俗话说“知识改变命运”，学生们寒窗苦读十几载，究其根本也是为了考进一所好的大学，争取更多的就业机会，不过面对现在的大环境，学生们想要找到一份理想的工作是难上加难。
每年的三月份是各大企业的招聘旺季，不少国企也纷纷开启春季招聘，按照往年的惯例，求职即将迎来高峰。
不过让人意想不到的是，市场中并没有出现“开工潮”，反而是一些岗位出现招工困难的情况，这就让大家感到十分疑惑，为何“开工潮”变成了“用工荒”？
从“开工潮”到“用工荒”，高薪岗位为何招工难？都是套路惹的祸随着教育的全面普及，大学生的数量持续上升，学生之间的就业竞争也是愈发激烈，相比于高薪高付出的工作，越来越多的学生将目光放在了安逸稳定的“铁饭碗”上。
学生们就业观念的改变，直接影响了就业市场的形势，像制造业和运输业，一些工厂已经将员工薪资提升至8000元依旧是无人问津，这样的落差不免让老板们感到头疼，难道现在的年轻人已经视金钱如粪土了吗？
有数据显示，制造业和运输业在2021年中已经出现了“断档”的问题，人才缺口接近40%，而在新一轮的缺工行业名单中，一共有24个领域，其中17个与制造业挂钩，足以见得该行业正在逐渐走向没落。
在以往，制造业和运输业这种高薪岗位十分抢手，不过社会在发展，这两个行业的企业面向大众所提供的工作依旧是基层岗位，这种一线岗位显然不是大学生的理想目标。
除了对岗位有所要求，学生们对于薪资待遇也十分看重，现在市场中，很多企业开出的薪资都与实际支付薪资有所出入，像招聘时标注4000-6000元，最后开到手极有可能是3500元，所以企业难招人，都是套路惹的祸。
而且一些企业，工资给得并不少，但是大家都清楚，高薪资就意味着高付出，领导恨不得将员工掰成八瓣用，稍不注意就会扣钱，表面光鲜的岗位，也往往都是假象。
其实用人单位这种“画饼充饥”的招聘套路，早已被学生们看穿，他们秉承着“多一事不如少一事”的心理，自然是有多远躲多远，在这种满是套路的就业环境下，学生们的就业选择也要应时而变。
面对就业竞争激烈的局面，铁饭碗成为学生的“心头好”笔者想说，时代不同，学生们的思想也发生了改变，相比于老一辈坚守一线工作，现在的大学生更加青睐于安逸稳定的岗位，像公务员和事业编制就是学生们就业时的热门选择。
尤其现在的学生大多家庭不错，生活中有家长的补贴，没有经济上的负担，自然也没有必要追求高付出的高薪工作，而且现在的学生主要追求工作中的幸福值，多方面思考，公务员也许是最合适的工作。
不过考取公务员并不是一件简单的事情，很多学生二战甚至是三战也未能上岸，所以学生在选择岗位时也要根据自身情况进行考虑，避免在错误的方向浪费大量的时间和精力。
任何一个行业存在即合理，学生想拥有广阔的发展，提升自身是关键俗话说“三百六十行，行行出状元”，无论身处哪一个岗位，只要学生拥有足够的能力，都可以取得一定的成绩。
所以学生与其纠结就业难的问题，不如充分利用有限的时间，努力提升自身能力，正所谓“打铁还需自身硬”，相信学生掌握扎实的专业知识和技能，就拥有了入职的“筹码”。
同时学生也要不断增加自己的优势，比如参加专业比赛，考取专业证书，都是学生就业时的加分项，若是学生有意向考研或是考公，入党也是一个不错的选择，党员的身份可以帮助学生提高通过率。
只要学生保持前进的步伐，坚持走在上坡路，就会离成功越来越近，也希望每一个学生都能拥有突破自我的精神，努力在成长的道路上追求更加优秀的自己。
笔者寄语：一边是大学生毕业即失业的局面，一边是高薪岗位无人问津的冷清形势，出现这一矛盾局面的原因，是因为大学生都无法接受一线岗位，改变大学生的心态，是解决招工难的关键。
