双赢思维
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人际交往的六种模式：
双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别为：
利人利己（双赢）：这种模式会促使人不断地在所有的人际交往中寻求双边利益。双赢就是双方有福同享，皆大欢喜，这种结果会让所有人都愿意接受决定，完成计划。
损人利己：损人利己是和双赢相对的另外模式，秉持这种信念的人习惯于利用地位、权势、财力、特权和个性来达到目的。
舍己为人：有些人则正好相反，他们信奉输赢模式。他们喜欢放低自己来取悦他人，喜欢满足他人的希望，别人的认同和接受能够给他力量。在谈判是他们时常放弃或者退出。如果成为领导也对下属极度纵容。
两败俱伤：两个损人利己的交往，由于双方都固执己见，以自我为中心，最后一定是两败俱伤，因为他们都不服输，都想报复，扳回局面，但其实谋杀等于自杀，报复是一把双刃剑。
独善其身：另外一种常见的模式就是独善其身，别人输不输都无所谓，重要的是自己一定要得偿所愿。
双赢思维的五个要领：双赢品德
诚信 我们将诚信定义为自己的价值观。如果我们在日常生活中有明确的价值观，能积极主动，第一次为何情安排活动性状承诺就能够逐渐培养起。自我意识到和独立意志。
成熟
知足
双赢关系
双赢协议
双赢的管理培训
双赢绩效协议
双赢体系
双赢过程
双赢来自诚信、成熟和知足的人格，是高度互信的结果。它体现在能有效阐明并管理人们的期望和成就的协议中。在起支持作用的双赢体系里蓬勃生长，经由必要的双赢过程来实现。
双赢思维
高效能人士习惯四：双赢思维
每个人都有两种心态：富足心态和匮乏心态。
富足心态的时候，觉得拥有更多选择，经常会说没关系，还有下次。
匮乏心态是经常认为自己没有选择，我没办法，我没得选，我只能这样。
一般人都会担心资源稀缺，认为世界如同一块大饼，并非人人得而食之，人生是一场零和游戏。见不得别人好，甚至对至亲好友的成就也会眼红，这都是匮乏心态作祟。
抱持这种心态的人，甚至希望与自己有利害关系的人小灾小难不断，疲于应付，无法安于竞争。他们时时不忘与人比较，认定别人的成功等于自身的失败，纵使表面上虚情假意地赞许，内心却忌恨不已。
相形之下，富足的心态源自厚实的个人价值观与安全感。由于相信世间有足够的资源，人人得以分享，所以不怕与人共名声，共财势。
公众领域的成功的意思不是压倒旁人，而是通过成功的有效交往让所有参与者获利，大家一起工作，一起探讨，一起实现单枪匹马无法完成的理想。这种成功要以富足心态为基础。
具有富足心态的人相信资源充足，人人有份，这种自信来源于个人价值观和安全感，有利于发挥创造力，拓展更宽阔的选择空间。同样一件事情，每个人的观点和需求不同，最终对事情结果的要求也不一样，保持积极主动的心态，求同存异，实现双赢。
交易的本质，就是价值的交换。双赢思维（Think Win-Win）就是说：两个人之间合作，一定要双方都获得价值。如果我获利，是建立在你损失的基础之上，那我就不干。
双赢思维，是习惯，是技能，甚至是态度，需要不断的刻意、甚至刻苦的练习、感悟。而且，它是对我们的底层操作系统的升级，金科玉律已深植我们的脑海，现在则是奉行不渝的时刻。
双赢思维的五个要领
摘录：“成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。”
①双赢品德（诚信、成熟，知足）
要想获得双赢品德，敢作敢为和善解人意是必备条件。
②双赢关系
以双赢品德为基础，我们才能建立和维护双赢关系。
③双赢协议
关系确立之后，就需要有协议来说明双赢的定义和方向
④双赢绩效协议
双赢绩效协议的前提是模式转换，注意力要放在结果而不是方法上，但大部分人都重方法轻结果。
⑤双赢体系
双赢只能存在于体系健全的组织机构中。如果提倡双赢，却奖励赢/输模式，结果注定失败。
想法：第一次见把“成熟”定义成这么好。我个人比较喜欢和相对成熟的人交往（这里指心理成熟），无论是男生还是女生也好，我感觉和成熟的人接触，有时候无论你多么犯傻和任性，对方总能体谅并理解你。
双赢思维的要领
双赢可使双方互相学习、互相影响及共谋其利。要达到互利的境界必须具备足够的勇气及与人为善的胸襟，尤其与损人利己者相处更得这样。培养这方面的修养，少不了过人的见地、积极主动的精神，并且以安全感、人生方向、智慧与力量作为基础。
双赢品德有三个基本特征
诚信 我们将诚信定义为自己的价值观。我们日常生活中有明确的价值观，能积极主动的以此为核心安排活动，信守承诺，就能够逐渐培养起自我意思和独立意志。没有了诚信这一基础，双赢不过是一种无效的表面功夫。
成熟 这是敢作敢为与善解人意之间的一种平衡状态。成熟就是在表达自己的情感和信念的同时又能体谅他人的想法和感受的能力。
双赢模式要求你不但要温和，还要勇敢，不但要善解人意，还要自信，不但要体贴敏感，还要勇敢无畏。做到这些，在敢作敢为与善解人意之间找到平衡点，才是真正的成熟，这是双赢的基础。
知足 即相信资源充足，人人有份。
敢作敢为和善解人意是双赢的必备条件，其间的平衡点是成熟的重要标志。如果我足够成熟，就会乐于聆听、善于沟通并勇于面对。
以双赢品德为基础，我们才能建立和维护双赢关系。双赢的精髓就是信用，即情感账户。没有信用，我们最多只能妥协。缺乏信用，我们就无法开诚布公，彼此学习，互相交流和发挥创造性。
