业后，HR一提，我们也能有办法处理。一般HR问的问题都是固定的，不会根据员工的经验或者年龄来改变自己问的一些套路。一般如果有一些公司，他们会更愿意招聘一些有经验的员工，因为这样也可以节省一个培训的时间。可以节省很多时间和成本，但是即使没有工作经验也没关系，如果你的工作实力很强，学历也比较高的话。你可以在面试时用侃侃语交谈，表达你内心的想法，并能迅速回答应聘者的一些问题。其实一些小公司在求职时主要遵循一个流程。只要每个人都能如实回答申请人的每一个问题，我们就能申请回这份工作。一般像一些公司，缺人的话，不管有没有好答案，都会成功。会被问到求职者的工作经历。一方面，考虑到一些特殊工作需要有经验的人员；如果招聘有经验的人员，会节省很多时间和成本；另一方面，也是考虑到如果你没有工作经验，可以让别人在后面完成工作。考察应聘者在校的一个情况，如果没有经验，考察应聘者在后期实习期是否有良好的学习能力和适应能力。方便用人单位在试用期内更好的评价应聘者的一个综合能力和后期发展能力。
应届毕业生去面试一般会被问到的问题有哪些？
大学毕业生因为刚从学校进入社会，缺少工作经验，在面试的时候也不清楚面试官会问哪些问题，下面就给大家讲一下面试官经常对应届毕业生问的一些问题，面对这些问题应该怎样解答。问题：“你为什么选择这个专业或课程？”你要努力把你所学的专业或课程向你申请的这份工作靠拢，同时也要提及你的兴趣和爱好。面试官希望你：给出的理由显然是深思熟虑过的，能够表现出你分析信息、评估信息并得出结论的能力。这是非常好的员工特质。深思熟虑后做出决定，并且对这一决定负责到底，而不只是一时心血来潮。对自己的优点、兴趣、特长有很好的认知。知道所受的教育和所学的课程教会了你什么，比如分析推理能力、沟通能力、研究能力以及特定的理论知识和技术。具有把未来的目标与当前的行动相匹配的能力。具有应对挑战的能力，并在迎接挑战的过程中培养了解决挑战所需要的技能和个人特质——这也是公司希望在员工身上看到的特质。你要在你的回答中尽可能多地涉及以下内容：描述一下你选择这个专业或课程的心路历程。列出你考虑到的所有相关因素——你如何调查信息、咨询他人建议、权衡利弊并最终做出决定。你要给出四五个你选择这个专业或课程的具体原因。重点关注与工作相关的方面，比如这个专业或课程能够让你在未来做到什么，以及它如何帮助你发掘了你的天赋和特长。描述一下这个专业或课程有什么挑战，以及你为了迎接这些挑战学会的技能和培养的个人特质。如果面试官询问你是如何选择大学的，那么你也可以用同样的方式回答。问题：“你最喜欢的科目是什么？”挑一些与你申请的工作有关的内容。不要长篇大论，但要有激情——面试其实相当于你被邀请去谈谈你所喜欢的事情。可能的话，请告诉面试官你在课外时间会做哪些事来发展自己的兴趣。这会让面试官觉得你积极进取、有活力并且有责任心。问题：“你觉得你所受的教育是不是可以让你胜任这份工作？”请最大程度地利用好你的教育背景，尤其是当你没有什么实际工作经验的时候。提供一个简洁的大纲，列举出那些你学到的与这份工作相关的知识和技能。和面试官说，接受教育不仅让你学到了具体的知识，还让你学会了如何学习、掌握新技能和应用新技能。描述一下你所受的教育如何让你掌握了一些实用的能力，比如自律、有条理、懂得工作任务的轻重缓急、赶在截止日期之前完成任务等。问题：“你觉得你的周末（节假日）兼职或实习有哪些方面是你比较喜欢的？”如果这份兼职或实习工作与你所申请的岗位有关，你就要专注于讲和这份工作有关或会对这份工作有帮助的方面。如果无关，你就要强调一些各个岗位普遍适用的方面，比如：圆满完成了一份工作；成为团队的一员；学到了新的技能；被赋予了责任；与公众打交道；接受挑战或处理难题。问题：“你最不喜欢周末（节假日）兼职或实习的什么方面？请尽量避免说你的兼职或实习很无聊。你可以巧妙地回避这个问题——简要概述一下你喜欢的部分，以及你认为将来会有用的方面，然后表明你非常向往能够开始你理想的职业生涯。问题：“你为什么喜欢这类工作？”你需要认真阅读岗位描述，并对这类工作做好充分调研。你要把你的特长、能力、个人特质和所受培训与这份岗位的要求相匹配。
